超過60歲用工

① 勞動法對於年滿六十周歲職工的規定

年滿60周歲的職工，應當依法享受享受基本養老保險待遇的，不再受勞動法保護。
60周歲後版的職工發生合同糾權紛或者事故，使用於《民事訴訟法》、《合同法》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等法規。

② 勞動法對年齡超過60歲的用工單位應如何擬

超過60已退休，雙方屬於勞務關系，不具有勞動關系，不適用勞動法、勞動合同法，而是適用合同法。雙方應當簽訂勞務合同。

③ 《勞動法》對於年滿六十周歲職工的規定是什麼

年滿60周歲的職工，應當依法享受享受基本養老保險待遇的，不再受勞動法保護。
60周歲後的職工發生合同糾紛或者事故，使用於《民事訴訟法》、《合同法》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等法規。

④ 超過60歲的工作者是否與公司形成勞動關系

這是目前非常有爭議的問題，司法實踐中有著不同的觀點和截然相反的判例。

同時超過退休年齡的勞動者，也存在不同情形：

1）已辦理退休手續、享受退休金待遇的，退休後繼續出來工作的；

2）在單位工作到退休年齡後，辦理了退休手續並領取退休金，但仍繼續在這家單位工作的；

3）在單位工作達到退休年齡但因各種原因未能領取退休金，仍繼續在這家單位工作的；

4）超過退休年齡（但因各種原因未能領取退休金）仍然繼續出來工作的；

對於第一種情形，無爭議，就是勞務關系。

對於第二種情形，也無爭議，是勞務關系。

第三、四種情形則非常有爭議，司法判例中有認定是勞動關系的，也有認定為勞務關系：

一、就是勞動關系!!!

山東高院 司法判例：（2015）魯民提字第526號

裁判理由：

1）《勞動法》第十五條第一款規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但法律、法規對勞動者的年齡上限並未作強制性規定，只要未違反法律、法規的禁止性規定且有勞動能力的人，均可成為勞動關系中的勞動者。另外，法律並未禁止單位聘用超過法定退休年齡的農民工，而且農民也無所謂「退休年齡」的問題。

2）從勞動關系的本質特徵和「從屬性」來看，只要勞動者從屬於用人單位提供勞動，受用人單位控制，就能建立勞動關系。--根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》

上海高院：區分情形

1、對於達到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動合同繼續留用，未辦理退休手續的，按勞動關系處理；

2、對於達到法定退休年齡的，用人單位與其解除勞動合同，因繳費年限不夠，而未享受養老保險待遇，應根據《社會保險法》的規定，勞動者只要補繳社保費就可享受養老保險待遇，其與再就業用工單位發生爭議的，按勞務關系處理。

人力資源和社會保障部：這是勞動關系。

人社部門認定工傷的前提就是要存在勞動關系！

二、只是勞務關系！！！ 目前北京、廣東、江蘇、四川高院持此觀點。

北京高院 司法判例：（2016）京民申4362號

本院經審查認為，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」

廣東高院 司法判例：（2014）粵高法審監民提字第55號

裁判理由：《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》【粵高法發（2012）284號】第十一條規定：「用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的勞動者，雙方形成的用工關系按勞務關系處理。」本案起訴於2010年，因而應適用該相關規定，為此，原審判決認定許XX與XX公司之間的用工關系為勞務僱傭關系，是合理有據的。

相關法律、法規、規章、司法解釋、高院文件的規定

《勞動合同法》

第四十四條「勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。」

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）

第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》

第一條：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立，（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

第二條「中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法」。

人力資源和社會保障部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》（2016年3月28日發布）

第2條「達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任」。

《最高人民法院行政審判庭關於離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>問題的答復》

根據《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關規定，離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。

北京高院《關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》

第12條規定：依法享受養老保險待遇的人員、領取退休金的人員、達到法定退休年齡的人員，其與原用人單位或者新用人單位之間的用工關系按勞務關系處理。

《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》【粵高法發（2012）284號】

第十一條「用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的勞動者，雙方形成的用工關系按勞務關系處理。」

四川高院《關於審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答》

第18條 用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養老保險待遇或領取退休金的勞動者，雙方形成的用工關系按勞務關系處理。

江蘇高院《關於審理勞動爭議案件的指導意見》

第3條 用工單位招用已達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關系按僱傭關系處理。

⑤ 超過60周歲用工簽訂什麼合同

超過60歲，已經達到退休年齡。
如果用工的話不能簽訂勞動合同，屬於返聘，只能簽訂勞務合同。

⑥ 企業聘用超過60周歲以上員工只能簽訂勞動協議嗎

勞動協議即勞動合同，60周歲以上的人員只可以簽訂聘用合同，不能簽訂勞動協議。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。

如果已經不符合勞動者就業的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那麼與公司就不存在法律意義上的勞動關系，

所以只可以簽訂聘用合同，性質屬於勞務關系，不屬於勞動關系，同時也不需要繳社保和住房公積金。

(6)超過60歲用工擴展閱讀：

《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）達到法定退休年齡的；

（五）用人單位被依法宣告破產的；

（六）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特徵，主要表現為以下方面：

1、聘用合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自願達成協議時，聘用合同才成立。

2、聘用合同中雙方當事人的法律地位是平等的，這一點是雙方自由 表達意願的前提，也是雙方實現權利義務的重要基礎。事業單位是用人的一方，但不等於單位的法律地位高於聘用人員的地位，可以任意將其意志強加於對方。

聘用合同又不同於一般合同，根據合同法的規定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議;有關身份關系的協議，適用其他法律規定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關系的協議，屬於身份關系協議的范疇，因此，聘用合同與調整民事權利義務關系的合同有重要區別。

參考資料：網路-勞動合同

⑦ 超過60周歲以上人員用工的補償

1、雖然該員工已經在你單位工作了11年，但由於其73歲的高齡，遠遠超過了法定的60歲退休界限，版其與單權位形成的是勞務關系或僱傭關系，而不是勞動關系。
2、在家飲酒後不慎在浴室溺亡，既不能認定為因公死亡，也不屬於非因工死亡，而是意外死亡。單位不承擔任何賠償義務。
3、單位可適當給予人道主義援助。