軟體行業50歲

㈠ 想知道干IT業如果做到50歲，沒有自己創業還在幫別人打工的話可以具體做什麼工作呢

送你一句話「心急吃不鳥熱豆腐」，首先必須跟自己定個目標，自己適合走什麼樣的路？包括開發語言等等。。學軟體開發你也知道這行競爭力很強的，壓力也很大，所以之前一定要做好充分的准備，找工作是首要的，大城市機會多，前途也大，當然你付出的就要多很多，比如那邊門檻要高，要求也高。個人覺得年輕人就是要趁早出來闖一下（難道等自己老了再去，後悔也來不及了）況且你現在就想自己單幹了，有志氣！說明你很自信，有能力，這點很欣賞你，那麼這樣的人找工作相信也不是難事！！
找工作自己不要要求太高，能找到一個適合自己，能鍛煉自己的就OK了，況且現在工作不好找（當然你有足夠的能力，那就無所謂了），工作的時候遇到的問題，那就太多了，BUG，程序崩潰，報錯。。。。。
遇到這樣的首先不要去問別人，自己解決，包括上網查資料==，實在是解決不鳥的再問同事，作為一個開發人員一定要虛心謹慎，冷靜的處理問題，不要心急（編碼測試的時候，大量的代碼會讓你頭疼），和同事和睦相處這一點很重要
單干5年內你就甭想了，經驗非常重要。。很多東西都是實踐學來的
單干一般自己都有一定規模的辦公地，還有其他。。之類的。想想這都是不少的花費。當務之急就是找個好工作，不要急於求成，否則只會事與願違，祝你成功！！

㈡ 做軟體開發的過了30歲都已經轉行了嗎

國內很少有高齡程序員，因為程序員這個行業在國內根本就沒多長時間，很多老程序員因為有大量的經驗，都走上項目管理崗位了，少數走不上管理崗位的乾脆就不幹了，結果造成一種假象，程序員只能是年輕人來干。
其實，在國外，60年代就有程序員這個職業了，現在依然有一大批50歲以上的高齡程序員在編程第一線，他們不僅能使用現代軟體開發技術，還能熟練使用老一代的編程語言和技術，很多企業也依然在使用這些編程語言和軟體，比如Fortran、COBOL等等。

將來國內肯定也是這個趨勢，因為程序員越來越多，其中大部分程序員老了之後都不可能去當項目負責人或頂層設計人員，沒有這么多位置，大齡程序員必然越來越多。
所以30歲以後依然可以做程序員，50歲以後依然可以做程序員。程序寫多了就會發現，寫程序其實不是什麼太費神的工作，寫框架、查文檔、填代碼，熟能生巧而已。

㈢ 為什麼有些人寫代碼能寫到50歲

很多人都說程序員是吃青春飯的，到了30之後競爭力會下降，事實真是這樣子的嘛，可以算一筆賬中國軟體經過近10年快速的增長按道理現在的技術人員處於40歲左右的人很多，而且不可能所有的人都轉向技術崗位或者都去創業，難道都離開一線城市城市自謀生路去了，加上在一線城市高額的房貸，月供一萬左右基本上屬於家常便飯。

中國的軟體行業發展到今天在一線充斥著大量年過40的老工程師，因為軟體發展到一定層面，分工也會越來越精細，有經驗和有精力都需要，大家各司其職各做各的事情。任何一個職業不置身其中很難了解內幕。

對於到30之後就不行了之類的話，聽聽就行了，切莫當真。從原則上講乾的時間越長經驗越豐富，而且對代碼的把握能力也就越強，更容易寫出高質量的代碼，只不過在精力上相對年輕的稍微欠點，影響不了大局。最根本的問題是能力沒有隨著年齡的提升跟上來，低了工資又不想干，從公司的層面講養著一個這么多年經驗的工程師，又不能對應產出價值，結果就悲劇了，俗話說好事不出門，壞事傳千里。

只要你想去寫，寫代碼到五十歲都不是啥問題，一切取決於硬實。

㈣ 做軟體開發的過了30歲都轉行嗎

國內很少有高齡程序員，因為程序員這個行業在國內根本就沒多長時間，很多老程序員因版為有大量的經驗，都走權上項目管理崗位了，少數走不上管理崗位的乾脆就不幹了，結果造成一種假象，程序員只能是年輕人來干。
其實，在國外，60年代就有程序員這個職業了，現在依然有一大批50歲以上的高齡程序員在編程第一線，他們不僅能使用現代軟體開發技術，還能熟練使用老一代的編程語言和技術，很多企業也依然在使用這些編程語言和軟體，比如Fortran、COBOL等等。

將來國內肯定也是這個趨勢，因為程序員越來越多，其中大部分程序員老了之後都不可能去當項目負責人或頂層設計人員，沒有這么多位置，大齡程序員必然越來越多。
所以30歲以後依然可以做程序員，50歲以後依然可以做程序員。程序寫多了就會發現，寫程序其實不是什麼太費神的工作，寫框架、查文檔、填代碼，熟能生巧而已。

