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60歲被工廠辭退

發布時間:2021-10-11 18:10:13

⑴ 六十歲被辭退有哪些補償

六十歲剛好在勞動法規定的時間上,所以具體情況如下:
如果是到達六十周歲,那麼是應該正常退休了,沒有補償一說。
如果是超過六十周歲,勞動合同法適用的是六十周歲以內的,所以也沒有經濟補償金一說。
如果是沒有達到六十周歲,這個如果被辭退,那麼可以主張經濟補償金。

⑵ 員工滿60歲之後,遭公司辭退是否有補償

員工滿60歲之後,不存在辭退了,按照規定,我國的退休年齡是60周歲。
年滿60周歲,不能繼續就業了。遭公司辭退是否有補償是60周歲以內的勞動合同有效期,勞動合同失效後,應該按其它勞務合同的約定事項來執行。

⑶ 60歲的清潔工被辭退沒有任何補償合理嗎

一般而言,60歲已經是退休的年齡。退休之後。被單位返聘再進行工作或者說再被辭退,應該是沒有任何補償的。

⑷ 農民工無退休金六十歲以上被辭退能拿到補償金嗎

農民工60歲了,無退休金,現已被辭退,你是問能否拿到補償金是吧?你是被辭退的,這肯定是沒有補償金的啊!如果是你被辭退之前要求公司補償,也許有可能有點補償!現在應該是沒有補償了!

⑸ 我今年已62歲了被公司突然辭退,請問我60歲之前有補償工資嗎

6O周歲就應該退休領退休金了。62歲應該是臨時用工性質,這樣公司每月應該支付了你的工資,所以不存在有補償工資一說。
你的情況說得不十分清楚,只能猜個大概解釋一下。

⑹ 工廠勞動法超過多大年齡,不能在工廠上班請問男的過60歲工廠辭退有補償嗎

根據勞動合同法和勞動合同法實施條例的規定,勞動者年滿60周歲就達到了法定退休年齡,勞動合同終止,雙方解除勞動關系,用人單位不需要支付經濟補償金。如果用人單位繼續留用的,雙方屬於勞務關系,應當簽訂勞務合同。

⑺ 年滿六十歲在用人單位工作五年被辭退有補償嗎

什麼原因被辭退的,這個很重要,另外也看是什麼企業,補償一般是發生在公司有主觀過錯的情況下,如果你是因為工作質量達不到要求,或違反了公司制度,肯定是沒有補償的。

⑻ 60歲前上班60多歲辭退有補償嗎

六十周歲已經到達退休年齡了,被單位辭退是很正常的,是否有補償,要看公司的規定。

⑼ 超過六十歲的老人去打工 臨時被辭退 是否有賠償

超過60歲的老人去打工,臨時被辭退,是否有賠償,超過60歲的老人一般都不會用打工了,如果僱傭了之後工資照發就不錯了,臨時被辭退是不會有賠償的。

⑽ 員工滿60歲之後,遭公司辭退是否有補償

勞動者超過來60歲,其到了自退休的年齡,勞動關系自然終止,用人單位辭退勞動者的,是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

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