日本人工作到80歲

Ⅰ 日本一企業將退休年限放寬至80歲，日本人有多愛上班

日本人很愛上班，年紀特別大的人依舊在上班，誰讓日本社會壓力這么大呢。

Ⅱ 日本是生活水平非常高的國家，為何人民卻說感覺自己要工作到80歲

日本是亞洲經濟最發達的國家，但是養老問題一直都有著巨大的缺口，所以在日本養老年限也在逐步向後推移，所以在日本可以看到一個非常普遍的現象，那就是60歲以上工作的人群佔有很大多數，尤其是在計程車這一行業里，基本上全都是50歲到70歲之間的老人。

我覺得60周歲以後繼續工作也沒有什麼不妥，在我們中國人而言，很多退休的人就會安享晚年，我覺得他們這樣就是被社會慢慢的淘汰，因為他們已經脫離了社會的生活。

就算開著養老金，我覺得也應該燃燒自己，照亮這個社會，為社會做出一點點貢獻，也讓自己每天過得能夠豐富一些。我想日本人的心態比我們要好的多，否則他們也不會甘心情願的勞作，這都是一種自願的行為。

Ⅲ 日本一企業將退休年限放寬至80歲是怎麼回事

據日媒報道，電子產品零售商野島(Nojima)決定，如果員工願意的話，只要該員工的健康狀況與工作態度符合公司要求，就能以「一年一約」的方式進行續約，讓他們工作到80歲。這也是為了在日益老齡化的日本留住有經驗的員工的相應舉措。

該公司總部位於橫濱(yokohamaa)，約3,000名員工中包括門店銷售人員，所有員工都將享受這個政策。

從明年春天開始，日本企業將被要求努力聘用70歲以上的員工。這可能會刺激零售業的跟風者。零售業嚴重依賴人力資本，但與日本其他地區一樣，也面臨著迫在眉睫的勞動力短缺問題。

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自上世紀中葉以來，世界人口的平有地區的老齡化速度都相同。例如，歐洲人口的平均中位數年齡增加了14歲，而非洲人口的這一數據僅增加了1歲。令人驚訝的是，在短短15年間，日本人口的中位數年齡就從22歲上升到48歲。

日本現在是世界上人均預期壽命最長的國家。日本目前已經出現了勞動力嚴重不足，老齡化的來臨，出生率低等一系列的問題讓很多的企業不得不提前考慮。

日本是世界上人均預期壽命最長的國家，65歲退休之後很多人的身體都非常的健朗，可以在繼續做一些事情，就和我們現在有些企業執行的返聘是一個道理。

Ⅳ 活到老乾到老！日本一企業為何將退休年限放寬至80歲

日本知名家電零售商野島宣布：只要員工的健康狀況與工作態度符合公司要求，就能以“一年一約”的方式進行續約，最長將持續聘任其至80歲。

那麼，為什麼要將退休年齡延長放寬呢？這對企業的發展到底是好是壞？

首先我認為，延長退休年齡的一個主要原因是日本老齡化嚴重，也就是說，日本的適齡工作青年數量比較少，缺乏勞動力，如果這樣下去，退休員工增加，招工人數不足。就會嚴重影響企業的發展，對企業未來的發展會很不利，所以會選擇延長退休年齡解決這個問題。

Ⅳ 如何看待日本一企業將退休年限放寬至80歲事件

退休年齡政策，實際上是國家的政策，並不是說一家企業就可以調整退休年齡的。日本並沒有規定強制退休的年齡，但是真正領取養老金的時間是65歲。日本《高齡者僱傭安定法》保證有工作意願與能力的人員可以被僱傭到65歲。目前，日本大約80%的企業都採取了延長僱傭的措施。

日本老齡化是越來越嚴重了，目前其65歲以上的老人已經超過了總人口的28%，延長退休年齡已經是無奈之選。日本厚生勞動相川崎二郎曾經表示說：「要讓80%的70歲的老年人參加工作」、「打造永不退休的社會」。

