⑴ 為什麼女人到了50歲就不能買工傷保險
因為女性來員工達到自50周歲時就已經達到退休年齡了。退休之後的員工是無法和單位建立勞動關系，單位就無法為員工繳納社保費用了。
依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
⑵ 為什麼女職工50歲不能購買工傷保險
法律條例是這么規定的，應該說是女性55周歲男性60周歲後不再享有購買工傷保險條件。
其原因是已經屬於退休人群！
此類人群再就業的話，發生工傷事故的可能性會逐步提高，會增加保險風險和地方財政成本。
⑶ 女的滿50歲無法交綜合保險，工傷怎麼辦
50歲退休了嗎？之前的綜合保險都是誰給交的呢？如果沒有退休就應該讓單位繼續交，或者和單位協商讓其繳納其他社會保險。實在不行就以個人名義買個人意外保險，但是讓單位掏錢。可撥打上海社保服務電話12333，進行咨詢。
連續交費滿1年或者3年內累計交費滿1年，可以有1張老年補貼證，憑證在退休年齡可以領取1份老年補貼，有幾張就有幾份
從2005年4月1日起，只要單位為外來從業人員繳費在三年內累計滿十二個月的，外來從業人員可獲得一份老年補貼憑證。在本人男年滿60周歲、女年滿50周歲時，可憑老年補貼憑證上所載的保險公司在全國各地的分支機構一次性兌現。
綜合保險是為了維護外來從業人員綜合保險包括工傷（或者意外傷害）、住院醫療和老年補貼等三項保險待遇。綜合保險則包括工傷保險、住院醫療、老年補助等三項待遇。外來從業人員在參加綜合保險期間發生工傷事故或患職業病的，可以得到一次性支付的工傷保險金；因患病或非因工負傷住院的，住院發生的起付標准以上的部分，由綜合保險基金承擔80％，自負20％；連續繳費滿一年的外來從業人員可以獲得老年補貼憑證，並在退休之年一次性兌現老年補貼。
用人單位是綜合保險的繳費主體。用人單位使用外來從業人員，應為其繳納綜合保險費。外來從業人員個人不繳費。
⑷ 女職工到50歲就不能繳工傷險國家有沒有新政策
不僅僅是工傷險，無論男性女性，只要到了法定退休年齡，任何險單位也給投不進去了，上並不接受了，這是社會勞動保障法規定的。
⑸ 50歲上不了工傷保險怎麼辦
因為女工到50周歲就到了退休年齡，不但不能參加工傷保險，所有的社會保險都不能參加了，和單位的勞動合同自然終止，不再是單位的職工，自然不能參加工傷保險。
⑹ 女職工50歲以後能否享受工傷保險待遇
1.關於離退休人員或超過法定退休年齡繼續工作的勞動者是否享受工傷保險待遇，專各地屬實施細則的規定各異。
2.如北京市、廈門市，天津市等地明確規定不得認定工傷。而上海市等地規定可以認定為工傷，但工傷保險待遇由聘用單位支付。另外，如河北省等地沒有就離退休人員以及超過法定退休年齡繼續工作的勞動者的工傷認定情形單獨作出規定。
3.只能說存在地區差異，建議撥打12333咨詢一下當地人社局。
⑺ 女員工50歲了可以工傷保險嗎
不可以，因為女職工50歲已經達到退休年齡，享受退休保險待遇，所以不在勞動法保障版范圍內。
50歲的女職工與權用人單位建立的是僱傭關系，受到傷害應當通過協商或者民事訴訟要求用人單位支付人身傷害賠償金。
根據《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一） 男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二） 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三） 男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四） 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
⑻ 女工人50歲還能上工傷保險么
達到退休年齡，不再是單位職工，不能繳納工傷保險。