⑴ 六十歲被辭退有哪些補償
六十歲剛好在勞動法規定的時間上，所以具體情況如下：
如果是到達六十周歲，那麼是應該正常退休了，沒有補償一說。
如果是超過六十周歲，勞動合同法適用的是六十周歲以內的，所以也沒有經濟補償金一說。
如果是沒有達到六十周歲，這個如果被辭退，那麼可以主張經濟補償金。
⑵ 員工滿60歲之後，遭公司辭退是否有補償
員工滿60歲之後，不存在辭退了，按照規定，我國的退休年齡是60周歲。
年滿60周歲，不能繼續就業了。遭公司辭退是否有補償是60周歲以內的勞動合同有效期，勞動合同失效後，應該按其它勞務合同的約定事項來執行。
⑶ 60歲的清潔工被辭退沒有任何補償合理嗎
一般而言，60歲已經是退休的年齡。退休之後。被單位返聘再進行工作或者說再被辭退，應該是沒有任何補償的。
⑷ 農民工無退休金六十歲以上被辭退能拿到補償金嗎
農民工60歲了，無退休金，現已被辭退，你是問能否拿到補償金是吧？你是被辭退的，這肯定是沒有補償金的啊！如果是你被辭退之前要求公司補償，也許有可能有點補償！現在應該是沒有補償了！
⑸ 我今年已62歲了被公司突然辭退,請問我60歲之前有補償工資嗎
6O周歲就應該退休領退休金了。62歲應該是臨時用工性質，這樣公司每月應該支付了你的工資，所以不存在有補償工資一說。
你的情況說得不十分清楚，只能猜個大概解釋一下。
⑹ 工廠勞動法超過多大年齡,不能在工廠上班請問男的過60歲工廠辭退有補償嗎
根據勞動合同法和勞動合同法實施條例的規定，勞動者年滿60周歲就達到了法定退休年齡，勞動合同終止，雙方解除勞動關系，用人單位不需要支付經濟補償金。如果用人單位繼續留用的，雙方屬於勞務關系，應當簽訂勞務合同。
⑺ 年滿六十歲在用人單位工作五年被辭退有補償嗎
什麼原因被辭退的，這個很重要，另外也看是什麼企業，補償一般是發生在公司有主觀過錯的情況下，如果你是因為工作質量達不到要求，或違反了公司制度，肯定是沒有補償的。
⑻ 60歲前上班60多歲辭退有補償嗎
六十周歲已經到達退休年齡了，被單位辭退是很正常的，是否有補償，要看公司的規定。
⑼ 超過六十歲的老人去打工 臨時被辭退 是否有賠償
超過60歲的老人去打工，臨時被辭退，是否有賠償，超過60歲的老人一般都不會用打工了，如果僱傭了之後工資照發就不錯了，臨時被辭退是不會有賠償的。
⑽ 員工滿60歲之後，遭公司辭退是否有補償
勞動者超過來60歲，其到了自退休的年齡，勞動關系自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。