聘請60歲以上的當保安合法么

1. 61歲可以當銀行保安員嗎

61歲？ 年齡偏大，超過了60歲一般單位都不會再聘用了。

2. 請問六十歲以上可以做保安嗎是否違反勞動法

是可以做保安的。不違反勞動法。
但是60歲以上的勞動者與公司之間的關系不再是勞動關系，而是勞務關系，屬於民事范疇，不再適應勞動合同法和勞動法。

3. 用工單位聘請六十五歲大爺做門衛違法嗎法律依據是哪條

不違法，法無禁止即抄合法。憲法襲和勞動法均規定公民有勞動的權利，但法律沒有規定65歲不能勞動，勞動法規僅有禁止使用童工的規定，即用工年齡下限有規定，用工年齡上限沒有規定。最高法院司法解釋對單位使用離退休人員之間屬於何種法律關系，解釋為勞務關系，而非勞動關系。說明使用離退休員工不違法。

4. 建築工地可以請60歲以上的保安嗎

一般是可以的，不算違法。我國目前並沒有禁止工地僱傭60歲老人的法律。在雇傭人員時,只要雙方達成合意,不違反法律禁止規定就可以。
但是僱用60歲以上老人工作不能簽訂勞動合同,只能簽訂勞務合同,也不受勞動法，勞動合同法，以及社會保險法，工傷保險條例的調整，也就是說，不能參加社會保險，發生工傷事故很難處理。

5. 物業保安聘用60多歲合法嗎

這樣回復，項目每月給你工資，由於你歲數大，身體不行，沒有給項日帶來正常回報，(這工資拿的天地不容)何以說你是神精病

6. 60歲以上人干保安需要立崗嗎,是否違法

不算違法，此時年紀大不是理由。因為你體力和精力符合要求才能當保安，如果不能保證按操作規范工作，就應該下崗了。

7. 60歲以上的身體健康人做門衛工作可以簽勞務合同嗎

60歲以上的身體健康人做門衛工作可以簽訂勞務合同的。勞務合同是指以勞專動形式提供給社會的屬服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。

8. 保安公司用六十周歲的當保安可以嗎合法嗎

保安公司用六十周歲的當保安是合法的。

《保安服務管理條例》

第十六條年滿18周歲，身體健康，品行良好，具有初中以上學歷的中國公民可以申領保安員證，從事保安服務工作。申請人經設區的市級人民政府公安機關考試、審查合格並留存指紋等人體生物信息的，發給保安員證。

提取、留存保安員指紋等人體生物信息的具體辦法，由國務院公安部門規定。

第十七條有下列情形之一的，不得擔任保安員：

(一)曾被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養或者3次以上行政拘留的；

(二)曾因故意犯罪被刑事處罰的；

(三)被吊銷保安員證未滿3年的；

(四)曾兩次被吊銷保安員證的。

(8)聘請60歲以上的當保安合法么擴展閱讀

《保安服務管理條例》

第三十條保安員不得有下列行為：

（一）限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人；

（二）扣押、沒收他人證件、財物；

（三）阻礙依法執行公務；

（四）參與追索債務、採用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛；

（五）刪改或者擴散保安服務中形成的監控影像資料、報警記錄；

（六）侵犯個人隱私或者泄露在保安服務中獲知的國家秘密、商業秘密以及客戶單位明確要求保密的信息；

（七）違反法律、行政法規的其他行為。

第三十一條保安員有權拒絕執行保安從業單位或者客戶單位的違法指令。保安從業單位不得因保安員不執行違法指令而解除與保安員的勞動合同，降低其勞動報酬和其他待遇，或者停繳、少繳依法應當為其繳納的社會保險費。