僱傭60歲以上

❶ 僱傭60歲以上的人員交不交三金

國家社會保險暫行條例中並沒有明確規定參保人員的年齡的上限，但社保局對超齡投保的企業職工將不受理。 一般情況下，社保局參保系統中會設定一個參數，企業職工參保的男性，正常年齡會設置為16-60周歲，超齡的由系統自動否定，不能參保，這是我們業務操作中的一個常識。 另外，你公司這個員工算是達到法定退休年齡受企業反聘的，他在60歲時有沒有辦理過退休手續？如果已辦理，那就正常領取養老待遇，不需再繳納社保；如果沒有辦理，那即使他一直參保，超過60歲部分所交的年限將不計算，所繳費用將予以清退，全額返還。 但是，目前有的地方有新的社保政策，俗稱「延長繳費時間」（即男性達到60歲，但繳費年限不滿15年的，可按規定延長繳納社保期限，直到累計繳滿15年，依法辦理退休程序），此項政策並不是全國統一的，各地有差異，也有地方不實行，具體你還要咨詢當地社保機構。

❷ 用人單位僱傭60歲以上的勞動者是否有處罰依據

您好
僱傭六十周歲以上的人員並不違法，但用人單位與其形成勞務關系，因勞務關系而發生糾紛的，當事人可以協商解決，協商無效的，一方可以依法向人民法院起訴，請求人民法院依法解決糾紛。
相關法律規定：《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第二十一條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。
對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的，各該人民法院都有管轄權。

❸ 企業招聘60歲以上的老人上班是否犯法

不犯法。因為有」退休返聘「的存在。

退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

返聘人員不屬於勞動關系范疇，所以不受《勞動法》保護，只適用《民法》中相關條例。

返聘存在的問題：

1、工傷保險

在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系,法律則沒有規定其可以加入工傷保險。

而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業保險的，日後，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發區。

2、加班補償

返聘人員在勞動後所受領的經濟利益屬於工資還是薪酬關繫到加班是否應當支付勞動法所規定的加班費用問題。根據現行法律規定,其簽訂的合同性質屬於勞務合同，故其受領的經濟利益屬於薪酬。既然屬於薪酬，那麼不適用勞動法規定的加班費用的相關規定自然成為當然。

但是，返聘人員所從事的工作往往技術含量比較高，同樣的加班時間內為聘用單位創造的價值反而更高。如果一味地認定不能給與加班費用，這無疑是不合理的。

3、勞務解除

勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。

因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

4、腐敗問題

退休返聘人員，被返聘的單位為原單位關聯企業，可能利用之前原單位的關系，為現供職企業或單位謀取不正當利益，從而滋生職權、職務便利之外的腐敗現象。

(3)僱傭60歲以上擴展閱讀：

退休返聘優點

(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。

他們的經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己的經歷，傳授經驗。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。

(2)退休返聘人員對於所工作的單位來說，其成本要大大低於普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫療保險、住房公積金、養老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。

另外，退休返聘人員由於在原單位享有一份退休金，因此經濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。

(3)退休返聘人員的工作態度比較認真，多年的磨練使他們養成了認真的工作態度。

(4)退休返聘的人可以發揮余熱，更多的為社會產生價值。

退休返聘缺點

(1)穩定性較差。由於退休人員的工作特殊性，因此他們對於工作收入的依賴較低，企業一有風吹草動、形勢不妙，就會人心思動，退回家裡頤養天年。缺少與企業同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對其進行有效的約束。

(2)退休返聘人員大多由於年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據企業的要求或臨時性的工作要求，作經常性的加班、出差等工作。

(3)退休返聘人員一般創新能力比較差，幾十年的工作經驗會固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創新性工作。

勞動法——人大網

❹ 60歲以上新勞動法

60歲在我國已經屬於退休，所以不受勞動法保護，發生爭議糾紛，按照民事訴訟法的相關規定解決。
比如：歲的雇員在工作中受傷，就按照人身傷害訴訟到法院申請賠償，或者與僱主協商解決。

根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

為正確審理人身損害賠償案件，依法保護當事人的合法權益，根據《中華人民共和國民法通則》（以下簡稱民法通則）、《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱民事訴訟法）等有關法律規定，結合審判實踐，就有關適用法律的問題作如下解釋：

第九條雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱"從事僱傭活動"，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為"從事僱傭活動"。

第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。

第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

❺ 如果用人單位僱傭60歲以上的，應該怎麼處理

被勞務關系處理。雙方協商簽勞務合同，也可以口頭約定，有糾紛直接專起訴

《勞動法司法解釋三屬》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

❻ 企業聘用超過60周歲以上員工只能簽訂勞動協議嗎

勞動協議即勞動合同，60周歲以上的人員只可以簽訂聘用合同，不能簽訂勞動協議。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。

如果已經不符合勞動者就業的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那麼與公司就不存在法律意義上的勞動關系，

