50歲的獵頭

1. 獵頭公司是做什麼的 五大獵頭公司排名一覽

獵頭公司抄主要做什麼襲工作。

在職場環境中，獵頭公司是屬於比較流行的人才招聘方法。從事獵頭工作的人也是高學歷、有學識、有經驗的人才，具有識別人才的優秀能力和閱歷，可以為企業客戶提供人力資源方面開拓性的建議、為求職者提供專業的相關意見和建議等。

什麼是獵頭公司？相比中介公司簡單的撮合，獵頭公司在推薦人才的過程中，可以提供人才評價、調查、輔助溝通的顧問咨詢服務。並且，深圳獵頭公司認為，獵頭的工作是主動尋找人才，與人才溝通對接，可以為企業客戶提供選擇高端人才的機會，為企業尋找有價值的人才，增強企業的核心發展。

對於什麼是獵頭公司，以及獵頭公司主要做什麼工作，在深圳獵頭公司的認知里，獵頭公司是對一個領域有所專注，可以在一個領域里做下去，並持續改善工作的方法，選擇最省力的方法，幫助客戶實現目標；獵頭公司的工作核心是通過優化流程，為企業提供對應職位的人才，減少人才的浪費。

2. 為什麼現在很多的人都不想做獵頭了

現在很多的人都不想做獵頭的主要原因是：很累、喜歡穩定的生活、身版體的精神受不了權、競爭大。詳細介紹如下：

1、做獵頭，做久了，會累，因為獵頭真的很挑人，不是學習能力強，可以自我成長的人，做獵頭全靠加班才能達成業績。

2、有些人受了高提成誘惑過來的人力資源專業的小夥伴，因為內驅力本來就求安逸，做段時間就會撤。

3、很能吃苦，但是底子不好的人，老靠熬夜加班提升業績，身體和精神也會吃不消。

4、獵頭行業確實屬於一個高壓高收益高淘汰率的工作，但是大部分獵頭還沒有看到高收益就被高壓給淘汰了。因為競爭和壓力實在太大。

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隨著中國加入世貿組織，整個經濟環境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業中最活躍的部分，成為企業進一步發展的決定性力量。獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，並逐漸開始形成了一種產業。

獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。

3. 為什麼外國的獵頭公司裡面的獵頭顧問年齡都比較大呢如何進入一家外資的獵頭公司呢

常規而言，國外的獵頭是一種咨詢的工作，需要很豐富的工作經驗，所以年齡回偏大。答到了國內，也就延續了這種理念。而國內的獵頭更多的是立足於招聘工作本身，工作經驗較為次要，所以年齡小些。不過現在外資的獵頭也逐漸在轉變思維了，我見過很多30歲以內的顧問，而且都非常優秀。
如果你有興趣去外資獵頭，你需要准備的基本功夫：1，英語口語，必須，否則即使你進外資，也只能是二流公司。2，最專業的CC技巧。3，較為外向的性格，甚至tough。4，工作態度積極，不是混日子那種。其實，你做到這些，去哪都容易了。

4. 朋友被獵頭公司看中，讓去年薪五十萬以上化工業的獵頭，月薪一萬，任務是每年80萬，說裡面幾個員工一年

忽悠，任務每年才80W，月薪開到1w？，老闆喝西北風去？除非完成了80W才拿提成還有可能，要真有請樓主你朋友報上公司（哪家獵頭公司）名字來，大家學習學習，見識見識。

5. 45歲一50歲上哪找工作

1、學習網路應聘的方法

45歲以上，如果確實此前不了解如何在網路上應聘，那麼學習就是最好的途徑了！因為這個時代的變化實在太快了！快到你不得不每天要去學習一些新知識和新技能！我們不要因為自己已經45歲以上的「高齡」了，就放棄了學習這件事。

退一萬步說，哪怕你可以不學習網路應聘的方式，日後找到工作了，你還是需要在工作中學習很多新事物、新方法。

2、通過人脈介紹來尋找工作機會

45歲以上的職場中年人，與年輕人相比，很大的一個優勢就是人脈資源相對比較豐富。畢竟45歲的年紀，至少也工作20年左右了，此前的工作經歷中，多少也認識了很多朋友和同事。那麼如今自己失業，尋求人脈的幫助是比較明智的一個途徑。

3、通過人才市場等現場招聘會途徑找工作

我發現有些年紀大的求職者，還是比較喜歡去現場找工作的。現場招聘崗位，職者隊伍中，有相當一部分是屬於中年人，45歲以上的也有不少。現場招聘會有個好處，就是減少了網路投遞簡歷直接被刷失去面試機會的風險。

