長壽和信招聘

『壹』 徐州和信廣場裡面的中介公司介紹高鐵動車的工作是騙人的嗎

騙人的，高鐵在徐州只是定點委培了幾個學校的招聘學習乘務員之類的，其他的沒有任何授權

『貳』 山西和信基業怎麼樣，最近要去面試

如果你接到面試通知，請先問問自己。
你投過簡歷么？——如果沒有，那他們能是什麼居心？
不請自來的電話，語焉不詳的公司，隨隨便便恨不得到大街上拉人去的地方，
要麼是保險，要麼是職介，要麼是皮包，要麼是傳銷。
比如網上那些用戶名就是廣告和聯系方式的，24小時掛網上主動加好友發私信的，自稱每天兩三個小時就能掙到生活費的，費盡心思兜售網站插入亂碼發鏈接的，哭著喊著要你去看圖片個人空間的，鼓吹一根網線一台電腦輕松創業的，叫囂網上商城新興項目免費代理的，貼出收款圖現身說法的，拉你去什麼yy頻道改昵稱交會費的。。你以為是什麼善類？

如果你投過簡歷，那你是怎麼投遞的簡歷？
是否是在不負責信息真實性的分類信息網站，或是在路邊電線桿上看到的招聘信息？對方的聯系方式是什麼？是否只有手機號碼、q號、郵箱，沒有固定電話？——連固定電話都沒有，你信么？
在工商部門你是否查到公司合法注冊？——如果沒有，這種工商局沒注冊的黑店你敢去嗎？公司注冊資金是否少得可憐？年檢是否有未通過的不良記錄？
公司的地址、聯系方式呢，你是否查證過真實可靠？——不能排除騙子冒名的可能性。
職位是什麼？具體要求是什麼？是否什麼條件都不要，只要是個人都收？——現在面試小工都要求這個要求那個，門檻低的話，不是有銷售業務就是詐騙。
對方給出的待遇是否不合理，高出一般工作的正常水平？——比如路邊電線桿上那些高薪急招月入萬元的小廣告，自己想吧。
面試和工作的地點在什麼地方？是否在偏僻的地方，或是居民小區里？——男生還好，女孩子的安全問題。。
是否以各種理由要你獨自去外地所謂的項目部/分公司/培訓基地去面試/實習/報道/試用/培訓/體檢？——這是傳銷團伙的典型伎倆。。。

如果以上沒有問題，面試時還需要注意：
對方是否以各種理由要你交錢出去，比如押金、服裝費、報名費、會員辦卡費、手續費、存檔費、保密費、檔案保管費、預留職位費、演員模特簽約費、拍照費、登記費、上崗費、保證金。。。
——如果你的鈔票是從天上掉下來的，那就去交交交！總有人不被騙上幾次不肯吸取教訓。

『叄』 智聯這個軟體怎麼越來越不受招聘單位關注了發布的崗位也越來越單一陳舊了。

你好，你抄提到的這個問題，我也襲有所發現，我覺得可能有以下幾個原因：1，市場原因：渠道多元化和競爭者的增加，使智聯的競爭力降低；2，智聯自己運營的問題，智聯的初衷應該是幫助企業和應聘者之間建立良好的橋梁，為雙方提供滿意的服務從而讓雙方受益的同時自己獲益，但我發現現在智聯在初衷的努力上越做越差了，只想著如何去盈利，而忘記了自己的初衷，比如簡歷置頂收費這種盈利方式和網路賣搜索排名如出一轍，網路因為此，現在使用和信得人降低很多；3，應聘者的分流及其對於招聘企業在智聯上的假招聘真調研的行為的不滿，估計也是原因之一。一個好的企業應該清楚自己是因為什麼初衷做大的，並且不忘初心的努力，才能做大做強。個人的淺薄之見，僅供參考。謝謝 來自職Q用戶：聶先生
智聯和其他幾個常見招聘平台，我都用了好多年。實實在在講智聯的招聘和求職效果相對還算好很多了。現在好企業難找，好工作難找，優秀的人才也相對不足，所以有多方面原因存在。 來自職Q用戶：張先生

『肆』 天津和信商貿有限責任公司招聘信息,天津和信商貿有限責任公司怎麼樣

釘釘企典數據來源於企業徵信機構，包含企業風險數據，公司官網，公司簡介，更多公司招聘信息詳詢公司官網，更多公司電話地址企業郵箱可在釘釘企典進行查詢

• 公司簡介：

天津和信商貿有限責任公司成立於2018-02-08,注冊資本20.00萬人民幣元,法定代表人是趙奎奎,公司地址是天津市北辰區北倉鎮京津路與龍洲道交口御龍灣底商38號,統一社會信用代碼與稅號是91120113MA06A68H36,行業是百貨零售,登記機關是天津市工商行政管理局北辰分局,經營業務范圍是日用百貨、計生用品、服裝、電子產品、化妝品批發兼零售及網上銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,天津和信商貿有限責任公司工商注冊號是120113000356322

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

『伍』 徐州高鐵招聘是騙人的嗎

大騙子，本人陪騙了3萬，有個叫阿布的。真名叫徐常祥，公司名叫徐州勵晟，新景公司，版好幾個都是他們的，公權司在徐州和信廣場。一群黑社會，在當地有保護傘，報警沒用，大騙子。政府也不政治他們。我用生命擔保他們是大騙子，大家不要交錢給他們，大騙子。騙的我好難苦……

『陸』 大連和信塗料有限公司招聘信息,大連和信塗料有限公司怎麼樣

釘釘企典 數據復來源制：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在上面進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

大連和信塗料有限公司成立於2000-11-15,注冊資本null,法定代表人是龜山喜一,公司地址是遼寧省大連市金州區金東路252號,統一社會信用代碼與稅號是91210200723488628L,行業是塗料製造,登記機關是大連市工商局,經營業務范圍是生產塗料、油漆、相關輔助材料、塗料工器具、成品、半成品。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動。）,大連和信塗料有限公司工商注冊號是210200400000722

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

『柒』 和信理財人事部門做什麼

其人事部門主要做以下事宜：
1、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。 2、人力資源管理與發展 （1）、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。 （2）、招聘使用： 提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部「人事宜」即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置。 （3）、工作報酬： 制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。 （4）、培訓開發： 現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定並實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來「提高員工能力」和「發揮員工能力」以此改進員工的行為方式，達到期望的標准。 （5）、人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標准，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。 3、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督。 運用剛柔並濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。 4、負責總務管理 沒有後勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境、車輛的管理。 5、安全保衛 加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹「安全第一」「預防為主」的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。 6、強調企業精神，創建公司的企業文化 企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。 7、塑造企業形象 （1）、企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。 （2）、企業環境形象 因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特徵又是創造良好企業環境的基礎。 （3）、企業員工形象 制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。