㈤ 在中國做軟體架構師如何一般能做到50歲嗎急求解答！謝謝！

看個人了，如果你有本事那個行業你都吃香，沒啥本事也就個別行業。能做到50不，其實這得看你自己了，只要你願意6也可以做到．．．

㈥ 甚至 50 歲轉行做軟體開發晚嗎

不晚，但得具備必要的條件。
我得首先告訴這位客官，我現在正好50歲，仍在在做軟體開發，親自寫代碼；
我的行業楷模是國防科大的一位老專家，76歲了，還在寫代碼，而且是軍工級別的代碼，很多年輕人都寫不了。
從我親身的經歷而言，你從50歲才轉行，你的具備如下條件：
1、你得確保你有良好的邏輯思維能力；
2、你覺得像寫代碼這事兒是一種樂趣，能坐一整天，就像有些人把下棋當作樂趣一樣；
3、你別指望短期內靠做軟體開發掙錢；
4、下定決心，至少干到70歲吧，否則玩幾年就不幹了，那還是趁早歇息吧；
5、50歲了你才轉行，最好你找一個人帶你，畢竟你時間寶貴，別再入門階段浪費太多的時間，而且，你得有歸零的心態，50歲的人得乖乖地叫20多歲的人「師傅」。
另，告訴你一個額外的收獲：上了年紀仍然繼續用腦，可以防止老年痴呆。

㈦ 做軟體的人30歲就要轉行了嗎

國內很少有高齡程序員，因為程序員這個行業在國內根本就沒多長時間，很多老程序員因為有大量的經驗，都走上項目管理崗位了，少數走不上管理崗位的乾脆就不幹了，結果造成一種假象，程序員只能是年輕人來干。
其實，在國外，60年代就有程序員這個職業了，現在依然有一大批50歲以上的高齡程序員在編程第一線，他們不僅能使用現代軟體開發技術，還能熟練使用老一代的編程語言和技術，很多企業也依然在使用這些編程語言和軟體，比如fortran、cobol等等。
將來國內肯定也是這個趨勢，因為程序員越來越多，其中大部分程序員老了之後都不可能去當項目負責人或頂層設計人員，沒有這么多位置，大齡程序員必然越來越多。
所以30歲以後依然可以做程序員，50歲以後依然可以做程序員。程序寫多了就會發現，寫程序其實不是什麼太費神的工作，寫框架、查文檔、填代碼，熟能生巧而已。

㈧ 做過軟體開發的，請問這個行業年紀大了，還能做什麼如果沒有升到經理。該怎麼辦據說容易干不動有沒

軟體開發這行業，要學習新的太多，真的不適合年紀大的拼搏
不過呢，年紀大版的有豐富的工作經驗權和項目經驗。照樣可以做程序員
但可以側重於管理或項目主管。盡量不要去當碼農。
實際上，國外很多程序高手都是35-50歲以上的。根本沒有年齡的限制。
當然了，他們加班加點的機會沒國內多，但我們年紀大了也可以選擇不要那些太累的工作。
另外
1 如果自己覺得自己適合搞管理 但本單位沒有升職機會 拿就跳槽
2 平時下班後，自己搞項目看看有沒有機會，機會好的話也許可以憑此搞點自己的事業

