50歲退休沒辦下來

1. 社會保障法有沒有規定年滿50歲沒辦理退休的,就必須到55歲才能辦理

現在搜索相關的法律文件來看很容易，所以可以找來看看，可是搜相關的視頻來學習一下也是可以的。

2. 已經50歲了還沒到退休年齡,剛辦理了延遲退休,沒有收入能辦理低保嗎

根據當前的退休手續辦理原則，男性需年滿60周歲，養老保險和醫保有至少連續15年的記錄才可以辦理退休。女性滿50周歲就可以辦理退休了。

3. 如果延遲退休沒有出台，現在馬上50歲了，能申請55歲退休嗎

你要是行政，事業幹部，企業幹部編制55周歲退休，不是的50周歲退休，申請不到55周歲的，而且過了退休年齡，你的社保等帳戶內交不進錢了

4. 50歲正退休，但是沒有辦理退休自己延長了五年，這五年算不算工齡

企業從1995年起就沒有工齡這一詞了，取而代之的是養老保險的繳費年限，因此，你如果這5年繳納了養老保險費，自然算繳費年限，否則就不算。

5. 如果到50歲不辦退休,會有什麼後果

您好，到了退休年紀就可以辦理退休了。

6. 女性過了50歲還沒辦退休有影響嗎

目前女工人50退休，
女幹部55退休，
就看你是單位的問題了。
應該是沒有問題的。

7. 女職工50歲沒辦理退休,現54歲想辦退休手續。人社窗口不給辦理,對嗎

女子工退休年齡是55歲，你還沒有達到退休年齡，所以不給你辦理是對的。

8. 如果到達法定退休年齡不辦理退休手續怎麼辦

可以與用人單位協商訂立返聘合同。

對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。

離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。

離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼。

(8)50歲退休沒辦下來擴展閱讀：

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。

堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號文件，

勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

9. 我夲是50歲退休的,因各種原因一直沒有去辦理我今年才去辦,就是是延遲了6年,那

養老保險只與交費年限(包括視同繳費年限)有關，而與工齡無關，假如你工內齡有50年，而養老保險一直容未交過，也無視同繳費年限，那你也無法申請領取養老保險金的，假如延遲的6年你也一直在交養老保險，那這6年也會統計在養老保險的交費年限里的。