招工70歲

A. 招工年齡最低年齡不低於

最低不能低於16歲

B. 新勞動法規定招工最低年齡是多少

最低年齡為16周歲。根據現行的《中華人民共和國勞動法》（2009年8月27日修正版）內第十五條：禁止用容人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

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另外根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國就業促進法》以及相關法律法規規定：法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，所以我國法律規定的最低年齡是16周歲。

網路-中華人民共和國勞動法（2009年8月27日修正版）

C. 敬老院招聘了兩個員工70歲的符合國家政策嗎

我覺得不符合。
一般國家認定有勞動力的年齡是16--65歲，超過65就是沒有勞動力的人員了。這個敬老院招聘的都是70歲的人了，已經沒有勞動力了，是不符合規定的。

D. 招工年齡限制多大。

招工年齡

一般來說都是16歲以上

很多地方都不要童工的

所以年齡大一點更有優勢

E. 最新勞動法關於招工最大年齡的規定如何男性最高多少歲可以招用

勞動來法只對招工最低年齡進行了源限制，對招工最大年齡並沒有限制。

《中華人民共和國勞動法》中規定：

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

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《中華人民共和國勞動法》中規定：

第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。

國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。

國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。

第十一條 地方各級人民政府應當採取措施，發展多種類型的職業介紹機構，提供就業服務。

第十二條 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。

F. 我公司招聘了一名70多歲的工人，請問違法嗎

最好不要，不然如果工作中間出現什麼問題，那家屬找你扯皮，你麻煩大了。

G. 現在勞動法規定招工年齡最低是多少歲

16周歲，特殊行業來單位在經過源審批的情況下可以低於16周歲。

勞動法：
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

H. 工廠招聘一個快70歲的老人工作趕貨的時候每天11個小時一個月沒休息一天犯法嗎

這樣做一個是犯法的。
70歲的老人，這樣的勞動量太大了。
這樣是違反勞動法的。