① 60歲的清潔工被辭退沒有任何補償合理嗎
已經達到退休年齡，公司以此解除勞動關系的，勞動者可以領取退休金，公司可以不支付經濟補償金，結清工資就可以。勞動者不符合條件領取退休金的，公司必須依法支付經濟補償金。
② 你好！本人年齡超過60歲。被單位辭退有沒有補償我已經在單位幹了8年
勞動者達到退休年齡的勞動合同終止，沒有經濟補償。
見《勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
③ 本人年齡超過60歲.被單位辭退有沒有補償
看和抄單位的勞務協議約定
超過襲60歲，和單位是勞務關系，補償是雙方協商，不適用勞動合同法的規定
《勞動法解釋三》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
④ 我今年60歲,在一企業工作13年,現在企業想辭退我,沒有補償,我該怎麼做
最好找律師咨詢，超過13年的基本是無固定期限合同，除非對公司造成重大影響辭退的，一般是可以退休的。
⑤ 員工滿60歲之後，遭公司辭退是否有補償
勞動者超過來60歲，其到了自退休的年齡，勞動關系自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
⑥ 60歲前進廠60歲後辭退難到就沒有補償嗎請問大師
您好！滿60周歲就已經達到法定退休年齡。用人單位辭退達到法定退休年齡的人員不需要支付任何補償金。謝謝閱讀！
⑦ 我爸在一家化工廠工作了11年當時51歲，沒簽勞動合同，現在62歲被老闆辭退，有補償嗎
這種情況應該說還是比較多的，辛辛苦苦在同一個單位干 了一輩子，到頭來，老闆說專不用就不用了，沒有屬保險，也退不了休，這個事情本身不單純是補償的問題，而是單位應當給繳納社會保險，交滿15年後是可以辦理退休的。
大多地方對這一類問題的處理只是從已過60歲，達到法定的退休年齡的，勞動監察或者仲裁不再處理。已過62歲的，可能理由又多了一個那就是已過監察仲裁時效，監察2年，仲裁1年。
這種類型的情況，可以先通過仲裁認定勞動關系，也就是個人雖然已過退休年齡，但並未享受退休待遇，雙方也未解除勞動關系，廡認定勞動關系，這個有相關的案例可以網上查一下，如果仲裁不受理，可以向當地法院提起訴訟，一方面要求單位承擔個人無法辦理退休的損失，如果可能把勞動關系確認的問題也可以再確認一下。
總之，這個情況是復雜的，結果不能預料。
⑧ 私企打工25年因年老被辭退而沒有任何補償
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。 相關法律依據： 《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條 《勞動合同法實施條例》第19
⑨ 企業上班年齡上了60歲後辭退就不能享受失業補償嗎
不能，到達退休年齡後勞動關系自然中止，無補償也無失業保險。如果你和單位協商得來的話，可以以聘用關系繼續維持工作。
⑩ 你好，我在一家私企幹了快15年了，公司以年滿60周歲為由，辭退了我，社保也沒有買，請問公司有賠償么
年滿60周歲，到了法定退休年齡，公司是可以辭退你的，而且不需要賠償；
但是沒有繳納社保，可以讓公司補足，不足部分按照當月的工資雙倍賠償