1. 公司在50歲簽署了一個退休返聘合同，公司不把50歲以後的年限算在離職賠償年限內！請問合理嗎
公司在50歲簽署了一個退休返聘合同，如果是女工到了退休年齡，公司不把50歲以後的年限算在離職賠償年限內是合理的。
2. 50歲，公司叫我簽返聘合同有效嗎
你如果沒有退休，屬於勞動關系。已經退休的，屬於勞務關系。
最高人民法院關於審理勞動內爭議案件司法解容釋三
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
第八條企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
3. 今年50歲退休。原單位返聘能填幾年合同
你如果沒有退休，屬於勞動關系。已經退休的，屬於勞務關系。
最高人民法院關於審內理勞動爭議容案件司法解釋三
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
第八條企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
4. 我媽媽今年50歲 單位可以讓她今年退休 然後返聘 拿雙份工資 也可以到55歲再退休 到底哪種劃得來呢
從短期（五年）利益考慮是現退休再返聘合適，
從長遠（五年以上）考慮是延長退休更合適。
5. 本人是2018年10月已滿50歲退休年齡廠方解除我勞動合同並同意返聘繼續工作到現
很多單位都是這樣，對於退休人員，還可以返聘回來，返聘回來還是有相應的工資待遇的
6. 公司女員工滿50歲公司說到了退休年齡給予辭退。但簽定的勞動合同是05年8月才到期，我覺得/公司有過錯。...
職工到達退休年齡，勞動合同自然終止，並且沒有任何補償，這個國家勞動合同法是有明確規定的，公司不存在過錯，
7. 我剛過50歲,剛好遇到公司裁員,但公司又給我續簽了返聘合同,請問這種有賠嗎
既然已經跟你茜茜的返聘合同這種就沒有什麼補償了。
8. 企業管理層人員年滿50歲公司要辭退應該怎樣維權
依據勞動法，公司可以辭退的情形有：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
9. 我明年50歲公司要我退休了，但是我還想在公司繼續工作，公司能留我嗎
50歲在公司退休，可以在公司繼續申請工作，如果上面的領導同意批準的話，你就可以繼續留著工作