跑到現場投遞簡歷，起碼還能和招聘官聊上幾句話，讓對方看到你的長處，成功的機率相對還是比較高的。

而且，反過來可以理解的就是：其實企業的招聘官去現場招聘會擺攤，往往也是有意向錄用一些職場中年人。從這個角度看，假設你真的不想用網路應聘的方式去求職，現場招聘會的途徑一定不要放棄。

4、通過獵頭幫你引薦

45歲的職場人士，如果過去的履歷還算不錯，自己也有學歷、經驗，我覺得完全可以通過獵頭來幫你引薦。

尤其是一些管理崗位、核心技術崗位，獵頭是最喜歡運作了，你的意向如果是這類型的崗位，當然是可以請獵頭幫助。其實說「幫助」也是一種客氣，因為獵頭這個職業本身就需要依靠求職者的意願來生存。你是個優質的求職者，獵頭當然巴不得把你給」營銷「出去了。

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40-50歲可以從事的行業

1、打工上班

小區保安，工廠門衛，路口協警，倉庫保管員，工地臨時工，物流搬運工，都可以做。子女都已成人，雖然工作忙小孩子要撫育，經濟壓力也大，但都是他們的事不要管，於己於子都不好。工資有多的錢就幫襯一點，沒有就要有計劃地儲蓄防老，免得以後連累子女。

2、流動早餐

泡菜鹹菜涼拌，各種稀飯和豆漿，突出干凈衛生，對象是上班族，清早上午的收入比上班十二個小時都要高。現在有很多50多歲的中老年，都在做這方面的小生意，不管賺錢多少，主要是穩妥，沒有本虧，這樣做起來就輕松不少。

3、二次創業

隨著現代社會生活水平的提高，人均壽命延長，還有二十多年的時間，可以繼續實踐人生價值。可謂勇士暮年壯心不已，老驥伏櫪志在千里。

老爹褚時健老太吳勝明就是學習的榜樣。可以用還有的人脈資源合夥創業，也可以找好合適的項目重新組建團隊開始經營。總之是只要有雄心壯志，一切都還不晚。

4、做新零售

國家提倡大眾創業萬眾創新，大健康時代的來臨也可以預見。五十多歲的年齡，更需要健康，可選擇具備保健性質的日常生活用品進行線上線下銷售，先賺個差價，日積月累隨著業績的增加，平台會另外給予獎勵。

找准這樣的平台、產品、模式，團隊作業，可成就一番事業。這樣的例子有很多，新冠疫情過後，將更加彭勃發展。

6. 50歲通過正規招聘平台，如獵聘，智聯找高端職位工作，適合嗎

50歲通過正規招聘平台，希望能夠尋求到高端的職位。這個想法也是有可能的，但建議去獵頭公司，因為你尋求的是一個高端崗位，請獵頭公司可能更適合一點。如果你只想去尋求一個主管的崗位，恐怕年齡偏大，但是如果你要去尋求一個總裁的崗位，那麼這個年齡還算是合適的，當然你必須要有相應的從業背景。如果你是一個有相關工作經歷的人士，相信在業界應該已經小有名氣，所以，相信獵頭公司能夠以為你牽線搭橋。

7. 國內獵頭排名前十的獵頭公司是

由於前段時間由胡歌主演的《獵場》大火，而獵頭這個行業也重新被別人認識。

下面介紹一下，目前國內前三的獵頭公司：

NO1埃摩森

好獵頭公司總部是在南京，他憑借其創新的產品模型及獨有的服務模式，為企業和職場精英之間打造了 一個高端人才的互動招聘平台。這個公司主要致力於為國際跨國公司以及國內大中型企業提供中國本土優秀的中高層管理人員以及專業技術人員。

目前中國獵頭公司有很多，真正能做好的還是要看實力，而不是空頭談抱負。我們在平時招工作的時候最好還是找比較大的公司，這樣有一定的保障。

8. 50歲的人找工作難嗎當過廠長，自己開過公司。有沒有好朋友介紹個好的獵頭

所謂「獵頭公司」實際上就是人力資源管理公司，需要前置審批：到省市級人力資源和社會專保障局辦理《屬人力資源管理經營許可證》而且注冊資金必須150萬以上，還要有擁有《人力資源管理師》職稱的人員二名以上，所以，剛畢業的大學生不適合做這樣的項目

9. 全球獵頭公司排名前十的公司分別是哪些

全球獵頭公司排名前十的公司，羅勒網在網路上整理如下：
世界十大頂尖獵頭公司排行榜（排名分先後）：
1. 光輝國際咨詢顧問公司 Korn/Ferry International
2. 海德思哲國際有限公司 Heidrick & Struggles
3. 美國阿托茲顧問有限公司 ATOZ Consultants
4. 億康先達國際咨詢公司 Egon Zehnder International
5. 羅蘭貝格爾國際有限公司 Roland Berger International
6. 尼科爾森國際有限公司 A.T. Kearney Executive Search
7. 優異人力資源顧問公司 Sterling Human Resource Consulting
8. EMDS顧問有限公司 EMDS consulting
9. 聯合資源顧問有限公司 United Resource Networks
10.優利投資咨詢有限公司 Uniland Development

