央企50歲還有前途

Ⅰ 如何看待從國企央企離職

從國企央企離職，這說明這個人不喜歡這種生活。也可能是他有更好的發展。畢竟要從國企和央企辭職，需要很大的勇氣，其實只要你有能力。在哪裡都可以讓自己生活的更好。

Ⅱ 央企到手2000多點，還有必要混下去嗎，上升空間太小，沒錢也沒前途，唉，小公司挑戰性比較大

首先你那個國企是什規模，做什麼的，有沒有前途不是看一時的工資，其次是你的學歷，你懂的一個最簡單的道理，如果你一個普通的大專或者本科進去的，那麼你離職後，過幾年再進未必進得去，如果你985或者211畢業的，建議裸辭，去外面混幾年，混的好不回去，混不好，還回得去。就是這個理。 來自職Q用戶：王先生
別幹了，不知道你在哪，我這3.4線小城餐廳服務員都3000多了 來自職Q用戶：高先生

Ⅲ 對於年輕人來說，在國企上班有前途嗎

現在每年出來找工作的畢業生越來越多了，可以說就業情形非常的嚴峻，門檻也越來越高了，除了你的工作經驗以外，學歷也是重中之重，假如年輕人踏入社會，有機會進入國企的話，還是盡量選擇國企，畢竟國企相對於私企來說還是比較有優勢的。

當然了，假如你是一個不滿足於現狀的年輕人，有自己的想法去拼搏的年輕人，那我也建議你去一些比較大的，私營企業工作，畢竟在私營企業工作，你要有足夠的抗壓能力，無論是面對同事之間的惡性競爭還是人際關系，你都要處理的井井有條，這樣你才能生存的下去，假如你都具有這方面的能力，你就大膽去嘗試吧！畢竟每個人都有自己選擇職業以及工作環境的理由，盡管如此，無論是年輕人在哪裡工作，勤懇踏實提升技能那是第一原則，其次就是你的情商公關能力，假如你都具備這兩個能力，那你在職場將會旗開得勝，風生水起。

Ⅳ 副省級央企的董事長比武漢市市長更有前途

1、必須具體問題具體分析；因為市長行政級別跨度很大（市委書記更復雜），國企董事長或書組書記行政級別跨度更大。
2、市長的行政級別，至少四個級別（直轄市市長正部級，如重慶、副省級城市市長副部級，如成都、地級市長正廳級如綿陽、還有縣級市都江堰市正處級，副廳級的市長也有，一般是高配。
3、國企董事長或黨組書記，更復雜。
所謂國企領導的行政級別，其實質就是「官本位」思想在國有企業經營管理中的反映。在計劃經濟時代，事實上國有企業企業是沒有行政級別的，只是「一把手」多由中組部發文任免，因此才有了級別。比如，很多央企最初成立時的「一把手」是「副部級」，其級別便順延下來了。這種交流甚至成了一種司空見慣的「正常的」人事變動。
國有企業有央企和地方國企之分，央企由國資委直接管理，地方國企隸屬於地方政府或其他中央部委管轄，其級別有正部級、副部級、正廳副廳、正處副處、正科副科幾個級別。
但隨著中國由計劃經濟向市場經濟的轉變，政企不分帶來的有目共睹的弊端。改革開放30多年來，政企分開一直是國企改革的核心問題，而這個問題從來都沒有得到根本的解決。

所以只能具體問題具體分析。如中國商用飛機有限責任公司董事長、黨委書記張慶偉。
他的職位就比武漢市長高。

Ⅳ 央企女職工50歲195個月工齡33年半個人賬戶余額十五萬一千上一年社評工資6000

央企女職工（50歲）33年工齡，個人帳戶15萬1千，社保養老金退休工資6千元，這個夠牛逼了，一般企業同樣的女工，退休工資最多二千到二千就很不錯了，這就是收入的差距，都是為國家貢獻了幾十年，可是分配卻不是太合理，囯家應該改變這種不合理的收入。謝謝！供你參考一下！

