A. 超過60歲還能拿到工傷補償嗎
工傷保險待遇市職工享受的。我國目前法定退休年齡男60女50/55.超過法定退休年齡的就是版退休人員。退休返聘的權也沒有社保，是用人單位自願繳納從業傷害險或者商業保險，這跟工傷保險沒有關系。
你是說勞動合同期滿的一次性傷殘就業和一次性工傷醫補嗎？
這兩者超過退休年齡沒有，距離法定退休年齡不足1年的，按照全額的10%支付。
B. 勞動者超過60周歲發生工傷怎麼辦
首先需要確認該死者是否已經開始享受退休養老待遇，
1、如果已享受，那麼該死者與用工單位之間存在的就是勞務關系，而不是勞動關系，就不能走工傷這一途徑申請救濟了，只能前往法院提請法律訴訟要求用工單位進行人身損害賠償。
具體請參看《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條：
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
2、如果沒有享受，建議先去法院確認該死者和用工單位之間的勞動關系，確認勞動關系之後，再到公司住所所在地統籌地區的社會保險行政部門申請工傷認定。
具體請參考如下：
最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復
（2010）行他字第10號
山東高級人民法院：
你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用〈工傷保險條例〉請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
此復
2010年3月17日
3、申請工傷認定需要的材料包括：工傷認定申請表、醫療病情診斷證明、勞動關系證明材料。
C. 是不是超過60歲的工傷就沒有賠償
不是的！工傷，首先要由單位向工傷保險管理部門申請工傷認定，如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然後再向勞動局申請工傷等級鑒定，鑒定後，單位應當依據所定的傷殘等級支付傷殘補助金、報銷全額醫療費等。對於退休職工，在住院、休養期間不再支付工資。
D. 工傷勞動仲裁滿六十周歲賠償標准
員工復工傷，在滿六十周制歲之後，員工和單位的勞動關系解除，按照當地法律規定計算賠償費用，如果是滿六十周歲之後，員工不能認定為工傷，但是僱傭方需要承擔賠償責任。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
法律依據：最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復
（(2010)行他字第10號）
山東省高級人民法院：
你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>的請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
E. 60歲工人工傷賠償標準是多少
年滿60歲的人已經到達法定退休年齡，所以你不受勞動法的保護了。自然就沒有什麼工傷賠償。
你現在只是受到合同法的保護。你可以根據你們簽訂的合同進行索要賠償。
F. 年滿60周歲發生工傷怎樣處理
需要發生事故之後一年以內，當事人或單位申請申報工傷認定。
等當事人傷情穩定後，當事人申請傷殘等級鑒定。
依據當事人評定的傷殘等級，享有相關待遇和補償。
例如：職工因工緻殘被鑒定為二級傷殘的，可以享有本人25個月工資的一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按月領取本人工資85%的傷殘津貼。
《工傷保險條例》：
第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
G. 沒養老保險的60歲老人工傷怎樣賠償
已滿退休年齡的是無法申請工傷認定的，沒有認蔽握定工傷也就無法申請工傷賠版償，可以去法院權起訴人身損害賠償。
《勞動合同法實施條例》規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」即《勞動合同法》所調整的勞動合同，只能是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。《勞動法》第18條「違反法律、行政法規的勞動合同無效」的帆譽規定態並段，而屬無效勞動合同。另，國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，男年滿60周歲，女年滿55周歲的應當辦理退休。60歲，因此不是法律意義上的勞動者。而《工傷保險條例》規定：「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。」即只有「職工」才屬於工傷事故的主體范圍。因不是法律意義上的勞動者，自然不能成為職工，更不是《工傷保險條例》所保護的對象。
H. 年齡已到60歲出了工傷九級怎樣賠償
職工因工緻殘被鑒定為9級傷殘的.可以享有本人9個月工資的一次性傷殘版補助金。
《工傷保險條例權》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。