由於多數日本老人並不跟孩子一起居住。多勞動一點，儲蓄更多的養老金，還能夠打發退休後的無聊生活，可能是越來越多的日本老人的選擇。日本老人理想的退休年齡是希望是73歲。

實際上，日本企業的延遲退休也不是可以混日子的，只有當老人經單位考核合格而且身體健康條件允許的話，才可以續簽一年的勞動合同。

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我們國家的退休實行的是「應該退休」，也就是強制退休。按照《勞動合同法實施條例》規定，到達法定退休年齡，勞動合同自動終止。這種情況，也就是符合退休條件的老人不得不辦理退休了。如果繳費不足15年，還要通過參加靈活就業人員參保的方式繼續繳費。

國家制定勞動合同自動終止的政策，主要還是為了防止一些企業職工或者機關事業單位工作人員，長期找理由不辦退休掛在單位。而且，我國的勞動保障權益是非常好的。比如說各種假期，病假、事假、探親假、年休假等等。如果說勞動者因病無法上班，病假時間最長可達兩年。

Ⅵ 為什麼日本人80多歲了還不退休，還要繼續幹事業

他們比我們勤奮一點是真的，但不至於你說的那樣。
大部分人還是退休、安度晚年。
至於80多歲還能幹事業的，沒幾個人。

Ⅶ 為什麼日本人很大年紀了還在工作

我覺得這種情況主來要自有以下幾個原因：

一、日本的社會老齡化實在太嚴重了
日本政府最近發布的數據顯示，年齡超過80歲的日本老人數量已經突破一千萬大關，而據估算到2060年，日本年齡超過65歲的人口將達到總人口的40%。老齡化問題已經成為日本社會無法迴避的現代危機，而由於勞動力短缺，不少日本僱主將老年人視為寶貴的勞動力資源。

二、日本的養老金實在很低
目前，日本大多數大中型企業職工原則上在60歲退休，但根據職工本人意願，可以返聘到65歲。不過，返聘薪水幾乎減少一半。由於日本的養老金原則上從65歲開始領取，如果想從60周歲就開始領，就需要提前支取。因此，大多數職工退休後還是選擇了再就業方式來賺取生活費用，直至65歲開始領取退休金。

三、物價和生活成本高
近年來，由於日本經濟持續低迷，養老金多年來幾乎沒有增長，很多退休老人的實際生活質量受到明顯影響。據日本厚生勞動省統計，2014年，普通日本中產階級家庭，夫婦兩人每月領取的養老金為21.8萬－23萬日元（約合1809－1909美元）。按照目前的物價水平，僅憑這些養老金，很難維持夫婦兩人舒適而體面的生活。

Ⅷ 日本人的法定工作年齡是多大

男性60歲，女性50歲。不過《高齡者僱傭安定法》施行之後，它將保證有工作意願與能力的人員被僱傭到65歲，而按照原來的規定，他們要在60歲就退休。日本厚生勞動相川崎二郎5月28日說：「要讓80%的70歲的老年人參加工作。」

Ⅸ 日本一企業將退休年限放寬至80歲，那養老金從啥時候領

在我們的日常生活中都會遇到一個非常頭疼的問題，就是退休的問題，因為我們年紀大了，各方各面都不會符合企業的用人規則，然而在這個時候我們的身體也是跟不上的，所以說在一定的年紀之後就要進行退休，然而退休之後就會有養老金去領。但是在日本，一個企業將退休的年限放寬至80歲，這很明顯是對於人們的一種福利。如果是說人們還能多工作幾年的話，那麼人們的收入也會非常高，所以說也能享受幾年好日子。但是就日本企業即將退休年限放寬至80歲，網友就提出了一些問題，那麼養老金從啥時候領呢？

Ⅹ 日本一企業將退休年限放寬至80歲，這意味著什麼

這意味著很多的老年人也有了工作，畢竟這樣的老年人他們自己經濟負擔得到了緩解，也就是比較的不錯的。