50歲在單位算什麼

『壹』 我快50了,現在單位沒有了,請問我還是可以按照法定年齡50歲退休嗎

你如果是屬於下崗失業人員，可以按照50周歲退休

『貳』 50歲以上不算勞動者是什麼意思

哪有這樣的說法？只要是勞動的人，就是勞動者。如果勞動者與用人單位發生勞動糾紛，勞動仲裁機構就必須受理，而不會受年齡限制。

『叄』 50歲女人在單位怎麼混

你好，
很高興回答你的問題，
你的問題是
50歲的女人在單位怎麼混，
這個取決於你自己了，
你可以隨便劃水打，打醬油
能做的事情，
願做的事情做一些
不願做的事情，
能躲則躲。
當然你也可以努力混的風生水起，
每天把自己打扮得端莊大方。
能做的事情努力去做，
別人做不來的事情你能做得很好，
這樣你的人生照樣能夠很美好。

『肆』 用人單位用50歲以上的女勞動力算不算違法

目前的退休年齡規定是在1951年確定的，當時規定了三個退休年齡線：男性60歲，女幹部和科技人員55歲，女工人50歲。退休年齡由這樣幾個因素來確定：一是當時的平均壽命。新中國成立之初的平均壽命是45歲，定下50歲退休，實際上許多人都到不了這個年齡。二是當時的勞動力供求的狀況。勞動力供應比較充足，退休年齡就定低一些，老齡化程度比較高，退休年齡就定高一些。三是男性當時的平均壽命要比女性長，因為女性有生育風險。確定退休年齡差距是5歲～10歲，在當時是比較合理的。所以以前也沒有女性統一50歲退休的說法。

『伍』 我是1967年生人,有好多用人單位說我50歲了,到底是怎麼算的

有好多用人單

『陸』 個人50歲退休和單位50歲工人退休待遇有啥區別

職工退抄休待遇不因個人50歲退休和單位50歲不同，因為繳費年限和繳費工資區別。

企業職工退休待遇，不因是個人繳費還是企業職工區別，因為本人繳費年限和繳費工資而不同，我國企業職工基本養老金已經實行省級統籌，在同一省內，政策完全相同。即使在全國，也基本上相同。

當前，企業職工退休基本養老金有基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成：
1、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；
2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金，國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按所在省、直轄市、自治區規定計算。

以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。

『柒』 在單位幹了十年的女職工50歲在單位開始交社保劃算嗎

我覺得沒必要，50歲已經是退休年齡，按照現行社保政策規定，社保繳費需要繳滿15年方可領取退休費用。不過可以這樣做，要求單位補交已經乾的十年社保，以後的正常繳納，到55歲退休。