Ⅰ 婦女勞動法對上夜班有規定年齡嗎
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，女職工懷孕滿七個月的，用人單位不得安排加班和夜班勞動，並應在勞動時間內安排一定的休息時間。
Ⅱ 新勞動法有45歲以上不做夜班的規定嗎
就加班問題按雙方在勞動合同中的約定進行處理，用人單位不得強迫勞動者加班。
Ⅲ 52歲可以不上夜班嗎
第一，如果你是打工的，那52歲上不上夜班要問領導，如果領導批准了就可以不用上，反之就需要去上
第二，如果你是自己開店或創業的，到了52歲，想上就上，不想上就好好休息
Ⅳ 護士上夜班年齡限制,五十歲還必須上嗎
根據醫院和科室情況決定，沒有說50就不能上夜班的。
Ⅳ 公司安排五十歲女員工上夜班，合理嗎
你想多了。誰規定了退休女人就不能讓夜班了？ 平時給你的特殊照顧多了吧？ 讓你產生了某種誤區？ 工作就這樣你要不滿意公司的安排可以提意見嘛。。 協商無果。實在不願意上。可以不幹了嘛
Ⅵ 勞動法關於夜班時間的相關規定
勞動法並沒有對一個星期幾個夜班作出詳細規定，但勞動法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條對上班時間進行詳細規定。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
Ⅶ 勞動法規定護士多大年齡可以不值夜班
《勞動法》中沒有規定護士多大年齡可以不值夜班。
但是根據相關的法律規定，孕婦、身體狀況不良者，以及快要達到退休年齡的職工應當不安排夜班。
關於職工退休年齡的法律規定：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
Ⅷ 新勞動法有45歲以上不上夜班的規定嗎
沒有這樣的與年齡有關的上夜班的禁止性規定。只有對於懷孕7個月以上的女職工和處於哺乳期內的女職工有不上夜班的規定。
Ⅸ 新勞動法有45歲以上不做夜班的規定嗎
沒有，也不會有這樣規定的。勞動法規中只規定了對未成年工、女職工的特殊勞動保護條款。
Ⅹ 男人年滿50周歲是否可以不上夜班，有無法律依據
男人年滿50周歲想不上夜班，這恐怕沒有法律依據的。如果你身體不好，身體不允許的話，可以和單位協商。最好是去醫院打證明，這樣單位就不能強迫你上夜班，萬一出了事他們是要負責任的。