男50歲能不能待崗

Ⅰ 年滿50歲女職工單位能安排她待崗嗎

幹部55歲,工人50歲.
但對特殊工種的工人在退休年齡上還有規定,具體需要向當地勞動保障部門咨詢.

Ⅱ 待崗工人能提前退休嗎

還沒有這樣的政策出台，除非符合病退要求的能辦提前因病退休，其餘的待崗人員一現在都是男60周歲女50周歲退休

Ⅲ 我今年到退休年齡了，請問待崗這段時

待崗時段只要交了社保就算工齡,如未交就找單位為你補交,到社保局查一下就知交未交

Ⅳ 待崗可不可以回老家待崗

可以。待崗可以去老家待崗，也可以去其他地方待崗。但是，如果因此失去上崗的機會，也只能自己承擔責任了。

Ⅳ 勞動法是否有規定55周歲以上不能下崗否待崗

沒有這個規定。否則你55歲再去個工廠上一天班，人家還要養你一輩子不成。
勞動法只有個在同一單位工作滿十年還是十幾年，用人單位不可以無故辭退你。基本意思就是除非你犯錯誤被開除，不然他就得養你到退休。

Ⅵ 內退好，還是待崗到退休好

看個人。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘干內部容的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

Ⅶ 勞動法有規定待崗嗎一般不超過多長時間

勞動法並沒有規定待崗的，《工資支付暫行規定》（勞部發 1994 480號）第12條規定：

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

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待崗的情況

一是勞動者違反相關勞動合同的約定或者用人單位的規章制度，給企業造成了損失，企業為懲戒該勞動者，根據文件的規定或者約定，安排勞動者在一定限期內待崗，待崗期間支付一定的生活費用。

二是企業因生產經營困難無法安排職工崗位，暫時性安排職工下崗但超過一個月的時間，在度過困難時期後再考慮安排職工重新上崗。待崗期間，職工可以領取一定的生活費，並由企業繼續為其繳納各項社會保險費用。

三是企業由於改制或者被兼並、收購其他企業或者與其他企業合並的情況下，需要對機構或者崗位進行調整，暫時無法安排勞動者工作，但按照法律規定企業又不能隨意解除勞動者的合同，在這種情況下，各地的政策一般明確企業可以安排職工待崗，待崗期間不僅需要支付生活費，還應該為職工繳納各項社會保險費用。

Ⅷ 職工保險交了17年後待崗,50歲能退休嘛

職工達到法定退休年齡時，累計繳納養老保險費滿十五年，即可辦理退休。

Ⅸ 你好.因我在單位待崗多年了.一直在外打工.身體又不好!.想向單位申請病退.但年齡又不到.請問該怎麼

病退不是單位的事，能不能退是社保的事。
病退必須達到兩個條件：1、年齡，男50歲、女45歲以上；專2、繳費年限10以上。屬只要符合上述條件，就到社保服務中心提出病退申請。社保會安排時間對你進行司法醫學喪失勞動能力鑒定，經鑒定符合病退要求，就會給你辦理病退手續。