Ⅵ 國企、央企等單位為什麼不要輕易辭職

國企與央企的工作是非常穩定的，你犯錯誤只要不是特別嚴重的話，那就一定不要去辭職，畢竟這些工作都相當於鐵飯碗，是可以工作一輩子的。再者，這種單位它的工資也是非常的美麗的，在綜合收入裡面基本算是最高的了。像這種國企的單位，它的工資是永遠要高於私營企業的，穩定性也是高於私營企業的，因此，能不辭職盡量就不要去辭職。

所以說啊，國企與央企這種單位都是非常難進的，一定不要說辭職就辭職。如果大家有想進國企央企或者一些大型企業的時候，最好在大學期間就早早開始准備，他們更青睞於應屆生。等到進入社會之後，你如果再想進這類企業就非常的困難了。

Ⅶ 不要輕易辭職，特別是國企和央企，這是為何

如果你好不容易進入到國企和央企工作了最好不要輕易辭職，因為國企和央企的優越性自然不必說，你考進去的時候很不容易，辭職出來的時候就很容易，但想要回去就不是那麼容易的事了。

第五，自己有時間去做自己想做的事。因為時間比較多，自己可以發展一下自己的業余愛好，平常沒時間做的，就可以利用這一時間去做了。但是如果在私企上班的話，你的時間基本都是老闆的，空餘時間基本沒有。

Ⅷ 在一家央企工作，已工作3年，每月工資1500-2200獎金低，每隔一天半要熬夜，沒什麼前途，還有繼續

你如果是才參加工作的話，可以通過同學和朋友找一些適合自己所學，專業性的企業拼一下，這完全由個人的性格決定，你是安逸型的還是打拚型，你是智者或是勇者，等等吧，這些對於你都很重要，你首先要確定自身的能力，自己的目標，以及你的圈子的環境，因為你是女生，所以轉型的機會要把握住，不要盲目，但也要大膽！！！（希望能讓你多了一點想法）

Ⅸ 為什麼不要輕易辭職，特別是國企、央企等單位

國企和央企的待遇，一般企業很難比擬如果你既在國企、央企工作過，又在私企工作過一段時間，你會發現國企和央企的待遇，一般的企業真的很難與之媲美。比如每到過節，像中秋，端午之類的，私企職工領到的福利也就是月餅、粽子之類的。而國企的職工除了這些，還會有一筆過節費。諸如此類的，算是軟性的福利待遇。還有雖然國家規定了必須繳納五險一金，但還有很多企業仍是不為員工上保險，交公交，而國企和央企就一定會享有最完整的待遇，甚至我見過最高的公積金繳納比率為2.5倍。這算是硬性的福利待遇。待遇好的原因也很簡單，不是老闆掏自己的錢給大家的福利，所以沒有任何猶豫和縮減的地方。二、國企/央企工作的社會地位高，穩定性強在濟環境不好的情況下，私企大多是裁員裁員，除了裁員還有公司倒閉。國企和央企一般情況下，其實很難倒閉，當然效益很差的也難以生存。但就算倒閉了，也不會拖欠大家工資和賠償金，私企就不同了，為了省錢，什麼樣的事都做的出來。三、國企和央企的工作持續性強很多人可能還會覺得，國企/央企單位賺的少，甚至就像有的人剛進去工作的時候，工資少的可憐。你覺得國企/央企賺的少，但事實真的並非如此，因為眾所周知，國企/央企是真的需要熬出來的。隨著時間的增加，加上你個人的努力上進，職級的提升，這份工作會變得越來越閃閃發光，待遇逐級提高發展。等到5年，8年不僅工資不會差，前途也會越來越光明。從綜合收入來說，國企的薪資不算差。

Ⅹ 在國企、央企等單位為什麼不要輕易辭職

個人覺得國企和央企這些單位穩定，只要不犯大錯誤，只要不辭職，這份工作穩定一輩子。

首先，先用客觀數據來解釋這個問題，不要輕易從中央企業（包括高質量的國有企業）辭職。

從高概率的角度來看，國有企業的社平工資遠遠高於私營企業。有人可能會說，互聯網公司和華為等科技公司的平均年薪是70萬元。即使這是真的，它也不能代表整個私營企業的水平。