招聘50歲副高

❶ 事業單位副高級職稱五、六、七級是按什麼要求定位的

根據人才獎項類、專業類獎項各一項進行評定。

以吉林省為例，三級崗位的條件為已聘任在正高級專業技術崗位滿五年，且在聘任期間年度考核被評定過優秀等次，並同時符合下列和專業類獎項各一項者可競聘專業技術三級崗位；已聘任正高級專業技術職務滿10年，且在聘任期間年度考核被評定過優秀等次，並符合下列人才和專業類獎勵條件任意一項者，可競聘專業技術三級崗位。

人才獎項類（符合下列條件之一）享受國務院政府特殊津貼人員；省高級專家或省有突出貢獻的中青年專業技術人才；省拔尖創新人才；主持省以上重大科技專項課題或重大科技項目；全國宣傳文化系統「四個一批」人才；兩次被評為市級專業技術拔尖人才。

專業獎項類（符合下列條件之一）獲得國家級自然科學、技術發明、科技進步獎，或省（部）級科技進步獎一等獎（個人排名前三）、二等獎（個人排名前二）、三等獎（個人排名第一）；獲得市級科技進步獎一等獎（個人排名前二）；獲得中國專利銀獎以上獎項；以第一作者或通訊作者（國內單位為第一作者單位）在受聘崗位學科領域SCI等刊發表論文5篇及以上的等。

(1)招聘50歲副高擴展閱讀：

事業單位職稱相關要求規定：

1、根據事業單位人員聘期考核有關規定，三級崗位聘任人員實行定期考核。考核堅持領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的原則。

2、經核准批復的三級崗位聘任人選，實行按崗聘用、合同管理，按人事管理許可權分別由主管部門或事業單位與其簽訂聘用合同，明確崗位職責和聘期任務，並到人社部門變更崗位，進行聘用合同鑒證。

3、市屬事業單位擬申報三級崗位人員上報至主管部門，經主管部門同意後匯總上報市人社局，市直屬事業單位可直接上報至市人社局。

❷ 事業單位崗位工資副高職為何分為五、六、七級，調級時需要滿足哪些條件

一般機關、事業單位工資制度和晉升等，各地都會按照國家人事部、財政部、國家計委《關於印發機關、事業單位工作人員正常晉升工資檔次辦法的通知》，來制定當地的工作晉升等標准和規定，建議咨詢當地的組織部門。

1、五級職員：

是指事業單位正處級別，根據試行辦法及其實施意見，事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

2、六級職員：

相當於公務員副處一般指的是同等條件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事業單位中技術職稱中副高職稱，待遇也和公務員中的副處差不多。

3、等級晉升條件：

① 、現聘管理崗位九級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責八級職員；

② 、現聘管理崗位八級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責七級職員；

③ 、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年後，考核合格，可不受職數限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員；

④ 、 現聘管理崗位七級職員滿13年，工齡滿25年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責六級職員；

⑤ 、 現聘管理崗位六級職員滿13年，工齡滿30年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責五級職員；

⑥、鄉鎮所屬事業單位晉升非領導職責七級、八級職員的任職年限，以在鄉鎮事業單位管理崗位工作年限為准計算。

(2)招聘50歲副高擴展閱讀

我國現行的工資制度一般包括下列內容：

1、工資等級制度。

指根據工作的復雜程度、繁重程度、風險程度、精確程度等因素將各類工作進行等級劃分並規定相應工資標準的一種工資制度，是其它工資制度的基礎，也稱基本工資制度。其主要特點是從勞動質量方面來反映勞動差別。

2、工資調整制度。

工資調整制度是工資等級制度的補充。其主要內容有考核升級、自動增加工資、考核定級、提高工資標准等。使工資制度在變動中趨向平衡和合理。

3、工資支付制度。

指計算支付職工工資的有關原則，標准和具體立法的一種制度。主要包括支付原則、各類人員的工資待遇和特殊情況下的工資處理的等內容。

4、工資基金管理制度。

工資基金指用人單位從其經營或者利潤中提取的用於職工工資的那部分基金。通常所說的工資基金管理指國家規定一系列的工資基金審批程序和監督措施，地各單位工資基金的使用進行監督、審計等行政管理活動。我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。

