A. 70歲做掃地工作被辭退了可以賠償工資嗎
可以得到賠償，因為不管他是多大歲數的，該你勞動付出了，你作為僱主，就應該給人家負擔工資，如果不付的話，可以到勞動仲裁申請仲裁
B. 70歲以上員工 解僱有什麼賠償嗎
廣東胡律師：
1、賠償抄該員工入職到離職雙倍的工資，原因是未簽勞動合同；
2、如果員工未違反法律及公司規章制度，那麼貴公司單方面解僱的話，要給予此員工入職到離職之間工作時限的經濟補償（賠償金是經濟補償金的二倍，經濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經濟補償金）
補充回答：這個就要分情況了，如果到退休年齡，但未繳足保險的，還是認為是勞動關系，而不是勞務關系，屬於勞動保障范疇，適用<勞動合同法>；但如果已繳足保險，並開始享受保險待遇的返聘人員，與單位關系視為勞務關系，不屬於勞動保障范疇，應按具體合同中對賠償的約定來定，不屬勞動保障范疇並不意味著不受法律保護。
補充回答2：勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發[1996]354號）中有規定以下三類人員不屬於勞動合同法勞動關系范疇
1、在校實習生(有學校實習證明)
2、離退休返聘人員（能證明已經開始領養老金）
3、非全日制用工
前兩類人員薪資和工作時間不守勞動法的約束，當然沒有帶薪休年假
C. 70歲的阿姨年齡過大,是否可以直接開除
70歲的阿姨年齡已經太大了。你要委婉的勸退。不要讓這些工作了。因為他已經到了退休的年齡。公司又不能為其繳納保險等東西。如果一旦在這期間出現了任何問題，那麼公司都要承擔相應的責任。
D. 勞動法辭退70歲農民工是否有補償
員工已經達到退休年齡了，和單位的勞動合同自動終止，勞動關系解除，單位以此和員工解除僱傭關系，是不需要支付經濟補償的。
E. 在工業園區上班12年,今年70歲,被辭退,應如何賠償
在工業園你們怎樣簽協議應該按協議和工業園協商解決或通過勞動仲裁解決
F. 小區門衛滿了70歲以上,如何辭退
1、法律沒有規定此種行為違法。
2、勞動合同法規定，有下列情形之一的，用版人單位提前三十日以書面形權式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。單位可以依此解除勞動合同。
3、上述情形解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償. 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償.
4、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
5、用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
您所在單位按照勞動合同法辦理相關事宜即可
G. 年齡到了七十歲在原單位已經工作十五年以上怎麼辭退
勞動者年齡到了七十歲，在原單位已經工作十五年以上的，勞動關系自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需向勞動者支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
H. 老闆把我辭退了，我今年70周歲，老闆應該賠償嗎
如果勞動者沒有嚴重違反用人單位規章制度，用人單位無正當理由辭退勞動者要支付賠償金。從2008年1月1日起算，按工作年限，每工作一年賠償兩個月工資。望採納
I. 70歲的老人被辭退後在回家的路上被撞，當事人可以要求賠償務工費嗎
要根據情況而定的拉 如果70歲的老人辭退後還是有工作的話而且無論是什麼工作，都算有勞動能力還是要賠的拉；如果真的好象是在家的老人不小心給人撞拉，那就不要賠務工費拉。按我來看務工費只是生活的保障罷拉，如果70歲的老人如果一直有撫養人的話那賠償又有所不同的拉