超過50歲可以辭退嗎

A. 中國勞動法50歲辭退規定

現實的職場中，工作能力再強的員工，有時候也難逃被裁的命運，可能這些人在想，憑借自身的能力不怕被裁，仍無法擺脫被擺弄的命運，然而更多的職場朋友，為了自己能夠升職加薪，努力的在領導面前表現自己，害怕自己隨時被解僱，拚命的在公司里表現自己；其實，年輕人行走職場，只要與公司簽訂了勞動合同，就不用害怕被公司裁掉，公司方面的理由再充分，也不能成為惡意裁人的理由，而且員工就業是受勞動法保護的。

大學同學萍萍，前段時間新換了一份工作，從事互聯網銷售工作，公司是做互聯網裝修平台的，萍萍的工作就是邀請各個裝修公司入駐平台；萍萍為了拿到好的業績，是非常拚命的打電話，結果萍萍感覺身體異常的累，天天一副睡不醒的狀態，拚命幹了兩個月也沒有出業績，後來去醫院檢查，才發現自己懷孕了；在公司得知消息後，也是第一時間找理由將萍萍裁掉了，可是萍萍是團隊中最努力的人，憤怒不平的萍萍選擇了仲裁維護自己的權益，而公司為了和解，私下給萍萍補償了三個月的工資。

大家要明白，無論是不是試用期，公司都不能隨意地辭退員工；上面案例中的萍萍，公司之所以願意與萍萍和解，那是害怕被懲罰得更重，按照勞動法的規定，萍萍的懷孕期間，都應該是公司提供幫助，可是已經有了仲裁，萍萍再留下來只能麻煩不斷，畢竟與公司有了矛盾，這也是萍萍願意接受私下和解的原因；試用期的員工雖然在公司的考察時間范圍內，但這是員工和公司互相適應的過程，公司方面沒有絕對的優勢；當然公司不能辭退員工的理由還有很多，下面小編就來為大家分享，公司不能隨便裁人的理由，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、公司願意向員工支付賠償金，也不能成為隨意解僱的理由
有不少財大氣粗的公司，在與員工發生嚴重矛盾時，即不想再用員工，又不想員工去仲裁自己，為了避免更大的損失，只好主動裁人賠償，表面上看似是合理的，但這也是嚴重違規的行為；根據我國勞動法的規定，用人單位違規解除與員工的勞動關系，員工是有權利要求繼續履行勞動關系的，拒不執行的公司，將要面臨相關部門的巨額罰款。所以說，即便公司主動補償員工，也難逃被罰款的命運。

二、公司採用末位淘汰制裁人，依然面臨罰款
公司為了裁掉不喜歡的員工，利用末位淘汰的方法裁人，看似是員工不能勝任工作為由裁人，但這也是一個誤區；根據考核在末尾的員工，並不等於沒有能力勝任公司里的崗位；勞動法規定末尾考核，也要考察的是員工有沒有將工作做好，只要員工沒有出現重大失誤，沒有給公司造成重大損失，公司不能以此理由裁人；如果員工不能勝任公司里的崗位，應該在試用期就提出來，否則將會面臨巨額的罰款。

三、制定不合理規則導致員工自動離職，不能成為裁人的理由
最近幾年生意不景氣，導致了不少公司在優化團隊，其實就是在裁人；為了將公司的成本降到最低，公司通過給員工調崗的方式，變相降低工資是違法的行為，造成的員工主動離職，公司是要承擔責任的；可能有些員工的能力確實比較強，公司找不到裁人和轉崗的理由，只好提高公司的考核標准，或者為員工增加更難的事情，造成員工不能勝任的情況，屬於公司惡意的行為，只要員工大膽的去仲裁，都能夠拿到補償，而且公司也不能以理由將員工給裁掉。

B. 勞動法規定50歲人員如何辭退

女職工50歲到退休年齡，合同終止
男職工看解僱理由，按勞動合同法第39條解僱沒補償金，其他理由解僱按工作年限支付補償金

《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

C. 50歲以上男職工可以辭退嗎

只要違反公司規章制度達到辭退條件的，可以辭退。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（ 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；）
（六）被依法追究刑事責任的。

D. 公司有權利辭退50歲的員工嗎有沒有什麼補償

用人單位解除與你的勞動關系分以下三種情況，對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。

(4)超過50歲可以辭退嗎擴展閱讀：

辭退職工條件

根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》（國發[1986]77號）第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。

E. 女員工超過50歲 直接辭退

一般用人單位，女員工超過五十周歲就不在繼續聘用是有道理的。因為女工人按照國發（1978）104號文件規定，退休年齡為五十周歲。所以女員工達到五十周歲，就許辦理退休了。

F. 女職工年齡超過50歲單位還能辭退嗎

辭退是可以的，但是要給與補償的。
一切按合同規定來。

G. 2016勞動法新規定50歲以上可以辭退嗎

有些廠里有規定不管男女年齡到50歲就辭退、
因為50歲到了退休年齡了……