90歲還能上班

⑴ 90歲還要出門打工，你覺得他們的工資會怎麼樣高還是低

我覺得九十歲高齡出去打工的話工資肯定是非常低的，因為九十歲是不能做大部分的工作的，考慮到安全性，就算是被聘用也只能做非常非常輕松簡單的工作，這樣的工作工資當然會非常低。

老闆們聘請員工也是要承擔一定責任的，如果說老人在這個地方工作出現了任何問題，老闆都是要負責的，誰又願意擔著個責任呢？大家都只是想安安心心過日子，如果聘請了一個九十歲的老人給自己工作，開工資還是小事，萬一有個什麼三成兩段，自己有嘴也說不清了。

所以九十歲真的還是在家好好養老，不要出去工作了，工資非常少的。

⑵ 90後你們父母多大了還在上班嗎，還能工作幾年

上啊！不上在家沒事做，而且孩子還沒有成家，老二還上學，多少賺點！關鍵還能鍛煉身體！只要身體允許就去工作。開心快樂就好！

⑶ 90歲還在工作，人口老齡化對日本經濟有什麼影響

90歲還在工作，人口老齡化對日本經濟有什麼影響呢，日本經濟多年的停滯不前，其實對於國家來說十分不利，日本的老齡化和經濟有很大的聯系，下面給大傢具體的說明一下：

三、老齡化帶來消費能力下降，導致國家消費力不足：

年齡比較大的人，生活方面的需求就會減少，這樣一來社會的消費能力就會不足，現在日本就存在老齡化帶來的消費力不足的影響。

⑷ 在美國或歐洲，是不是有些爸爸90歲還在工作，

聽說有主要還是沒錢。。要知道國外養老金如何經營才是關鍵。有些人去投資理財失敗了。要活下去。只能考慮去工作啊（國外養老金是一次性發放的。和中國每月方法有很大不一樣。）

⑸ 離休幹部90歲待遇規定

離休後的待遇是，基本政治待遇不變，生活待遇略為從優。離休後工資照發，並按照參加革命工作的不同時間，每年增發1～2個月的本人標准工資作為生活補貼。享受上述待遇的離休幹部，一律不再發給任何形式的獎金。

另外，對老幹部離休後的醫療、住房、用車、生活用品供應及其他有關生活待遇，都有相應規定。離休幹部所需各項經費，由原工作單位列入預算。

行政單位在其他行政經費列支；事業單位在事業費項下的離休退休人員費用項目列支；企業單位在營業外支出列支。

特殊貢獻待遇

獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號，在退休時仍然保持其榮譽的幹部；

省、市、自治區革命委員會認為在新民主主義革命和社會主義革命、社會主義建設的各條戰線上有特殊貢獻的幹部；

部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號和認為對作戰、軍隊建設有特殊貢獻的轉業、復員軍人，在退休時仍然保持其榮譽的，其退休費可以酌情高於本辦法所定標準的5%－15%，但提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。（國發[1978]104號）

有重大貢獻的高級專家，經省、市、自治區人民政府或中央、國家機關的部委批准，其退休費標准可以酌情提高5%－15%，提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。（國發[1983]141號）

「有重大貢獻的高級專家」，一般系指：

國家統一頒發的各種獎（如自然科學獎、發明獎等）獲得者，集體獎指主要發明人或作者；全國勞動模範、全國勞動英雄、全國先進工作者；

各省、市、自治區，中央、國家機關各部委一級授予的勞動模範、勞動英雄、先進工作者或被省、市、自治區和中央、國家機關部委一級確認為在生產、科研、文教、衛生、管理等方面做出優異成績者。上述專家提高退休費比例的幅度（5%－15%），由各省市、各部委具體確定。（勞人科 [1983]153號）

凡建國前從事專業技術工作，1986年已滿60周歲，並於1983年9月1日前獲得相當於副教授以上職稱的老科學家、老教授、老專家（含建國前在國外工作，建國後回國的），在他們退休後，仍可保留原已獲得的稱號,他們的退休費按其原工資額的百分之百發放。

對於過去已經辦了退休手續，符合上述條件的，也同樣對待；領取原工資額的百分之百退休費的時間，自1986年2月起計算。（國發[1986]26號）

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離休條件

享受離休待遇的老幹部的條件如下：

（1）1949年9月30日前參加中國共產黨所領導的革命軍隊的；在解放區參加革命工作並脫產享受供給制待遇的；在敵占區從事地下革命工作的。

（2）在東北和個別老解放區，1948年底以前享受當地人民政府制定的薪金制待遇的幹部，也可以享受離休待遇。

（3）1949年1月1日至9月30日參加革命工作，實行部分供給、部分工資制（含包干制）的，或既享受過供給制待遇、又享受過薪金制待遇的幹部。

（4）建國前是解放區機關工勤人員和公營企業、事業單位的工人，享受供給制待遇，以及1948年底以前在東北和個別老解放區，享受當地人民政府制定的薪金制待遇的工人，在達到國家規定的退休年齡前提拔為幹部的。

