『壹』 男性年齡超過60歲不能申請工傷認定是哪條法律說的
最高人民法院行政審判庭《關於離退休人員與現工作單位之間
是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答復》
（2007年7月5日 [2007]行他字第6號）
重慶市高級人民法院：
你院（2006）渝高法行示字第14號《關於離退休人員與現在工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>一案的請示》收悉。經研究，原則同意你院第二種意見，即：根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。
最高人民法院行政審判庭《關於
超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用<工傷保險條例>請示的答復》
（2010年3月17日 [2010]行他字第10號）
山東高級人民法院：
你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用〈工傷保險條例〉請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
『貳』 超過60歲以上工人可以申請工傷嗎
年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。
但根據人社部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》（人社部發〔2016〕29號）第二條規定，其中未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒有退休領取基本養老金，可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷保險責任；繳納了工傷保險費的，也可以進行工傷認定，享受 工傷保險待遇。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
人力資源社會保障部
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》
人社部發〔2016〕29號
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
『叄』 超過60歲可以認定工傷嗎
不同地方實務操作不一樣，有的地方明確規定不得認定，有的地方規定可以認定為工傷，工傷待遇有聘用單位承擔！
具體參考如下：
一、明確規定不得認定工傷。
1、《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》（北京市政府令第140 號）第21
條規定，受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的，工傷認定申請不予受理。2、《廈門市實施〈工傷保險條例〉規定》（廈門市政府令第113 號）第19 條規定，屬於用人單位聘用的離退休人員的，工傷認定申請不予受理。
3、《天津市勞動保障局關於工傷保險若干問題的解決意見》（津勞局[2004]361號）第14條規定，退休人員返聘後，在工作中受傷，不適用工傷保險政策。
4、《太原市實施〈工傷保險條例〉細則》（並政發[2004]30號）第14條規定，受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡人員的，工傷認定申請不予受理。
5、《重慶市勞動保障局關於貫徹執行〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》（渝勞社辦[2004]211號）第17條規定，用人單位聘用的離退休人員，實習的大中專院校、技工學校、職業高中學生不適用於《條例》和《重慶市工傷保險實施暫行辦法》（渝府發[2003]82號）。
二、規定可以認定為工傷，但工傷保險待遇由聘用單位支付。
《上海市勞動保障局、上海市醫療保險局關於實施〈上海市工傷保險實施辦法〉若干問題的通知》（滬勞保福[2004]38號）規定，本市用人單位聘用的退休人員發生事故傷害的，其工傷認定、勞動能力鑒定按照《上海市工傷保險實施辦法》（上海市政府令第29號）的規定執行，工傷保險待遇參照《實施辦法》的規定由聘用單位支付。
三、地方規定與《條例》的規定相一致，沒有就離退休人員以及超過法定退休年齡繼續工作的勞動者的工傷認定情形單獨作出規定。
如：《河北省工傷保險實施辦法》（河北省政府令[2004]第7號）第2條明確規定，本省行政區域內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照《條例》和本辦法規定參加工傷保險。用人單位應當為全部職工或者僱工繳納工傷保險費，其職工或者僱工（以下稱職工）均有依照《條例》和本辦法的規定享受工傷保險待遇的權利。上述工傷保險實施辦法沒有將離退休或超過法定退休年齡繼續工作勞動者排除在該辦法之外，因此可以理解為，他們有權享受工傷保險待遇。
四、最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復（(2010)行他字第10號）
山東省高級人民法院：
你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>的請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
此復。
二0一0年三月十七日
『肆』 超過六十周歲不能認定工傷的法律依據有哪些
1、按現行來的規定的，農民工源超過六十歲，因為工作原因受傷的，仍可以申請工傷認定的。
2、關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復
最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復
（(2010)行他字第10號）
山東省高級人民法院：
你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>的請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
『伍』 超過60歲工傷如何算
如果沒有享受養老保險待遇或者退休金的，有些地方會以勞動關系處理，但大多數地區會認為是勞務關系。勞務關系中，因工受傷，可以向人民法院起訴要求人身損害賠償。
『陸』 超過60歲的人申請工傷認定嗎
不可以的，超過60歲的人，沒法繳納工傷保險，發生工傷首先是非法用工……，前提違法，後續沒法依法辦事和認定工傷，只有選擇報警或者起訴用工方。