聘用超60歲員工要繳納社保嗎

㈠ 60歲去公司上班還要為其交社保嗎

不用交社保了。
60歲去公司上班不用為其交社保了。
60歲已經到了退休年齡，屬於返聘不受勞動法保護。

㈡ 企業聘用超過60周歲以上員工只能簽訂勞動協議嗎

勞動協議即勞動合同，60周歲以上的人員只可以簽訂聘用合同，不能簽訂勞動協議。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止。

如果已經不符合勞動者就業的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那麼與公司就不存在法律意義上的勞動關系，

所以只可以簽訂聘用合同，性質屬於勞務關系，不屬於勞動關系，同時也不需要繳社保和住房公積金。

(2)聘用超60歲員工要繳納社保嗎擴展閱讀：

《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）達到法定退休年齡的；

（五）用人單位被依法宣告破產的；

（六）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

聘用合同作為一種合同形式，具有一般合同共同的法律特徵，主要表現為以下方面：

1、聘用合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣，只有事業單位和擬聘用人員雙方意思表示一致，自願達成協議時，聘用合同才成立。

2、聘用合同中雙方當事人的法律地位是平等的，這一點是雙方自由 表達意願的前提，也是雙方實現權利義務的重要基礎。事業單位是用人的一方，但不等於單位的法律地位高於聘用人員的地位，可以任意將其意志強加於對方。

聘用合同又不同於一般合同，根據合同法的規定，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議;有關身份關系的協議，適用其他法律規定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關系的協議，屬於身份關系協議的范疇，因此，聘用合同與調整民事權利義務關系的合同有重要區別。

參考資料：網路-勞動合同

㈢ 2019年聘請60歲以上的人員需要交社保嗎

1、達到退休年齡的人員是不能參加社保的。
2、東莞市戶籍的人員可以按現時出台的補繳政策進行補繳，非東莞市戶籍的人員只能轉回到戶籍所在地按當地政策辦理或選擇退保。
3、東莞市戶籍達到退休年齡的人員可按現行的政策進行補繳；非東莞市戶籍和未達到退休年齡的人員，社保政策暫不允許補繳養老保險年限。

㈣ 法人1個員工，且已60歲了，請問是否繳納社保

60歲已經到了退休年齡，社保中心不接受超齡人員繳納社保，所以60歲的員工一般不用繳社保了。

㈤ 超過60歲單位能買社保嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

分情況
1.60歲以上在公司上班，有兩種可能，1，因技術需要，辦理退休後反聘上班。2，招聘臨時工，以上兩類工，公司都不給買社保的。
2.以個人名義可以購買

㈥ 僱傭年滿60歲的農民工 單位要交社保嗎

60歲以上只能採用僱傭而非勞動合同關系，可以不用為其購買社保。

㈦ 關於單位為年滿60歲職工繼續繳納社保問題

1、達到退休年齡的人員是不能參加社保的。

2、東莞市戶籍的人員可以按現時出回台的補繳政策進行補答繳，非東莞市戶籍的人員只能轉回到戶籍所在地按當地政策辦理或選擇退保。

3、東莞市戶籍達到退休年齡的人員可按現行的政策進行補繳；非東莞市戶籍和未達到退休年齡的人員，社保政策暫不允許補繳養老保險年限。

㈧ 已經滿了60歲的員工可以不購買社保嗎

買不買社保不是根據年齡來判斷的，只要你累計交滿15年社保就可以有養老金領取。如果你到了60歲還沒交滿15年，可以申請一次性補繳。盡量還是交滿15年吧，退休後有一份養老金領也算是一種保障。
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㈨ 請問已經超過60歲以上。還可不可以交社保繳費

以前連續繳納社保的，能正常辦理退休的就不用繳納了。以前沒有繳納過社保的，60歲以上不可以交社保了。