職工60周歲醫療繳納不夠

A. 烏海職工到60歲退休年齡醫療保險沒交夠15年怎麼辦

可以繼續補繳，直到達到15年就可以了，不夠15年可以按在職職工享受醫療保險，超過後就可以按退休人員享受醫療保險待遇了，影響不大，如果你本人超過退休年齡，需要自己每年繳納，也可以一次性躉交，具體需要咨詢一下你們當地醫療保險局具體政策了，希望對你有所幫助，碼字不易，有用請採納，謝謝！

B. 我今年62歲,交職工醫療保險十八年,因為工資太低我己無能力繼續交下去,我該怎麼辦

這種情況如果實在沒有能力繼續繳納職工醫保，可以考慮轉成城鎮醫療保險，只不過將來報銷的比例和額度會變少了，所以盡量克服困難，繼續繳納職工醫保。

C. 男的到了60周歲養老保險夠15年醫療保險不夠怎麼辦

您好！養老保險和醫療保險是同時繳交的，怎麼可能發生一個滿15年，一個不滿15年的情況呢？謝謝閱讀！

D. 女員工到了退休年齡醫療保險不夠20年怎麼辦

女員工到了退休年齡醫療保險不夠20年,可以一次性補繳至國家規定年限。

根據《社會保險法》第二十七條規定：

參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

所以，企業繳費人員，退休前醫保繳費沒有達到規定繳費年限的，可以一次性補繳。_

E. 退休時，職工醫療保險不夠25年怎麼處理

如果到了國家規定的法定退休年齡，社保累計繳費年限不足15年的，按照規版定退休後是不能按月領取養老金的權。遇到這種情況一般有三種方法解決：

1、辦理延遲退休，繼續繳納社保至繳費滿15年，而後就可以按月領取養老金；

2、將社保轉為新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險；

3、一次性補繳社保滿15年。

依據《中華人民共和國社會保險法》第十六條規定：

1、參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。

2、到退休年齡後交社保不滿15年，也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

F. 男職工到六十歲,醫療保險不夠二十五年能領退休金嗎

可以，但需要補交，差五年補五年，如果覺得差的年數太多不劃算可以選擇不交，這個看社保局怎麼規定，你可以去咨詢打聽一下。

G. 如到退休年齡到了,醫療和養老保險不夠,如養老差3年醫療差8年怎麼補

根據人力抄資源與社會保襲障局的相關規定。居民可以在退休年齡之前一次性的購買15年的養老保險。這樣就可以在退休以後每月領取養老金了。
男年滿60周歲、女年滿50周歲時，累計繳納基本養老保險費不滿15年和累計繳納基本醫療保險費男不滿25年、女不滿20年的，本人自願，可繼續繳費至男年滿65周歲、女年滿55周歲時仍不滿足規定繳費年限的，可按當年個體工商戶、靈活就業人員繳費標准一次性補繳不足15年差額的基本養老費。醫療保險費男不滿25年、女不滿20年的。以上一年全市職工平均工資70%為基數，按7%的比例繼續按月繳納基本醫療保險費。
需要注意的是男年滿60周歲、女年滿50周歲時繳費不夠年限的，如果要繼續繳費一定要到檔案存放的職介中心提前一至二月提出書面申請！

