㈠ 企業如何關心員工健康
例行公事的體檢，每個企業都在盡量做，但對於一些小型企業來講，同樣很難做到，發展起步階段過多的去追求效益，而忽略了這些員工應該享有的待遇。 記得去年，公司說要去體檢，結果一直拖到今年年初才去，這樣老闆無非又省了一年的員工體檢費用，但如果員工的健康出現問題，成本無疑需要增加更多。其實這種例行公事的體檢，雖然做了，但效果卻很一般，我見到有的同事體檢報告拿回來之後他一直沒看過，因為這幾位仁兄一直在出差，我已經看到體檢報告上朦上一層厚厚的灰，誰知道他身體有什麼問題呢，體檢報告涉及個人隱私，我想沒人會知道，誰會注意到這樣的細節呢，而老闆只需要你出差把活幹了才是緊要的，但好像差總是出不完，活也總是干不完，沒有止境，但健康是有止境的。尤其是IT業，也算是青春飯吧，這幾年以來，見過很多仁兄原本游泳需要帶救生圈的，現在大多都可以省了，因為身體自備嘛，這個行業的從業員人員，坐著的時間多，晚上幹活的時間多，加班的時間多，出差的時間多，跟機器打交道的時間多，看電腦的時間那更是行業頂尖，這幾個多，幾年下來，足夠讓你省好幾個救生圈的錢。但又有誰會注意到這些圈圈呢，隨著圈圈增加，加上加班時間多，生活不規律，生物鍾長期處於紊亂狀態，缺乏運動，當你不在青春的時候，也是你身纏疾病的時候；剛開始時體檢報告上都沒什麼箭頭，隨著時間的推移，箭頭也逐漸增多，一個箭頭的時候你不管，兩個的時候你也不注意，等到最後就為時已晚。 設想，企業是否有一個部門來給員工做健康評估或者由第三方來完成，其實也是現在的體檢中心在做這件事，但其實結果沒有引起重視，身體健康重視與否，主要是還是個人對健康的重視程度，但迫於工作，大多數人是想重視也重視不了，而企業才不管你，給你做體檢就行了，於下的交給你自己來完成，素不知員工需要這樣的時間、環境、精力去做一些身體健康的活動。其次就是有些人天生不愛動，有時間也不愛動，這樣的一群人就需要環境去影響他，把他帶動起來，因此，對體檢結果的重視，如果是企業與個人相結合，同時企業為員工提供一些健康路線的幫助，大家一起共同譜寫健康的篇章，員工有了健康的身體，才有更多的精力去投入工作，凝聚著員工的心，企業才會有新的發展；不關心員工健康的企業，不是健康的企業，企業是一個團體，而這個團體是所有員工的結合，如果員工的健康有問題，那說明這個團體也將會受到影響。 為了青春不會過早的流失，為了你的健康、發展，那就必須行動起來。
㈡ 公司為女員工身體健康方面建議些什麼
1.定期體檢
2.適當運動
3.合理飲食
4.正常社交
㈢ 公司招聘時所謂的要求身體健康是什麼標准
大部分公司會讓來你去當地三甲醫院源辦理一次體檢手續才會讓你入職，主要是害怕你會有一些重大疾病，或者是惡性傳染病，這樣會給公司其它同事帶來麻煩。所以說呢身體健康基本就是這幾個方面，例如其它的小毛病，脂肪肝什麼的，都不影響你入職，只有比較大的問題公司才可能會不讓你入職。做個體檢自己放心也是為了公司放心，這個你自己考量吧，大部分公司都是這樣要求的。
㈣ 有關於祝福老人長壽健康的詞語嗎
福如東海，壽比南山 海屋添籌 福壽康寧，長命富貴。富強康樂，陵厲雄健，身輕體健，福壽安康，
㈤ 如何才能讓企業健康長壽的發展呢
然而，如何才能讓企業健康長壽呢?企業倒閉的原因又是什麼呢?其實，要了解企業長壽的秘訣，看看中國歷史就知道了。每個朝代的革命，都是百姓苦不堪言的時候，他們才不得不起來造反，最後改朝換代。這就是我們經常所說有官逼民反啊!因此，溫總理說得好啊，只有把人民放在心上，人民才能讓你坐在台上。今天的企業同樣如此，只有你把客戶放在心裡，客戶才會把錢送到店裡。可是人性的缺點就是一旦得到了好處就會忘本啊!有太多的老闆，開始創業的時候，他們為了一個客戶，一個訂單，一筆貨款，願意跑很遠的路，花更多的時間去服務客戶或等待客戶，很樂意向客戶學習，請教，探討企業的發展，產品的改良和服務的改善。只是一旦企業做大了，老闆就再也不想跑市場了，再也不願意傾聽客戶的建議了，再也不想為客戶提供更有價值的產品和服務了，所以這就是大多數企業倒閉的原因。因為當你離客戶越來越遠時，你的財富也會離你越來越遠，企業沒有持續的財富收入，再大的企業也會坐吃山空，所以企業離客戶越遠，離倒閉就越近。雖然這是一個很簡單的道理，但是很多企業就是做不到。如果你不願意做，那麼後來者就願意做。只要他們做得比你更好，那麼客戶就會離你而去。如果一家小企業的都能夠提供的服務，為什麼大企業卻做不到呢?其實，這不是能力問題，而是意願問題，態度問題。