㈨ 軟體開發工作年齡有限制嗎

應該沒有 但是年齡大一點了 就會存在體力跟不上之類的問題 畢竟軟體開發是個很辛苦的工作超過三十歲的人編程的能力肯定要比二十多歲的要差一些。無論思維什麼的。 吃青春飯的行業很多。比較明顯的例子就是足球運動員。超過40歲的足球運動員很少，記得以前德國國家隊有一個球星叫做馬特烏斯。很牛，40多歲還代表國家隊踢世界盃，司職中場。而在50歲以上的還踢足球的人國際賽場上根本沒有。所以我在這里不把足球運動員和程序員在一起比較，因為在國外，超過50歲還在寫程序的人是比較多的。
另外一個例子我認為更好，就是演員這個職業。一般認為，演員都是吃青春飯的，超過一定年齡就不行了。但是，如果我們仔細觀察就會發現，真實的情形其實不是這樣。演員分兩種，一種是偶像派、一種是演技派或稱實力派。偶像派演員一般對年齡比較敏感，而演技派和年齡就沒什麼關系。所以隨著年齡的增長。很多偶像派的演員要麼放棄演藝生涯，要麼轉到演技派的戲路上。成功轉型的例子很多，比如著名演員唐國強，年輕的時候是典型的偶像派，被稱為奶油小生。而後轉向演技派，現在還活躍在第一線。
程序員和演員這兩個職位非常相似，從中我們可以得到一些有益的啟示。
個人認為，每個程序員在入職之處自己就要想清楚自己的工作目標。是把程序員作為終身的職業，還是只是自己工作的一個過渡。如果把程序員作為終生的職業，學習和掌握何種技能就顯得非常重要。我一直認為，今天的學習決定了明天的工作。而為了解決今天工作的學習，不能稱為學習，因為這還屬於工作。
如果做到這些成為終身程序員應該沒有任何問題，而且越老越吃香。熟悉需求收集的手段和技術
需求收集是一個挖掘的過程，因為大部分需求都是海面漂浮冰山的水下部分，最終系統的好壞，水下部分挖掘的越深入軟體成功的概率就越高。
領域模型的設計能力
熟悉所在行業，研究核心領域模型。隨著年齡的增長以及對行業認識的不斷提高，你對核心領域模型的認識將成為自己的核心競爭力。
深入一種比較穩定的語言和技術
很多語言和技術就像時裝，千萬不要掉進去。不斷翻新的技術很多時候是大公司的障眼法。他希望你始終跟著他更新自己的產品而忘了自己的領域。真正做的好的公司，比如SAP，他們的工具都非常古老，其成功的秘訣在於其多年對企業領域模型的認識和積累，從而在ERP市場獨領風騷。
盡量做產品，不要做項目
個人認為領域模型的認識程度會成為一個人的核心競爭力，而做很多不同領域的項目將形不成任何領域模型。這樣最終很難積淀出個人的核心競爭力。年齡大了可能吃不消這么大強度的工作，但是經驗絕對是好的，軟體方面並不是只有程序員這一個活，可以向上升的。只會一門語言顯然做不了什麼工作，軟體並不是一門語言就可以搞定的，語言只是工具，關鍵是編軟體的能力。一般30歲以後就都考慮轉管理了

㈩ 50歲，還能幹IT嗎

美國某安置委員會最近公布的一項調查表明，雖然目前的IT業裁員風潮一浪高過一浪，但是50歲以上的老齡人的再就業環境已經大大好於過去了，雖然相應僱主的要求也增多了。
約翰 卡內，就是一家老齡人求職中介機構的老闆，在過去的九年內，他不停地為老齡員工尋找一個合適的工作，他說對這些年齡大的求職者而言，首要條件就是他們不要輕易發脾氣，即使是在老闆要求他們卷鋪蓋滾蛋的時候。「如果你老是自嘆自憐或者對前一任老闆喋喋不休地批評，你就不可能得到有意義的工作,」約翰 卡內說。
當然年齡大的人找工作還有另外的一個條件——必須懂得計算機技巧。知道微軟的Windows操作系統的人找工作前景是好一些的，如果能熟練使用網際網路和字處理軟體、電子表格、資料庫和演示軟體就更增加了求職的砝碼。現在大多數像卡內這樣的老齡工人, 在第二次工作上獲得了那些電腦技巧，並且在再次應聘之前還會積極學習一些相應的課程。
卡內公司的另一項收入來源於擔任其他公司的顧問，或者為這些公司提供臨時需要的人手。當約翰50歲的時候，他們的7個孩子長大成人了，約翰意識到自己也許會在今後的裁員潮中失去工作，因此他未雨綢繆，夫婦兩人坐下來一起對退休後的人生進行規劃，最後他們決定成立一家求職中介公司，招聘那些和他們處境差不多的工人，也就是那些快要退休了，但是即使在退休之後還想繼續工作的老人。卡內夫婦在研究了許多個案之後發現，上年紀的工人之所以不能再找到合適的工作，是因為許多公司害怕有朝一日解僱他們的時候，會被起訴說有年齡歧視。卡內夫婦想到如果能夠申請到銀行貸款也許他們就可以僱傭這些老人然後再將他們「轉租」給別的公司，這樣承擔風險的人就是約翰和他的妻子了。
漸漸地一傳十，十傳百，越來越多的老闆願意來這兒僱傭老齡工人了，而且他們幹得一點都不賴。約翰 卡內教導員工除了要熟練地表達自己曾經有的工作經驗外，還要學會包裝自己的經驗，才能將自己推向市場。在這個IT時代里，他們幫助老齡工人從一個舊的行業職員轉變為高科技所需的合格人才，並且鼓勵他們繼續學習，有機會也出去創業。
約翰 卡內說，現在是工業蕭條時期，這些老齡工人們或多或少都遭受過失業的打擊，因此他們都謹小慎微地工作著。卡內集團的成長壯大離不開兩個主要因素，第一個原因是人口分布。現在的工作種類繁多，有些崗位年輕人不願意去做。第二原因是老齡工人相當重視這份工作，也很可靠。 約翰說，「去年冬天下了一場暴風雪，有位公司的老闆打電話給我，說我們的老齡員工是唯一堅持上班的人。」