Ⅰ 今年50歲了能進富士康嗎
您好！我是富士康廠務，50歲是不行的，富士康對高管都是注重自己培養的，而不會去外招，如果是做其他的，或許只能先進外包公司，再派到廠區！
Ⅱ 鄭州富士康現在要50歲的員工嗎
現在鄭州富士康已經開始接收50歲的員工了，但是是被借調的
Ⅲ 我和我老婆想上富士康上班,我們今年都四十歲了可以去嗎
你們可以咨詢一下富士康的人事部門，一般來說現在企業招聘都只招35歲以下。
Ⅳ 在富士康上班能長久么
從富士康整體離職率來看，普工基本上工作不滿一年就會離開，工程及管理職位工作的年限會長一點，當然這都要結合所在部門及個人的情況而定，有在富士康工作20多年的也有做幾天就走的，從富士康目前公司狀況來看，還是值得加入的，畢竟是世界500強排第60的公司，而且目前正在轉型，機會還是有的，但機會與挑戰總是並存，樓主不必太在意工作長不長久，只要是適合自己就好，富士康簽的都是無固定期合同，走的話也沒有什麼違約金的麻煩事
Ⅳ 富士康招剛五十歲的普工嗎
您好，
很高興為您解答，
富士康一般招16—45歲周歲的，
各地富士康招工年齡限制綜合來說，
年齡區間就在16-45周歲，
這個年齡段工作人員可以用年富力強來形容，
工作的人精力相對充沛。
希望我的回答可以幫助到你。
Ⅵ 郫都區富士康工廠50歲年齡能拿到多少工資
如果你已經50歲了的話，那麼富士康應該是不會招這樣年齡的。
Ⅶ 富士康員工跳樓事件
我算富士康的資深員工了,富士康有游泳池,有網吧,什麼都有,問題是:40多萬人!!!!!!一個40W人的城市,網吧才1個,我從沒去過,排隊的人我也沒數過,我區過很多廠區,與最底層的作業員有過很多交流,我的印象就是,在富士康,他們就是機器.每當人資的人帶了幾百號人進廠的時候,我都對身邊的同事說,有在販賣人口了.......在富士康,有做過機器手做工站的評估,為什麼還有這么多人每天站立10多個小時?因為他們比機械手成本更低,說白了,人比機器賤............
跳樓,是很多原因加總的結果,富士康肯定有很大一部分的原因.
而防止一個人跳樓,只需要一個原因,只需要同事,主管,公司的多一點點的關心,一兩句話的關懷,5分鍾的談心...可是富士康沒有做到.
我在富士康6年了,最近給我印象最深的一次是,去年年底,一個產線員工手部有一個腫瘤,需要切除,該員已不能做復雜的動作了,醫生在病例明明白白寫著,需要休息14天,但是由於年底出貨量大,人力緊缺,產線線長和組長就是不批,非要拖到放假前一個星期,算上年假7天,正好14天---這是他們的理由---讓人在大年三十初一弔著手去醫院換葯????不知道他們怎麼想的.
富士康問題真的很多,說不完,也不敢說.
Ⅷ 富士康為什麼招到45歲,50歲以下可沒工作了嗎
富士康招的很多都是流水線上的工人。這對體力和精力還是有很大考驗的。年紀大了的確做不了。所以50歲之前一定要培養自己的其他賺錢技能，不能再去和年輕人拼體力了。
Ⅸ 我在富士康干8年現在年齡50歲要勸退我合法嗎
只要你沒有犯錯公司無故勸退那就是不合法的，在這情況如果被勸退那要按你工齡結合國家規定賠償你的損失如不給可以去勞動局告公司勞動局會幫你解決的，反知找誰都沒用只能認。
Ⅹ 深圳富士康50歲可以進去嗎
這個要看你是做什麼工作的。如果普工的話肯定不行的，如果是高級技工的話，那個不用說了