50歲縣長

Ⅰ 一個縣長一年工資多少我說的是正常工資，不是外快

同省不同市不同，同市不同縣不同。呵呵，很繞口吧，就是他的工資和公務員專是一樣的，也分屬為級別工資+職務工資+工作津貼+生活補貼。其中級別工資和職務工資基本差別不大（當然20歲的縣長和50歲的縣長也是有一定差距了。）工作津貼+生活補貼就看各縣的財政情況了。全國來看縣長工資超過5000的占很少比例。

Ⅱ 54歲還能升任縣長嗎

正處級別，一般情況是過四十八歲就不再考慮了。但是有例外，情況特殊的時候也可以。就是說你的個人能力超強，暫時沒有比你更加合適的人選等等原因吧！也可以升上去干一屆。
希望可以幫到你

Ⅲ 副縣長的退休年齡是多大

現行法定復退休年齡：
1.女：工人50歲；制管理人員55歲。
2.男：60歲（不分工人和管理人員）。
3.其中，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人，可以提前退休，其中男55歲，女45歲。

Ⅳ 公務員怎麼當上縣委書記、市委書記和省委書記

在中國現行政治體制下，當不上省委書記，意味著很難進入中央政治局，難以成為黨和國家領導人。現任9位中央政治局常委中有8人擔任過省委書記；25位政治局委員中擔任過和正在擔任省委書記的18人。全國僅有31位省委書記，註定大多數人只有望台階興嘆！
從現任的31位省委書記的成長台階看，擔任過地級市委書記的近七成，加上在大型企業擔任相當職務的已經近八成，而市委書記是一個特殊的群體。胡駿在《市委書記是怎樣「練成」的》一文中，對17個現任的市委書記進行了分析發現：幹部的成熟一般需要18-20年，從副處開始起步的9個樣本中，走到市委書記崗位用時18年的4個，18-20年的2個，共佔67%。市委書記初任平均年齡為50歲，初任市委書記年齡最大的55歲。這樣的年齡要走過副科、正科、副處、正處、副廳等台階，大部分還要經歷市長或副書記的任職經歷，是很難做到的。令人驚訝的是，實際上現任31位省委書記初任地級市委書記平均年齡為41歲。

從現任31位省委書記的成長特點看，省委書記初任平均年齡57歲，省委書記初任正省部級職位平均年齡為53歲。從參加工作到擔任省委書記平均要35年。35年幾乎是一個人的全部工作時間，在每一個崗位上都要有傑出的表現，30多年沒有重大失誤的非凡幹部。最大特點是在哪個台階上都不能乾的過長，在每個層級上都領先同僚5-10歲，絕對是同齡人中的佼佼者。培養出一個省委書記是很不容易的，他要有先天的基礎，還必須具備常人不具備的多種能力。僅從成長路徑上看，都是個傳奇，他們成熟早，進步快，一直是同齡幹部的領先者，幾十年領先最終成為省委書記，可能進入黨和國家最高領導層。

從31位現任省委書記的成長經歷看，有多省工作經歷的佔74%，在中央部委和地方政府都任過職的佔55%，擔任過省長職務的有一半，第一份工作在企業和行政的有七成。事實上，對省委書記這個職務的各種要求更高，「政治上靠得住」是省委書記選任中的第一要素。

從現任31位省委書記的學歷看，大學本科以上學歷超過九成，這是絕大多數人不難做到的。至於成為省委書記所需具有的政治鑒別能力、大局掌控能力、戰略思維能力、知人善任能力、形象塑造能力等是常人很難做到的。

綜上所述，省委書記成長台階、成長經歷、成長的職業特點，需要擁有的那些能力，是絕大多數人差的地方，是其他人無法比擬的，省委書記是這樣「煉成」的。

Ⅳ 縣長升縣委書記

不知道0814是怎麼看的，市經貿局局長正處級，縣長也是正處級，從職級上來說是一樣版的，如果再從縣長升縣委權書記，雖職級一樣，但黨內職務不一樣，算是升職！

但是47歲，年齡有點偏高了，估計以後到市裡混個副廳級職位吧！比如人大副主任、政協副主席！

Ⅵ 一個縣長一月多少工資

同省不同市不同，同市不同縣不同。呵呵，很繞口吧，就是他的工資和公版務員是一樣的，也分權為級別工資+職務工資+工作津貼+生活補貼。其中級別工資和職務工資基本差別不大（當然20歲的縣長和50歲的縣長也是有一定差距了。）工作津貼+生活補貼就看各縣的財政情況了。全國來看縣長工資超過5000的占很少比例。

Ⅶ 五十一歲，現在是縣委書記在進市裡會是什麼職位是升到人大主任了就這樣退居二線了嗎意思就是說平級調

51歲了，年齡有點偏大，進市裡的話，，一般都是干個政協副主席啊，人大副主任的到退休，專這屬於照顧老同屬志，提高他退休後的政治待遇。
當然要是其與市裡或者省里主要領導關繫到位，還是有可能提拔為副市長或者市政府秘書長之類的，干個一屆。然後再進人大或者政協擔任副職養老。不過這種可能性還是比較小的，進市委常委的可能性基本上沒有。畢竟年齡在那裡。
希望對你有幫助。

Ⅷ 提撥縣長和縣委書記的年齡限制是多少

沒有年齡限制，符合下列條件即可：

根據《黨政領導幹部任職年齡的規定》

第八條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。

（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。

（五）應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。

（六）具有正常履行職責的身體條件。

（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

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根據《黨政領導幹部任職年齡的規定》

第九條 黨政領導幹部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。

破格提拔的特別優秀幹部，應當德才素質突出、群眾公認度高，並且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。

因工作特殊需要破格提拔的幹部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。

破格提拔幹部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第七項規定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。

Ⅸ 縣城45歲當局長當到50歲還可以升職嗎

完全可以升值的呀。因為四五十歲正好是大幹一場的年齡。有經驗。對各種情況都摸得比較透。40多歲，還是年輕幹部。所以還是有發展前途的呀，有甚至的可能可能的呀。

Ⅹ 誰知道縣長一個月工資多錢

同省不同市不復同，同市不同縣制不同。呵呵，很繞口吧，就是他的工資和公務員是一樣的，也分為級別工資+職務工資+工作津貼+生活補貼。其中級別工資和職務工資基本差別不大(當然20歲的縣長和50歲的縣長也是有一定差距了。)工作津貼+生活補貼就看各縣的財政情況了。全國來看縣長工資超過5000的占很少比例。