（5）建國前參加革命工作的幹部，現在是工人的，須同時具備下列條件：建國前在中國共產黨領導下提拔為脫產幹部、享受供給制待遇的，或從事地下革命工作的；當幹部（含從事地下革命工作）的時間必須長於當工人的時間；不屬於因犯錯誤、受處分而安排當工人的。

（6）建國前參加革命工作，因工作需要由上級主管部門調派到集體所有制企業、事業單位工作的國家幹部（包括軍隊轉業幹部）。

（7）1948年底以前在根據地、解放區入黨的農村黨員，建國前被提拔為享受薪金制待遇的幹部。

（8）在1949年9月21日中國人民政治協商會議第一屆全體會議召開以前，加入中國國民黨革命委員會（包括三民主義同志聯合會、中國國民黨民主促進會）、中國民主同盟、中國民主建國會、中國民主促進會、中國農工民主黨、中國致公黨、九三學社、台灣民主自治同盟等民主黨派的成員，一直擁護中國共產黨，堅持革命工作的。

（9）抗日戰爭時期，在根據地、解放區加入中國共產黨，1953年底以前提拔為脫產幹部，一直堅持革命工作的。

（10）按中央組織部組通字[1986]8號文件規定，將參加革命工作時間改為建國前的半脫產鄉幹部。

（11）建國前來我國參加革命工作，建國後一直在我國從事革命和建設事業，符合幹部離休條件的外國籍幹部。

已經退休的幹部，符合上述條件的，應當改為離休。

參考資料來源：網路-離休

⑹ 科學院院士們為什麼90歲高齡還能工作

第一屆2000 吳文俊，中國科學院系統研究所研究員、中國科學院院士；袁隆平，湖南雜交水稻研究中心研究員、中國工程院院士 2001 王選，北京大學計算機科學技術研究所所長、中國科學院院士、中國工程院院士；黃昆，中國科學院半導體研究所專家、中國科學院院士 2002 金怡濂，國家並行計算機工程技術研究中心主任、中國工程院院士 2003 中國科學院院士、中國「黃土之父」劉東生和中國工程院院士、中國載人航天工程總設計師王永志 2004 空缺 2005 中國科學院院士葉篤正和吳孟超。今年90歲高齡的葉篤正院士是我國現代氣象科學和國際全球氣候變化研究的開拓者之一，他提出的一系列理論成果至今仍在我國的氣象預報中得到應用。另外一位獲獎者吳孟超院士是我國肝臟外科的開拓者之一，他曾經實現了中國肝膽外科零的突破，至今仍在用他那雙神奇的雙手，在手術台上延續著更多肝病患者的生命。

⑺ 日本90歲還要打工，如果是你，會考慮那麼大年齡還工作嗎

覺得這要分情況來考慮，你要讓我90歲的時候還去工作，我想我肯定做不到，因為那個時候我肯定手腳不便，或者說連自己的生活都不能自理了，怎麼可能去工作。但是你要說剛60歲出頭的時候，特別是在剛退休的那個時間點，我應該會去出去工作的，畢竟我是一個閑不下來的人，工作慣了，突然之間讓我閑下來我會很難受。

而且也可以帶著老伴去全國各地旅遊，把年輕時候沒去過的地方都跑一遍。到時候如果條件好，甚至還可以去國外看看國外的風景，了卻沒有出國的遺憾。

⑻ 日本90歲高齡老人還要打工，他們能勝任的工作有哪些

什麼？日本90歲的高齡老人還要出去打工，要知道在我們國家這個年齡早就兒孫滿堂，頤養天年了，打工根本不存在。因此好多人就特別奇怪，都這么大年齡了，日本這些老人都可以做什麼工作？

這些簡單的工作也可以放鬆老人們的心情，日本的老人有一個特點，就是不願意承認自己已經老了。在日本，假如你在公交上給老人讓個座，老人其實不大願意接受這種禮貌的行為，如果接受就得承認你是個老人。哈哈，怎麼樣，是不是感覺日本的老人特別有趣呢！