參考資料：網路：工資制度

❸ 年齡近50歲縣直機關事業副高十年有必要轉公務員正科嗎

如果你有在行政方面的資源，未來還是有提升的，可能各方面的條件也比較具備，那麼改行也是可以的，如果沒有這方面的資源，就不如韓按照現在的事業職稱去工作了

❹ 人家在招聘的時候要求的高級職稱，中級職稱是什麼意思

職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，反映專業技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。高級職稱、中級職稱都是相應的級別，如工程師是中級職稱、高級工程師是高級職稱。各個行業都有相應的職稱和評定方法的。

❺ 副高50歲晉升正高職稱的條件

各省的情況略有差別，湖南這邊是這樣的。
衛生系列高級職稱申報條件

一、學歷和資歷要求
（一）申報正高職稱者，應具備相應專業醫葯衛生類本科以上（含本科，以下同）學歷或學士以上學位，取得相應副高級衛生專業技術職稱並被聘用副高職稱5年以上（含5年，以下同）。
（二）申報副高職稱者，按以下情況區別對待：
1．具備相應專業醫葯衛生類大學專科以上學歷，取得相應中級衛生專業技術職稱並被聘用中級職稱7年以上。其中，市級以上醫療衛生機構只有臨床、中醫（含中西結合，以下同）和口腔類別以外的技術人員可申報相應專業副高職稱，縣級及縣級以下（含縣級，以下同）醫療衛生機構所有專業的技術人員均可申報相應專業副高職稱。
2．具備相應專業醫葯衛生類大學本科學歷，取得相應中級衛生專業技術職稱並被聘用中級職稱5年以上。
3．具備相應專業醫葯衛生類碩士學位，取得相應中級衛生專業技術職稱並被聘用中級職稱4年以上。
4．具備相應專業醫葯衛生類博士學位，取得相應中級衛生專業技術職稱並被聘用中級職稱2年以上。
5．博士後人員在完成博士後研究工作、出博士後流動站前。
（三）申報全科醫學專業副主任醫師職稱的，除須具備申報副主任醫師職稱所應具備的學歷和資歷條件外，還須同時具備以下條件：
1．在城鎮社區衛生服務機構或鄉鎮衛生院工作滿3年；
2．具有臨床類專業中級職稱；
3．具有省級以上衛生行政部門頒發的全科醫師崗位培訓合格證（全科醫學中級職稱的不須提供此證）。
二、執業資格准入要求
申報醫師類高級職稱者，必須具備執業醫師資格並經注冊取得《醫師執業證書》，且申報專業的類別應與醫師執業資格類別（臨床、公共衛生、口腔、中醫等）相一致。申報護理類高級職稱者，必須具備護士執業資格並經注冊取得《護士執業證書》。
申報人員現醫師類職稱專業類別與所獲得執業醫師資格執業類別不一致的，其現職稱可作為申報上一級職稱的依據，但申報專業類別須與執業類別相一致。
三、論文要求
（一）申報正高職稱者，須以第一作者發表學術論文3篇。
（二）申報副高職稱者，市級以上醫療衛生機構人員須以第一作者發表學術論文2篇；縣及縣級以下醫療衛生機構人員須以第一作者撰寫論文2篇，其中1篇必須是公開發表的論文，另1篇可為省級以上學術會議宣讀論文，也可是專業工作研究文章或市級以上科研成果應用分析文章。
（三）公開發表的論文必須是發表在國內外醫葯衛生類或相關專業正式期刊上的論文。國內正式期刊應為《湖南省衛生系列高級職稱參評論文正式期刊目錄》（見湘衛職改辦〔2010〕3號文件，以下簡稱《目錄》）收錄、經國家新聞出版廣電總局批准並可在國家新聞出版廣電總局網站（http://www.gapp.gov.cn/）上查詢到的有國內統一刊號（CN）的期刊，《目錄》以外的國內期刊不予認可。國外刊物是否為正式期刊，由評審專家組鑒定。
