私營企業簽管理崗是50歲退休嗎

① 管理崗位女職工應按55歲退休還是50歲退休

國企管理崗位女職工滿五十五周歲退休，不是50歲。

參照《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

(1)私營企業簽管理崗是50歲退休嗎擴展閱讀

參照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定，全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

參照《中華人民共和國社會保險法》第十六條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

② 女同志在私企單位工作,合同簽的是管理,50歲退休還是55歲退休

退休條件部分私企還是國企，女職工管理崗位的，年滿55歲退休。
勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

③ 私營企業的部門經理（女、本科學歷）能按50退休嗎有的人說可以，有的人說要按幹部55呢

自《勞動法》實施，企業職工退休條件，按照崗位確定。當事人作為部門經理，屬於管理崗位，應當年滿55歲時辦理退休。
勞動和社會保障部
《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》
勞社部發[2001]第20號
三、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。
勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國 家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特 殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

④ 女幹部身份在私企工作 50歲可以退休嗎

當前，不分抄私企還是國襲有，法定退休年齡為男年滿60歲，女工人年滿50歲，女管理和技術崗位以及部分省市個體戶、靈活就業人員年滿55歲。
勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

⑤ 企業管理崗辭職，算工人按50歲退休嗎

只要是企業的，都是工人。公務員才是幹部。
企業管理崗辭職，那就是下工工人，失業人員，按照現行規定，女性50歲可以辦理退休；男性可以辦理病退。

⑥ 企業管理崗位想50歲退休可以嗎

一般不行，法定退休年齡是女55，男60。但如果你身體不適（只要公司同意，醫院也給開證明），可以請長假，按法律規定，你就可以修長假，公司按一定比例發工資到你身體好的那天（或到退休）。
話雖這么說，但民企和外企幾乎不可能，國企還存在可能性，雖然現在管得嚴了，但還是可以實現的。

⑦ 我在私企當出納，今年50周歲辦退休，勞動部門說我是管理崗要到55才能退呢，請問有這個規定嗎

法定退休年齡：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，女幹部專年滿五十五周歲，屬並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

⑧ 勞動合同中崗位填寫的管理崗位,實際是一般工人職位,可以50歲退休嗎

主要是審查檔案，同時結合實際情況，如果想50退休，看看社保審核部門能不能按你的實際情況處理，一般情況下是看檔案的，要想提前退休，需要運作一下，具體就不用明說了吧

⑨ 民營企業女高管人員，50歲能退休嗎

企業職工退休年齡的規定是：
(1)正常退休。男年滿周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。
(2)特殊工種退休。從事符合國家規定的特殊工種特別繁重體力勞動和高空作業工種累計滿10年，井下、高低溫工種累計滿9年，其他有毒有害工種累計滿8年，男年滿55周歲，女年滿45周歲。
(3)因病退休。因病或非因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲。
企業女職工退休年齡按照崗位和身份相結合的辦法確定。具體辦法是：原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行;達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行。原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行;在管理崗位連續工作不滿10年的，按50周歲執行。原工人身份的女職工，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執行。
企業職工退休時出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。