60歲生病死亡

① 60歲生病去世對聯

六十風雲先輩歇

萬千淚水後人悲
樓主你好，據我所知，對聯必須平仄對仗專，方登大雅之屬堂。試擬一聯，略費心血。此聯按照平水韻的平仄如下，恭請採納：
仄仄平平平仄仄
平平仄仄仄平平
——水木軒主原創 敬呈樓主雅收 他人若要轉載 還請註明作者

② 60歲以上在工作崗位突發疾病死亡,經搶救2個小時死亡算不算工傷(10年工齡)

可以認定為工傷。
《
工傷保險條例
》第十五條（一）款規定：「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」，應當
視同工傷
。按
勞動和社會保障部
部《關於實施<工傷保險條例>若干問題的意見》(勞社部函〔2004〕256號)文件規定，「48小時」的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。在48小時之內死亡的，應當認定為工傷；48小時之外死亡的，應當按因病死亡處理。

③ 60歲以上工作中因病死亡如何賠償

1、若屬於農民工的，在48小時內搶救無效死亡的，可以獲得工傷賠償，比如獲得喪葬費，工亡補助金，供養親屬撫養費用等。

2、若不能認定為工傷的，可以按照非因工死亡待遇獲得相應的補償。

④ 到底為什麼人到了50-60生病死亡的會有很多呢

為什麼人到了50—60歲生病死亡的很多？我來說一下自己看法，不當之處請指正：

另外：50～60歲是人平生中特別的春秋段。處在這個春秋段的人，一是工作擔子重，事業上不甘掉隊，二是家庭承擔重，上有老下有少，後代升學就業的精力承擔和經濟承擔都很大，這也是原因之一吧。

⑤ 如何六十歲前正常死亡，不包括得病死

（一）喪葬補助費、一次性撫恤金、養老保險個人帳戶積累額、住房個人帳戶積累額和醫療保險個人帳戶余額到養老保險窗口結算。款項直接通過銀行轉帳到死者或繼承人、供養親屬個人的銀行活期儲蓄存摺內。
（二）申請人須確認：本表格所填內容真實准確，所填寫的居住地址和通信方式可靠無誤。如不如實填報或提供的信息不準確，申請人將承擔一切不利後果。
（三）死者為在職人員的需單位蓋章確認；死者為退休和失業人員的不用單位蓋章。
（四）辦理手續時，須提供：
1、《深圳市企業參保員工非因工或退休後死亡喪葬補助費、一次性撫恤金申報表》原件（一式兩份）；
2、死者的身份證、戶口本、死亡證明及火化證明復印件一份（驗原件）；
3、死者本人或其繼承人、供養親屬銀行活期儲蓄存摺（深圳市中行、工行、建行、農行、發展行或商業銀行的戶名帳號頁）復印件一份（驗原件）；
4、如死者繼承人是其法定繼承人，死者供養親屬或法定繼承人均不在場的，申請人需提供本人身份證復印件（驗原件）和死者供養親屬或法定繼承人中某一人的授權委託書原件及該代理委託書的公證書原件；如死者繼承人不是其法定繼承人，死者供養親屬或繼承人中有一方無人在場的，申請人需提供缺席一方的授權委託書原件及該代理委託書的公證書原件(缺席一方是死者供養親屬的，申請人只需提供死者供養親屬某1人的授權委託書原件及該代理委託書的公證書原件；缺席一方是死者的繼承人且繼承人有多名、繼承人間又無直系親屬關系的，申請人需提供每名繼承人的授權委託書原件及該代理委託書的公證書原件)；
5、有供養親屬的，如供養親屬與死者在同一個戶口本上的，應提供供養親屬戶口本和身份證復印件一份（驗原件）及鄉（鎮）以上人民政府或街道辦事處出具的供養關系證明原件一份；如供養親屬與死者不在同一個戶口本上的，另須提供說明供養關系的公證書原件一份；
6、供養親屬完全喪失勞動能力的，還應提供其居住地設區的市級勞動能力鑒定委員會完全喪失勞動能力的鑒定結論原件一份。

⑥ 超過六十歲的臨時工突發疾病死亡的該如何處理

1、首先應該根據勞動的事實情況分析該死亡人員與單位的關系是臨時僱傭還是事實勞動關系
2、確定死亡原因是自身疾病死亡還是勞動過程中受事故傷害死亡的
存在僱傭關系的，則按照法律的規定，要求僱主承擔賠償責任，雇員受傷故意或者重大過失的，可減少僱主責任。
如果是事實勞動合同關系的，按照工傷賠償程序維權，先申請工傷認定，然後申請工傷死亡賠償。自身疾病搶救48小時無效死亡的，視同工傷死亡。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事僱傭活動。

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的

⑦ 60歲以上的農民工工作期間因病死亡怎樣獲陪

1、若屬於農民工的，在48小時內搶救無效死亡的，可以獲得工傷賠償，比如獲得喪葬費，工亡補助金，供養親屬撫養費用等。

2、若不能認定為工傷的，可以按照非因工死亡待遇獲得相應的補償。

⑧ 六十歲以上在事業單位突發疾病死亡怎麼賠償

可以要求單位按照人身傷害的標准進行賠償！

⑨ 60歲以上人員在某公司打工突發疾病死亡如何索賠

屬於勞務合同關系 可參照一下工傷賠付項目與公司協商 如協商不成 可民事起訴