① 和50歲女人聊天聊什麼
聊人生，聊過去，聊青春，不能聊見識，不能聊學問，也別聊新聞，但可以聊版見聞，例如婆婆媽媽權的事是可以的，就看你受不受的了。（不過知識型老太太不受限制）。但是不知道你問這個來干什麼，（老年戀，還是如何與丈母娘溝通，嘿嘿）。
② 跟50歲男怎麼聊天
通常有一定經歷的人，與其聊天可以增長學識，不要想太多。什麼年齡層次的人都有好壞。
③ 跟五十歲有品味女人聊吃飯聊什麼話題好
贊美她，聊她感興趣的話題
④ 和50歲女人聊天的技巧
那你多和她談談，她以前經歷的一件事情，比如說年輕的時候會干什麼啊，他們肯定很多故事想要一個人聽你跟他講就好了。
⑤ 如何跟一個50歲的老爺爺聊天，求話題~~~~~
看他的興趣愛好了。
⑥ 50歲的男人喜歡聊什麼
風花雪月，棋牌茶酒，時事政治。
⑦ 五十歲的女人需要聊什麼話題
那當然是她比較感興趣的話題，比如資金方面的
作為管理者，心態猶為重要！
一、完成任務的使命感
只要是工作，就一定會遇到困難和問題。沒有困難和問題的工作，自然也就不需要人來作，可以讓機器人做。
管理工作，更是如此，管理的主要內容就是人、事、物，物還好說，那是死的，但人和事都是活的，都會因各種止原因導致變化，所以管理人和事是相對來說比較難的。
有的人面對困難和問題的時候就只有「不可能」或是「不行」，作為管理者最重要的就是「使命必達」，不找借口，只找方法。
管理是否到位，除了能力和技能之外，最重要的是管理動機，試想你本身的心態就是低水平的管理動機，你又怎麼可能盡心竭力地去想解決辦法呢，你看到的只有問題和不能解決問題的態度。
二、承擔責任的意識
作為管理者，最重要的是能夠承擔責任。有的管理者認為責任就是下達命令，沒有做到是執行人的問題，不是自己的問題。
管理責任，不是下達命令，而是讓事情有結果。你安排給誰做，是你自己的事，事情做的好不好，也是你自己的事情，不是說事情做好了，是你安排有功，事情沒做好，是接受命令的人沒有執行力。
事情沒做成，不是接受命令人的問題，而是你的問題？
人你選對了嗎，他有能力做這件事情嗎？
他的方法對嗎？你是否有跟蹤他的執行？
他有遇到困難嗎？你是否經常性地與他溝通，幫他解決問題？
如果這些你都沒做到，那你就沒有盡到自己的責任！
⑧ 五十歲的男人最喜歡女人和他聊什麼話題
你好，尊敬的網路知道抄用戶朋友，
五十歲的男人，你跟他聊什麼都可以。以他的閱歷應該是什麼話題他都能涉獵。
如若不然，他就是沒品位了。你也不用跟他聊了。
祝福你開心快樂每一天。我的回答如滿意請採納，如有疑問請追問。謝謝
⑨ 和50歲左右的人聊天，聊哪些方面的話題呢本人不善言談，兄弟姐妹們幫忙找找話題哦，呵呵
一般情況比自己大很多的人都還蠻好相處的` `和他們剛開始不要說太油的話回`` 給他們一答個好的開始`` 他們經歷太多了``一個人的一舉一動他們都可以看出來` 所以給他們一個好的感覺,然後話題是慢慢地隨著時間增多的` 其實和他們熟習後,他們也蠻喜歡開玩笑的
⑩ 20多歲的女孩子和50歲的男人聊天聊什麼好呢他們一般對什麼感興趣呢
一個50時多歲的人，一般來說他們的思想都是比較封建的。因為他們已經是過了半百回的人，所以答他們想事情一般都比較成穩，每當要決定一件事都是要經過深思熟慮的。
所以你和他聊的內容一般都選擇比較成穩得問題來談，那些很幼稚的問題千萬別提哦。