⑼ 叔叔90歲還在工作，而且叔叔工作是為了侄子，這個叔叔是不是很牛

為這叔叔點贊，90歲身體還這么棒還能工作真是了不起，告訴這位叔叔別干太累的工作，輕松一點的工作對身體也是有好處的。

⑽ 我快90歲了,為什麼還要努力工作心得體會

一、體會和感受一是平淡的工作。組織工作是平淡的，幹部的選拔任用和教育培訓，基層黨組織的建設，黨員信息的統計，文件的辦理，通知的傳達以及來客的接待等等都是極其繁雜、極其瑣碎的。選擇了組織工作，就意味著你的工作時間將從八小時之內向八小時之外延伸，也意味著節假日可能不再屬於你。「一個偉大的人，會用一些平凡的瑣事積累成不平凡的生命。」所以，組工幹部要有為黨為服務的道德准則，要在經常的加班加點中，把無數個平凡的瑣事積累成不平凡的生命。二是嚴謹的部門。在從事組織工作的快一年的時間中，「作風嚴謹」這是我聽到的對組工幹部最多的評價。在以前的工作中，我為單位購飲水機沒拿包裝挨了領導的批評，也曾經因為別人給我蓋章沒蓋整齊我和別人理論過，而到了組織部，才真正領悟到嚴謹的含義，小到一個標點的修改，一份文件的裝訂，大到一個活動、一次會議的組織，都嚴格要求，不偏不倚。近段時間，我被抽到縣委參加其他的中心活動，在工作過程中，有的事情朝令夕改，人員的安排不到位以及會務的准備敷衍了事，使我心裡暗自感嘆，只有組織部，才是最嚴謹的部門，也只有組工幹部，才是最講程序，最講原則的幹部。組工幹部時刻想著「權為民所用，情為民所系，利為民所謀」，時刻都在以嚴格的標准要求著自己，以平凡的工作展示著組工體「可親、可敬、可信、可靠」的形象，從而做黨員的表率、做幹部的表率、做眾的表率。三是重大的責任。「責任重於泰山」，這句話是我在接觸了組織工作後才真正體會到的。別的部門做錯了一件事可能只有一件事的影響，而組織工作是體現在人的意識形態領域中的，組織工作做不好，用錯了一名領導幹部，黨員幹部隊伍的思想有問題，不僅影響領導幹部和黨員幹部本身的發展，而且會給百姓的生活乃至一個地區的發展都帶來不可彌補的損失，「一個黨員就是一面旗幟」，眾都是從黨員幹部的一言一行來評價黨的形象、黨的工作的。所以，對於我們「管幹部的幹部」來說，肩上的責任重大，素質的要求也更高。 二、努力的方向一是心態要淡然。組織部的幹部無論是到各單位還是下到鄉鎮，都比較受尊敬，很容易讓人滋生傲氣；再者進入了組織部工作，期望值也隨之增高，急著想要提拔，看到與自己資歷相當的人提升了，心理不平衡，從而逐漸在思想上、工作上不同程度地滋生了浮躁的心態。要克服這種浮躁的心態，第一要進一步樹立正確的人生觀和價值觀。要多想一想當初進組織部是為了什麼？今天從事組織工作應該幹些什麼？今後有朝一日如果離開了組織部門應該留下點什麼？我想，如果在內心深處形成一種甘為人梯的思想境界，在名利面前寵辱不驚，去留無意；在工作之中日省日新，日勤日進，就能達到「進了組織部，天天有進步」了。第二要注重細節，注重小事。細節反映一個人的積淀和修養，決定一個人的工作成敗。作為組工幹部特別是年輕的組工幹部，應該在平時的言談舉止、落實工作、協調溝通中注意每一個細節，讓他人從你對細節的把握中感受你的修養，欣賞你的能力。自覺地把每一件小事做好做實，真正做到積小成大。如果把每一件簡單的事都做好了，那就不簡單了；如果把每一件平凡的事都做好了，那也就不平凡了。 二是工作要吃苦。與知識的無限相比，個人的認知永遠是有限的，具體到組織工作業務也是如此。要養成虛心的工作態度，真正做到知之為知之，不知為不知。對於不熟悉的工作業務，要虛心地向身邊的領導和同事學習，向基層學習，向實踐學習，向書本學習。要沉下心來，刻苦鑽研組工業務，做一個業務精通的行家裡手，在文字綜合、文件起草、信息調研等方面，要以精益求精的態度投入工作，在八小時之外加班加點，通過自己的認真琢磨出一些「精品」；在領會領導意圖，抓工作落實方面，要進行深入的思考，做艱苦細致的工作。要形成腳踏實地、勤於鑽研的工作作風，對於工作中遇到的困難和問題，要以咬定青山不放鬆的「釘子精神」，鍥而不舍地攻堅克難。通過自己的努力解決一個問題，推動一項工作，使業務能力得到一點提高，工作作風得到一點轉變，都會帶來巨大的進步。