環衛工人已經70歲能雇嗎

1. 僱傭70歲老人打工合法嗎

對於這個問題，其實很多也是因為生活所迫造成的。而且在很多地方，根本就沒有落實到國家的法律問題，在法律上是有明確規定，老人到一定年齡後是不用上班工作，而由兒女贍養，但是很多老人如今都開始發揮著著自己的余熱。想要為社會再創造一些貢獻，其實這也是因為老人家庭的原因造成的。

當然對於老人打工來說，這個也是不建議的。畢竟老人年齡大，很多工作都是一天8-9個小時，有些甚至到了12個小時。對於老人來說，身體根本就吃不消了，而且很多人本身就有一些疾病在身，出去工作本來就是很危險的事情。所以雖然老人打工不算犯法，但是作為女兒也不應該讓老人再工作。

2. 個人僱傭年齡超過70歲的保姆,應該怎麼簽訂勞務合同或協議

70多歲的老人自己都快需要保姆伺候了，出來當保姆也是生活所迫，跟這種老年保姆要麼不用要麼跟她的家人簽份書面協議避免以後不必要的扯皮。

3. 環衛工人有年齡限制嗎

各地可能都不同。很多地區都是招聘退休人員或無業人員，一般招收60歲以上的或者農村戶口的，不要求學歷。

4. 僱傭70歲以上人員需要經過子女同意嗎

僱傭70歲以上的人員肯定是需要子女的同意的，不然出了事情的話，你是需要承擔一定的責任的。

5. 僱傭70歲以上的老人怎樣迴避風險

不能。

因為，你是個體戶，僱傭七十歲以上的老人為你專幹活是違法行為，協議無效，老屬人如果在工作中發生意外或急病，你無法向他的家人交待。

所以不能僱傭七十歲以上的老人幹活，這就是唯一迴避風險的辦法。

以上建議，僅供參考。

附：<中華人民共和同老年人權益保障法>

第二條、本法所稱老年人是指六十周歲以上的公民。

第六十條、老年人參加勞動的合法收入受法律保護。

任何單位和個人不得安排老年人從事危害其身心健康的勞動或者危險作業。

第七十三條、不履行保護老年人合法權益職責的部門或者組織，其上級主管部門應當給予批評教育，責令改正。

國家工作人員違法失職，致使老年人合法權益受到損害的，由其所在單位或者上級機關責令改正，或者依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

6. 請問70歲以上老人被僱用幹活屬於違法嗎

只要其能承擔相應的強度與具備相應的勞動技能，僱傭活動不違法（法無限定）。

7. 環衛所聘請67歲老人當環衛工人違法嗎工人在上班時間車禍可以找環衛所先墊付醫葯費嗎

應該不算違法吧！那是工傷，當然可以找環衛所墊付醫葯費啦。還有可以找肇事車主要醫葯費啊，他要是買了保險，就叫保險公司先墊付一定的醫葯費啊！

8. 70歲的人當保安違反勞動法嗎

你去學習過勞動法嗎，勞動法沒有規定說不能僱傭70歲的人工作

9. 環衛工人70歲工作受傷怎麼賠償如果簽合同時候上面有受傷不管

只要能證明被此機構僱用，在工作勞動時受傷，僱主至少應負責醫療費。老人早已過了退休年齡沒有誤工費。