女50歲後工作合同

① 超50歲的女職工可以簽勞動合同嗎

國家法抄定的企業職工退休年齡是襲男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
超50歲的女職工如果屬於工人性質，勞動者不符合簽訂勞動合同的主體，不可以簽訂勞動合同，和用人單位應當簽訂勞務合同或勞務協議。
超50歲的女職工如果屬於幹部性質，勞動者不超過55周歲的可以依法簽訂勞動合同，超過55周歲不符合簽訂勞動合同主體要求，不能簽訂勞動合同。
1、機關幹部——黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲

2、全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人

2.1男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

2.2從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲

3、城鎮個體工商戶等自謀職業者

《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問提的通知(勞社部發[2001]20號)：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

② 50歲以上的女員工應該簽訂什麼合同呢

歲達到退休年齡了，建議簽勞務合同

③ 公司說到五十歲以後就不用簽勞動合同了是這樣的嗎

公司的說法，嚴重違反勞動合同法規定。如果女職工的話，那麼到50歲，公司必須給她辦理退休手續。男職工的，那麼還要工作10年，才能退休。因此，勞動者要盡快反映到勞動局解決。

④ 女的50歲以後簽勞務協議的能受法律保護嗎

勞務協議與年齡沒有關系，只要你有工作能力，對方接受你，就可以簽訂勞務協議，只要是雙方的真實意思表示，協議內容公平合理，符合法律規定，法律就保護。

⑤ 女性員工超過50歲，簽了勞動合同有效嗎

一：有效！

二：勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。，

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

2020年，勞動合同進入「無紙化」時代，延續30多年的紙質勞動合同將逐步進入電子化新時代。電子勞動合同與紙質勞動合同具有同等法律效力

⑥ 女人50歲會自動解除勞動合同嗎

如果到達法定退休年齡，一般用人單位會主動與勞動者解除合同，而不是自動解除合同。

⑦ 女性50歲勞動合同到期公司不續簽要賠償嗎

1、如果是工人身份50周歲達到退休年齡了不需要賠償，雙方勞動關繫到年滿50周歲時自動終止。即便專滿50周歲後繼續屬工作也是勞務關系不是勞動關系。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

2、如果是幹部身份退休年齡為55周歲，合同到期單位不續簽的需要賠償，部分特殊情況是不允許單位不續簽的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

⑧ 女職工五十歲辦退休勞動合同與勞務派遣合同有什麼區別

一，您的問題不妨先向社保局咨詢後再決定是否辦退休勞動合同，或勞務派遣合同。
二，區別:
1.勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，約定勞動者提供勞動，用人單位向勞動者發放報酬等內容的合同。而勞務派遣合同是勞務派遣單位與實際用工單位所簽訂的合同，其內容是由勞務派遣單位派遣具體的勞動者給用工單位等。
2.勞動合同是基於雙方勞動關系的建立而簽訂的，而勞務派遣合同則是兩個單位之間就派遣用工所簽訂，他們雙方之間不存在勞動關系，而是一般的合同關系。其
3.勞動合同的雙方當事人，在身份上有隸屬和管理的關系，由用人單位對勞動者進行管理，勞動者需服從管理。而勞務派遣合同的雙方當事人之間完全是平等的關系，不存在誰隸屬於誰，誰管理誰。其
4.在勞動合同中，是勞動者直接與用人單位建立勞動關系。而勞務派遣合同中，實際的用人單位與勞動者之間不存在勞動關系，而是派遣用工的派遣單位與勞動者建立勞動關系。其
5.對於勞動合同，雙方可以訂立固定期限和無固定期限的勞動合同，固定期限具體是多長時間，完全由雙方當事人自己約定。而勞務派遣中派遣單位與勞動者建立的勞動關系，不得低於兩年。

三，
1、幹部
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;
(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
2、工人
全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
3、自謀職業者
《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知(勞社部發[2001]20號)：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

⑨ 50歲女職工能不能簽勞動合同

國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年內滿55周歲。
超50歲的容女職工如果屬於工人性質，勞動者不符合簽訂勞動合同的主體，不可以簽訂勞動合同，和用人單位應當簽訂勞務合同或勞務協議。
超50歲的女職工如果屬於幹部性質，勞動者不超過55周歲的可以依法簽訂勞動合同，超過55周歲不符合簽訂勞動合同主體要求，不能簽訂勞動合同。
1、機關幹部——黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲

2、全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人

2.1男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

2.2從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲

3、城鎮個體工商戶等自謀職業者

《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問提的通知(勞社部發[2001]20號)：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

⑩ 女性員工超過50歲，簽了勞動合同有效嗎

到達法定退休年齡，用人單位辦理退休手續後，可以解除合同。無需支付補償金。