60歲以上自願工作保證

① 60歲以上人員受勞動法

60歲在我國已經屬於退休，所以不受勞動法保護，發生爭議糾紛，按照民事訴訟法的相關規定解決。
比如：歲的雇員在工作中受傷，就按照人身傷害訴訟到法院申請賠償，或者與僱主協商解決。

根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

為正確審理人身損害賠償案件，依法保護當事人的合法權益，根據《中華人民共和國民法通則》（以下簡稱民法通則）、《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱民事訴訟法）等有關法律規定，結合審判實踐，就有關適用法律的問題作如下解釋：

第九條雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱"從事僱傭活動"，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為"從事僱傭活動"。

第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。

第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

② 60歲以後是否受勞動法保護急急急！！

律師說得也不算錯。中國勞動法對勞動者的定義雖然不明確，但是一般是界定在回16歲以上答至退休年齡之間。如果不是「勞動者」，自然和公司的關系也就不是「勞動關系」，權利義務也是憑雙方自由約定，不受勞動法的限制。

這種不受限制一般理解為不受「法定解除」的限制。比方說，假如工廠和你的合同上說工廠有權隨時解除你的合同且沒說需要付給你任何經濟補償金，那麼你就無權獲得經濟補償金。

不過，有關工作時間和加班這種勞動基準就有所不同。上海比較明確，退休返聘人員在工作時間、最低工資、勞動保護三個方面受勞動法保護。換言之，如果你在上海的話，你可以到勞動仲裁去告工廠超時加班且拖欠加班費，這個基本上一告一個准，因為舉證責任在工廠（就是說工廠得證明你沒加班或者已經支付了加班費，否則就得支付過去兩年間的加班費還可能會有額外賠償責任）。

③ 60歲以上老人能工作嗎

60歲以上老人都可以繼續工作，是合法且沒有限制的。只是不能再繼續交保險了。

國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。原則規定，在用人單位參保繳費的人員女達到55周歲、男達到60周歲後，不得繼續以職工身份參保，用人單位應在職工達到退休年齡當月及時為其辦理停保。

職工已經到達退休年齡，必須及時辦理退休手續，如果繼續上班，超出的時間不計算連續工齡，多繳納的養老保險也不能計算，辦理退休，領取退休費之後，單位如果繼續留用，可以簽訂協議，但是不能再繳納社會保險，一切待遇，按照協議執行。

所以如果到了退休年齡還繼續工作的，雙方之間的關系屬於勞務合同性質，如果沒有約定的繳納社保義務，公司可以不購買社保。

(3)60歲以上自願工作保證擴展閱讀：

據《朝日新聞》報道，日本空調生產商大金工業公司確定將退休年齡由60歲上調至65歲，本人如有意願可以返聘工作到70歲。大金工業近期將進行勞資談判，最快將在下一年度實施。

目前，日本政府也希望員工在65歲以後仍能繼續在企業工作，該制度的推出走在了政府前面。

大金工業目前將退休員工返聘工作至65歲。雖然他們的年收入比退休前減少了30%，但是工作時間延長了五年。大金工業的目標是在65歲之前能夠維持退休前的水平，提供一個能夠安心工作的環境。

在人手短缺的情況下，確保資深技術人員等成為當前的課題，該公司將通過返聘65歲以上的員工來應對這一問題。

伴隨著日本公共年金發放年齡的上調，日本企業必須按照《老年人僱用安定法》的規定確保員工工作至65歲。日本政府在本月5日舉辦的未來投資會議上，明確了65歲之後仍可以繼續在企業工作的方針。

參考資料來源：人民網—老年人就業成潮流：或因工作需要 或是生計所迫

④ 我們公司聘用了60歲以上的員工,為規避將來的糾紛,需要出具責任自負的聲明,怎麼寫合適

你好，這種聲明即使寫了，如果員工在工作中受傷，公司還是要承擔賠償責任的，不能免責的。

⑤ 60歲以上還可以打工嗎

60歲以上可以打工了，可以？根據你身體的情況還有經濟的情況如果身體可以的話做一些。適合自己體力的工作是可以的但是60歲以上了工作沒有保險要。你和單位談。意外險要保證的要不然的話這個年紀了要注意安全做工。

⑥ 60歲以上的老年人寫擔保書有沒有法律效應

1、在不違反我國法律的條件下具有法律效應；
2、根據《中華人民共和國合同法》第2條：本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。而保證書可以理解為在雙方達成一定條件後，一方為了促使雙方履行約定而給予的保證性的文件，保證書的訂立正常情況下應該是屬於自願的，可以理解為合約的一中；
3、根據《中華人民共和國合同法》第九條第一款的規定：當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。也就是說當事人在簽訂合約文件的時候需要具有民事行為能力，這一點，正常人年滿18周歲都具有見《民法通則》；
4、根據《中華人民共和國合同法》第52條的規定，如果你們的保證書涉及了一下內容，那麼它是無效文件：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
5、根據《中華人民共和國合同法》第53條的規定，如果你們的保證書的條款涉及了以下內容，那麼該條款是無效：
（一）造成對方人身傷害的；
（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
6、綜上所述：保證書在不違法國家法律法規，不會對當事人造成傷害的前提下有效，具體無效條件如上文；
7、參考文獻：《中華人民共和國勞動法》

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⑦ 60歲老人工作還受勞動法保護嗎

超過法定退休年齡的人員與你單位不是勞動關系，而是勞務關系，所以是受民法限制，不受勞動合同法限制

⑧ 60歲以上醫生想繼續工作怎麼寫申請

60歲以上醫生想繼續工作怎麼寫申請，身體健康，頭腦清晰，萬事如意。