H. 職工超過60歲企業沒買醫療保險怎麼辦

第一，用人單位不為職工繳納社會保險費應當依法處罰。按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規定，繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。勞動者可以向當地勞動部門的勞動監察大隊舉報，由勞動監察隊依法進行處罰。 第二，用人單位欠繳的社會保險費應當依法補繳。上述《條例》第二十四條規定，繳費單位違反有關財務、會計、統計的法律、行政法規和國家有關規定，偽造、變造、故意毀滅有關帳冊、材料，或者不記帳冊，致使社會保險繳費基數無法確定的，除依照有關法律、行政法規的規定給予行政處罰、紀律處分、刑事處罰外，依照《條例》第九條的規定征繳；延遲繳納的，由勞動保障行政部門或者社保經辦機構依照《條例》第十三條的規定，除補繳相應社會保險費之外加收滯納金，並對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上20000元以下的罰款。補繳時，應當由勞動者承擔的部分由勞動者個人負擔，但不得把企業應當負擔部分作為補償發給勞動者本人。
第三，勞動者以單位未繳社保為由解除合同並請求補償的法律依據。《勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的」。第四十六條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。」勞動者因用人單位未繳、少繳、欠繳社會保險費或者繳納標准低於法定標准等情況，致使勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。
第四，勞資雙方協議不繳納社保費的約定沒有法律效力。《勞動合同法》第二十六條規定，違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效或部分無效。《社會保險法》第五十九條第一款規定：「用人單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險費徵收機構按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應繳數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按規定結算。」本條第二款規定：「用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構了解參加社會保險的用人單位的賬戶賬號，銀行和其他金融機構應當予以協助。」第六十條第一款規定：「用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險費徵收機構核定其應繳納的社會保險費。用人單位不繳納或者未足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。」本條第二款規定：「用人單位逾期不繳納或者未補足應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構經其主管部門同意，可以書面通知其開戶銀行在其賬戶中劃扣社會保險費；用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。」本條規定：「用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。」第七十九條規定：「用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。」第八十條規定：「用人單位不按期繳納或者少繳社會保險費的，由有關主管部門責令限期補繳欠繳數額，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額二倍以上五倍以下的罰款。」因此,用人單位為與其建立勞動關系的勞動者辦理社會保險是法律規定的強制義務，雙方約定勞動者自願不參加社會保險，顯然違反了法律和行政法規的規定，應當屬於無效。
第五，勞動者自願放棄社保將給用人單位帶來嚴重風險。用人單位遷就職工放棄社保，未依法為其繳納社會保險費，至少面臨三方面的法律風險：一是勞動者投訴的風險。因勞動者自願放棄社會保險屬於無效民事行為，勞動者事後有權要求用人單位補繳社會保險，補繳起始日要從勞動者與用人單位建立勞動關系之日起算。二是工傷、醫療費承擔的風險。依據最高人民法院有關規定，即使勞動者確實是自願放棄社會保險，用人單位仍不能豁免工傷、醫療費等賠償責任。三是勞動行政部門查處的風險。依據《社會保險法》規定，即使勞動者保證不追究用人單位的責任，但用人單位仍然面臨勞動保障行政部門強制征繳以及行政處罰的法律風險。
第六，應當向職工說明國家已發出各類社保銜接辦法。人社部已經發出《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》（人社部發【2014】17號），無論城保、農保以及其他養老保險，最終都會合並一起計算，繳費越多退休後按月領取養老保險金越多，消除這部分職工不必要的顧慮。用人單位為了避免諸多風險，最好把不願繳納社保作為本公司不予錄用的一個條件。

I. 60周歲後，職工社保不夠15年（還差7年）可以補交嗎

女退休50歲男退休60歲（目前政策），到退休當年沒交夠養老15年醫保25年可申請補交內夠養老醫保繳費年限後享受容退休養老醫保待遇。到退休歲數單位如無法給你繳納社保你自己去當地相關部門自己繳納社保養老醫保費用
請臨近退休前親自去當地辦理退休部門和社保部門咨詢如何辦補交（最好退休前一年去咨詢清楚了）
以上僅供參考

J. 社保未滿15年到60周歲如轉農保，職工醫保可繼續交嗎

你好樓主，我國社保領取退休養老金必須有兩個條件同時達到，第一必須男性滿60周歲，回女性滿58周歲，第二必答須繳納社保滿15年，如果你的社保到退休年齡還未繳納15年是需要繼續繳納的，如果你是轉為了農村社保，只能繳納新農合醫療保險，無法繳納職工醫保，望採納！