所以只可以簽訂聘用合同，性質屬於勞務關系，不屬於勞動關系，同時也不需要繳社保和住房公積金。

(6)僱傭60歲以上擴展閱讀：

《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）達到法定退休年齡的；

（五）用人單位被依法宣告破產的；

（六）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特徵，主要表現為以下方面：

1、聘用合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自願達成協議時，聘用合同才成立。

2、聘用合同中雙方當事人的法律地位是平等的，這一點是雙方自由 表達意願的前提，也是雙方實現權利義務的重要基礎。事業單位是用人的一方，但不等於單位的法律地位高於聘用人員的地位，可以任意將其意志強加於對方。

聘用合同又不同於一般合同，根據合同法的規定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議;有關身份關系的協議，適用其他法律規定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關系的協議，屬於身份關系協議的范疇，因此，聘用合同與調整民事權利義務關系的合同有重要區別。

參考資料：網路-勞動合同

❼ 是企業不得僱傭60歲以上的員工嗎

這個是不是的。

並沒有嚴格要求說不可以僱傭60歲以上的員工。

要是有這樣的規定，

全國第一個違法的就是中科院了，那些院士都多大歲數了。

❽ 僱傭60歲以上勞苦力力,受傷了,怎麼賠償

僱傭關系受傷賠償
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
二、賠償項目及計算公式：
1、醫療費賠償計算公式
醫療費賠償金額=診療費+醫葯費+住院費+其他醫用費用
2、住院伙食補助費賠償計算公式
住院伙食補助費賠償金額=30元×住院天數
3、營養費賠償計算公式
營養費賠償金額=根據傷殘情況參照醫療機構意見確定
4、受害人誤工費賠償計算公式
誤工費賠償金額=受害人固定收入（天月年）×誤工時間
或者（25931元÷365日）×誤工天數
5、陪護費賠償計算公式
陪護費賠償金額=陪護人的原收入×陪護時間
或者同等級別護工報酬標准×陪護時間
6、交通費賠償計算公式
交通費賠償金額=實際發生的交通費用（憑票）
7、住宿費賠償計算公式
住宿費賠償金額=一般公職人員出差住宿標准×住宿天數
8、殘疾賠償金計算公式
（1）、受害人在60歲以下
城鎮居民殘疾賠償金=12858元×20年×傷殘賠償指數
農村居民殘疾賠償金=3136元×20年×傷殘賠償指數
（2）、受害人在60-74歲之間
城鎮居民殘疾賠償金=12858元×[20年－（受害人實際年齡－60歲）]×傷殘賠償指數
農村居民殘疾賠償金=3136元×[20年－（受害人實際年齡－60歲）]×傷殘賠償指數
（3）、受害人在75歲以上
城鎮居民殘疾賠償金=12858元×5年×傷殘賠償指數
農村居民殘疾賠償金=3136元×5年×傷殘賠償指數
9、殘疾輔助器具費計算公式
殘疾用具費=普通適用器具的合理費用
10、被撫養人生活費賠償計算公式
（1）、被撫養人在18周歲以下
城鎮居民被撫養人生活費賠償金額=9772元×（18－被撫養人實際年齡）÷對被撫養人承擔扶養義務的人數×傷殘賠償指數（受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數）
農村居民被撫養人生活費賠償金額=2712元×（18－被撫養人實際年齡）÷對被撫養人承擔扶養義務的人數×傷殘賠償指數（受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數）
（2）、被撫養人在18-60周歲之間
城鎮居民被撫養人生活費賠償金額=（9772元×20年）÷對被撫養人承擔扶養義務的人數×傷殘賠償指數（受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數）
農村居民被撫養人生活費賠償金額=（2712元×20年）÷對被撫養人承擔扶養義務的人數×傷殘賠償指數（受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數）
（3）、被撫養人在60-74周歲之間
城鎮居民被撫養人生活費賠償金額={9772元×[20年－（死亡人實際年齡－60歲）]}÷對被撫養人承擔扶養義務的人數×傷殘賠償指數（受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數）
農村居民被撫養人生活費賠償金額={2712元×[20年－（死亡人實際年齡－60歲）]}÷對被撫養人承擔扶養義務的人數×傷殘賠償指數（受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數）
（4）、被撫養人在75周歲以上
城鎮居民被撫養人生活費賠償金額=（9772元×5年）÷對被撫養人承擔扶養義務的人數×傷殘賠償指數（受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數）
農村居民被撫養人生活費賠償金額=（2712元×5年）對被撫養人承擔扶養義務的人數×傷殘賠償指數（受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數）
11、喪葬費賠償計算公式
喪葬費賠償金額=25931元÷12個月×6個月=12695.5元
12、死亡賠償金計算公式
（1）、受害人在60周歲以下
城鎮居民死亡賠償金=12858元×20年=257160元
農村居民死亡賠償金=12858元×20年=62720元
（2）、受害人在60-74歲之間
城鎮居民死亡賠償金=12858元×[20年－（死亡人實際年齡－60歲）]
農村居民死亡賠償金=3136元×[20年－（死亡人實際年齡－60歲）]
（3）、受害人在75歲以上
城鎮居民死亡賠償金=12858元×5年
農村居民死亡賠償金=3136元×5年
13、精神損害撫慰金
因人而異，沒有具體的標准。