世界獵頭（人力資源咨詢服務）公司前50名公司排行榜（排名分先後）
1. 光輝國際 Korn/Ferry International
2. 萬寶盛華 Manpower
3. 海德思哲 Heidrick & Struggles
4. 瑞士阿第克人力資源公司AdeccoGroup
5. 海士國際咨詢 HAX INTERNATIONAL
6. 科尼爾高級咨詢 A.T. Kearney Executive Search
7. 安立國際咨詢服務 Amrop Hever Group IInternational
8. 羅蘭貝格爾國際咨詢 Roland Berger International
9. 雷諾仕國際咨詢公司 Russell Reynolds Associates New York
10. 尼科爾森國際有限公司 Nicholson Internationallt
11. 億康先達國際咨詢公司 Egon Zehnder International
12. 雷奔遜人才搜尋公司 Ray & Berndtson Fort Worth
13. 浩華國際有限公司 Ward Howell International
14. 豪敦咨詢有限公司Horton International
15. 尤里克咨詢有限公司 unique-chinaConsultants
16. 斯坦頓大通國際咨詢公司StantonChase International
17. 雷文顧問管理公司 Noman Broadbent
18. 普群國際咨詢 PCI –IIC Partners
19. 德勤咨詢 Deloitte Touche Consulting
20. 翰威特咨詢 Hewitt ConsultingConsultants
21. 阿托茲顧問 ATOZ Consultants
22. 優異人力資源咨詢 Sterling Human Resource Consulting
23. 傑邁晶雅人力資源公司 J. M. Gemini Personal Ltd.
24. 丹尼爾森人才顧問公司 Danielson Consulting Co.,Ltd.
25. 安拓國際顧問公司 Antal International
26. 優瑞集團 Euro Group International
27. 波士頓咨詢Boston Consulting Group
28. 訊升咨詢 comprise Consultants
29. 天普國際 Templar International
30. 摩根柏客顧問公司 Morgan & BanksResources Ltd
31. 哈德森環球資源 TMP/Hudson Global Resource
32. 福斯特合夥人Foster Partners Executive
33.MMC Marakon Management Consultants
34. 克倫博國際顧問 Kienbaum Consultants International
35. 翰德國際顧問 Hudson Global Resources Ltd
36. KSA Kurt Salmon Associates
37. 人合國際管理顧問 MRI Worldwide Consultants
38. 貝拉特管理顧問有限公司 Bilast Management Consultants
39. 史賓沙咨詢 Spencer Stuart Consultants
40. 德鑫管理咨詢 Ficia Management Consultants
41. GrammyTech GrammyTech Ltd
42. P -無限咨詢 P-Infinity Consultants
43. SRI SRI Consulting Group
44. 歐信國際咨詢服務 China Team International
45. 索邦管理咨詢公司 SearchBank Management Consultants
46. 伯樂管理公司 Bó Lè Associates Ltd
47. 寶鼎國際咨詢 Boyden International Ltd
48. 亞通咨詢 Executive Associates
49. BTG Brocker Technology Group
50. 機構發展顧問公司 Organisation Search Ltd
Adecco和Manpower是綜合人力資源服務公司,他們不僅是獵頭，還提供人力資源外包服務。 國內的獵頭公司上榜率可以用慘不忍睹來形容，但是並不是說國內的獵頭公司沒有任何優勢，還是羅勒網之前說的那樣，適合自己的才是最好的，選擇適合自己公司和行業的才是最好的。

10. 一家最好的獵頭公司大概有多少員工

獵頭公司的「好」與「不好」與員工的數量沒有直接聯系，而與獵頭顧問的專業專水平有關系。 國際最屬大的獵頭公司是海哲斯德，每年的全球營業額大約在5億美元，業務遍布全世界。國內獵頭目前還沒有真正營業額超過1億人民幣的，有些營業額過億的獵頭公司，其業務收入中，包括了其它業務，如人力資源外包、勞務派遣等，單純獵頭業務收入也不過幾千萬元。盡管國內一些機構也搞一些排名，排出所謂的國內獵頭前10強，實際上，前10強是「炒」出來的，並不是做出來的。我就知道排在前10強的某獵頭公司（不方便透露公司名稱），一年的營業收入不過幾百萬元，看不出強在哪。國內目前以獵頭為主營業務的公司大約在2000家左右，從業人員一萬多人，平均起來應該每家獵頭公司不超過10人。在國內，達到30人以上的獵頭公司就相對算規模較大了。 所以，不要相信獵頭公司的員工數量和對外宣傳，看一家獵頭公司是否專業，最好的辦法就是與他的顧問面談。