所有公開發表文章要求1500字以上，個案、綜述、增刊發表文章不能作為申報高級職稱論文。
（四）縣級及縣以下醫療衛生機構申報人員撰寫作為衛生系列高級職稱評審依據的宣讀論文、工作研究文章或科研成果分析文章應分別達到以下要求：
1．宣讀論文應在省級及以上專業學術會上宣讀、字數不少於1500字，須具備《論文宣讀證書》和刊載該宣讀論文的學術會議論文集。
2．工作研究文章或科研成果分析文章是申報者本人的科研成果或運用、推廣他人科研成果的報告，字數在3000字以上，並已在單位宣讀。年度業務工作總結不能作為此類文章參評。
5．碩士、博士研究生畢業論文不能作為申報高級職稱的論文。
6．論文內容應與所申報的專業相近。
四、下基層服務要求
在城市（市、州人民政府所在地）二級以上醫療衛生單位申報副主任醫師任職資格的臨床、中醫和口腔類別專業醫務人員，任現職以來至申報前必須到縣或鄉鎮醫療衛生單位連續服務6個月以上，並考核合格。
年齡在50歲以上或以往曾在縣級及縣以下醫療衛生單位連續工作5年以上的衛生技術人員可免下基層服務。
五、外語（醫古文）和計算機能力要求
（一）外語（醫古文）水平要求。申報者須提供全國職稱外語等級考試成績通知書（衛生類或綜合類），申報正高者須提供A級成績，申報副高者須提供B級或A級成績；申報中醫、中葯、民族醫葯、中西醫結合類的人員可提供全國職稱外語等級考試成績或醫古文考試成績。
有關外語（醫古文）免試、降分、放寬成績的條件詳見原省人事廳《關於我省職稱外語考試有關問題的通知》（湘人發〔2007〕56號）。
（二）計算機能力要求。根據原省人事廳《關於參加全國專業技術人員計算機應用能力考試有關事項的補充通知》（湘人發〔2009〕17號）規定，凡申報高級（含正高、副高）職稱的須獲得3個科目（模塊）的全國專業技術人員計算機應用能力考試合格證。之前取得原省人事廳頒發的計算機應用能力考核中級合格證，認可為一個科目（模塊）。
有關計算機應用能力免考條件詳見原省人事廳《轉發人事部關於全國專業技術人員計算機應用能力考試的通知》（湘人發〔2003〕39號）。
六、繼續教育學分要求
根據《湖南省繼續醫學教育管理辦法（試行）》（湘衛科教發〔2001〕6號）規定，達到規定學分才能申報。
七、年度考核要求
任現職以來最近連續5年（碩士學歷申報副高職稱4年，博士學歷申報副高職稱2年）年度考核結果均要求「合格」及以上等級。
八、有下列情形之一者，不得申報
（一）發生醫療事故負主要或完全責任者未滿3年的。
（二）受行政處分且仍在處分期內的。
（三）考試違紀處分決定中明確規定不得申報的人員。

❻ 女性滿50歲中職晉升副高的條件

女性滿50歲中職晉升副高的條件就是你要拿出相應的資質證明，還有你的學歷跟證書，還有在這個企業工作了多少年了年限。

❼ 我今年50歲,是醫院職工,有副高職稱,我可不可以55歲退休

可以五十五歲退休，因為在醫院里醫生年紀大有副高職稱，看病的經驗豐富老醫生，所以五十五歲退休也可以。

❽ 大學招聘副高,中學副高能應聘嗎

這個當然是不可以應聘的，你中學的副高肯定是不可能去招聘大學的副高的，因為你大學的學你也不會教，中學的教學和大學的教學有本質的區別，他們之間的副高職稱是不可以通用的

❾ 事業單位女副高職退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關專於安置老弱病屬殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。