企業競爭的是什麼，就是競爭客戶。客戶可以成就一家企業，也同樣可以毀滅一家企業。特別網路時代的到來，如果哪家企業做了對不起客戶的事情，那麼客戶很快將負面信息傳播。所以我們千萬別惹怒了客戶，不管你的企業做得有多大，部門有多少，所有員工都不能忘記客戶，忽視客戶。而且企業越大，員工越需要下基層，下市場了解客戶的需求，傾聽客戶的心聲。企業只有離客戶越近，你的生命力才越旺。作為客戶來說，你的企業大小，金錢多少跟我真的沒有多大關系。因為那是你的東西，我拿不到，但是你能提供什麼樣的產品和服務就跟我有直接關系。所以很多小企業打敗大企業，比的不是經濟實力，而是服務態度。毛澤東打勝仗靠得不是武器，而是人心。因為蔣介石離老百姓太遠，所以他得不到老百姓的支持。特別是在今天這個高速發展的市場經濟時代，行業在變，產品在變，客戶在變，如果企業更新或創新的速度跟不上客戶變化的速度，那麼客戶就會離你而去。為什麼現代人的離婚率那麼高，因為社會的變化速度太快。不管是男方還是女方，只要有一方的變化速度太慢，跟不上對方的步伐，他們就會產生離婚的念頭。婚姻是有法律保障的情感關系，都可能會被小三破壞，那麼我們的客戶既不是你的情人，也不是你的朋友，想想會有多少小三在與你爭搶啊!既然婚姻都無法忠誠於一生，何況企業的客戶或員工，他們又憑什麼忠誠呢?因此，作為一家企業，不管你是大企業還是小企業，你都必須花時間，花精力，花金錢來研究你的客戶，了解他們要什麼，不要什麼。有的企業，一旦企業做大了，企業的高管們天天在企業里搞政治斗爭，他們為了財富，為了權力，為了自己的一己私利，把企業搞得四分五裂。而不把精力集中在市場上，可是他們忘記了沒有客戶的支持，最終什麼都爭不到，這就是大企業倒閉的原因，離得越遠，死得越快。所以，在今天這個激烈的競爭時代，誰最了解客戶，誰最容易滿足客戶，誰就會成為市場的贏家
㈥ 一個企業怎樣才能做得長久
企業之根本還是由人在操作，阿里巴巴到明年將會有一次大換血，不能說是現在的方專案不合適，屬只是現在的領頭養換了。
一個企業要長存於世，一定要精心培養自己的接班人，馬雲創業的時候想過自己會做很大，但他一定沒有想誰去接手阿里巴巴，畢竟他的兒子患上了自閉症。現在在美國上學的馬元坤，學的是電商博士。說道電商還有比馬雲更好的老師嗎？
馬雲本生就是一個老師，學的英語專業。軟體等等並不是馬雲的長出，但是馬雲就是能做老大。所以說學好一個專業你只會是一個好的員工，只有更多的見識才會是一個好的老闆。
在武俠中我們能看到很多家族或者門派，不錯只有家族企業才會走的跟遠走得更強，王建林說；」他不會讓自己的親戚涉足自己得領域「。在歐洲最大的企業都是家族企業。
家族企業統一思想，明確自己要達到的目標，可以吸納不同領域的人群，當然如果一開始你就想好要用家族人來繼承，那一定要好好培養，從小培養，用心教導。一旦吸收到外面的知識，一定要沉澱幾年後才開始使用。
一個好繼承者，必須自己精雕細作出來的。學太多專業的東西，永遠是一位員工，只有見識廣的人才是一個好的老闆
㈦ 企業招聘身體健康要求具體是指什麼
在企業招聘的時候，身體健康一般是指沒有傳染病。企業入司都要進行入職體檢，能夠通過入職體檢，就是身體健康，而企業人力資源部在審查體檢表的時候，通常就看入司體檢表上有沒有「正常」二字。每個公司的體檢項目不同，一般有肝功，胸透，皮膚等，有一些特殊的行業也要求查乙肝表面抗原，例如葯品、食品行業。需要指出的是，一般性行業對乙肝表面抗原進行檢查是違反法律的，可能會涉嫌就業歧視。
補充： 世界衛生組織(WHO)給健康所下的正式定義/衡量是否健康的十項標准： 1.精力充沛，能從容不迫的應付日常生活和工作； 2.處事樂觀，態度積極，樂於承擔任務，不挑剔； 3.善於休息，睡眠良好； 4.應變能力強，能適應各種環境變化； 5. 對一般感冒和傳染病有一定的抵抗力； 6. 體重適當，體態均勻，身體各部位比例協調； 7. 眼睛明亮，反應敏銳，眼瞼不發炎； 8.牙齒潔白，無缺損，無疼痛感，牙齦正常，無蛀牙； 9.頭發光潔，無頭屑； 10.肌膚有光澤，有彈性，走路輕松，有活力。健康不僅僅是指沒有疾病或病痛，而且是一種身體上、精神上和社會上的完全良好狀態。也就是說健康的人要有強壯的體魄和樂觀向上的精神狀態，並能與其所處的社會及自然環境保持協調的關系和良好的心理素質。
㈧ 企業可以讓員工去作有損身體健康和違法的工作嗎
啊企業不能讓員工去做有損身體健康和違法的工作，我們從本身也要予以堅決抵制。