北京現代招聘長壽

❶ 北京現代三廠還招工人嗎

正在招聘呢，你可以去順義職介問問

❷ 長壽區北京現代廠網上招工在那

隨時都在招工，我指的是工人。北京現代比較缺人，現在即便是外地戶口的都沒有問題。

❸ 北京現代長壽工廠在招工嗎，招什麼工種

你好怎麼不知廠在什麼地方招什麼工種

❹ 北京現代招聘

現代需要2次面試，第一人事部面試，第二招聘部門面試。
兩個都合格版以後才能入職
人事部面試有筆權試。
不懂韓語也行，但必須滿足上述條件。
至於哪個部門合適，那個是人事部根據需求給你推薦。如果需求部門不通過，有可能還會給別的部門推薦。所以如果想找工作，你就投吧。
直接在北京現代主頁上投簡歷。
如果面試官是韓國人，那面試的時候態度要真誠。不要太張揚。
如果是中國人，那要對答如流，要表現出很自信。就這些吧~
生產管理部現在不招人了。投別的部門吧~
對了最好對現代各個生產車型了解一下，還有銷售量，幾個工廠之類的~多搜搜網路~

補充回答：
現在因為人才緊缺，降低了一些要求
所以即便是二本也有機會~
黨員有優勢~不是因為是個合資企業就沒有黨組織~北京現代黨組織很厲害的~工會也一樣~
人事部筆試我不知道他們部門怎麼出題~
主要應該是人品處事能力之類的~
筆試要重視~要不然沒有面試機會·
希望你有個好的結果~

❺ 北京現代汽車有限公司重慶分公司招聘信息,北京現代汽車有限公司重慶分公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公內司官網，公司簡容介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

北京現代汽車有限公司重慶分公司成立於2015-04-09,注冊資本萬美元,法定代表人是尹夢鉉,公司地址是重慶市江北區魚嘴鎮現代大道18號,統一社會信用代碼與稅號是915000003316781234,行業是製造業,登記機關是重慶市工商行政管理局,經營業務范圍是汽車、車用發動機以及其零部件生產、設計、開發、銷售。（法律、法規禁止的，不得從事經營；法律、法規限制的，取得相關許可或審批後，方可從事經營）,北京現代汽車有限公司重慶分公司工商注冊號是500000503404675

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

譚道宏在公司任職負責人

❻ 長壽北京現代招聘面試技巧

1、連串式提問
即主考官向面試者提出一連串相關的問題，要求應試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。
例如：「你在過去的工作中出現過什麼重大失誤?如果有，是什麼?從這件事本身你吸取的教訓是什麼?如果今後在遇到此類情況，你會如何處理?」
回答這個問題，首先要保持鎮靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關，要回答後一個必須以前一個問題的回答為基礎，這就更要求應試者聽清題目及其順序，逐一回答。
2、開放式提問
所謂開放式提問，就是指提出的問題應試者不能使用簡單的「是」或「不是」來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發面試者給予詳細的說明，則符合「開放式提問」的要求。面試的提問一般都應該用開放式的提問，以便引出應試者的思路，真實考察其水平。
那麼，什麼樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個的例子：
你在大學期間，從事過那些社會工作?
你的專業課開了多少門?你認為這些課將對工作有什麼幫助嗎?
什麼原因促使你在二年內換了三次工作?這類提問的目的是為了從應試者那裡獲得大量豐富的訊息;並且鼓勵應試者回答問題，避免被動。提問方式常用「如何……」「什麼……」「為什麼……」「哪個……」等。
回答這類問題，應試者應該開闊思路，對主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答，同時要注意做到條理清晰、邏輯性強，說理透徹，充分展現各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是一個被錄用的前提條件，如果應試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。
3、非引導式提問
對於非引導式提問，應試者可以充分發揮，盡量說服自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有「特定」的回答方式，也沒有「特定」的答案。
例如，主考官問：「請你談一談擔任學生幹部時的經驗。」這就是「非引導式」談話。主考官提出問題之後，便可靜靜的聆聽對方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導式談話相比，非引導式談話中，應試者可以盡量多說，該說什麼就說什麼，因此可以提供豐富的資料。應試者的閱歷、經驗、語言表達能力、分析概括能力都得到了充分的展現，這樣有利於主考官作出客觀的評價。
4、封閉式提問
這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡單、常規，涉及范圍較小。關於下面的一些情況常用封閉式提問：工作經歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績、個人收入、工作滿意與否以及調動原因。學歷：包括專業、學習成績、突出的學科、最討厭的學科、課程設置等。早期家庭狀況：包括父母的職業、家庭收入、家庭成員等。個性與追求：包括性格、愛好、願望、需求、情緒、目標設置與人生態度等。
對於這類問題，應試者一般不需要像回答開放式問題那樣有充分發揮的餘地，因為這類問題一般都是有具體而明確的回答，應試者只要根據自己的實際情況加以回答即可。
5、引導式提問
引導式談話中，一方問的是特定的問題，另一方只能做特定的回答。主考官問一句，應試者答一句。這類問題主要用於征詢面試者的的某些意向、需要一些較為肯定的回答。
舉例來說，主考官：「你擔任車間主任期間，車間有多少工人?主要生產什麼產品?」這就是典型的引導式提問，應試者只要回答一個數字，說出產品名稱即可，而不必發表其他任何解釋。
6、清單式提問
這類提問中，主考官除了提出問題外，還給出幾種不同的可供的選擇的答案。目的是鼓勵應試者從多種角度來看這個問題，並提出了思考問題的參考角度;比如，「你所在的企業中最主要的問題是什麼?營業額、缺勤、產品質量差還是其他?」這樣就為應試者提供了思考問題的參考，使問題易於回答，不致讓應試者錯誤理解主考官意圖，不至於讓應試者回答離題萬里。
7、假設式提問
在這種提問中，主考官為應試者假設一種情況，讓應試者在這種情況下作出反應，回答提出的問題。進而來考察應試者的應變能力、解決問題的能力、思維能力。如：「如果你是那個肇事的司機，你會怎樣處理?」「如果你是辦公室主任，你將如何處置這個秘書?」回答這些問題，應試者首先應該把自己置身於主考官為其設定的一個特定環境，然後用這個環境中的人的身份來思考主考官的提問，所以這種提問要求應試者具備一定的想像能力。
8、壓迫式提問
一般來說，主考官要盡力為應試者創造一個親切、輕松、自然的環境，以使應試者能夠消除緊張、充分發揮。但有些情況下，主考官會故意製造一種緊張的氣氛，給應試者一定壓力，通過觀察應試者在壓力情況下的反應，來測定其反應能力、自製力、情緒穩定性等等。
例 如：「這次公務員考試，很多人都託了關系，聽說你也走後門了。」「從你的專業來看，你似乎不適合這項工作，你認為呢?」「這個問題你沒有給我們滿意的答復，你被錄用的可能性很小。」只要你明白了這是主考官故意對你施加壓力，就能夠迅速調整自己的心態，泰然的應付主考官的提問。另外，千萬不能面對主考官的「刁難」的而發怒，甚至指責主考官。
9、重復式提問
重復式提問是主考官向應試者返回信息以檢驗其是否是對方真正意圖;或檢驗自己得到的信息是否准確。例如：「你是說……」「根據我的理解，你的意思是……」對於這類問題，應試者可以給出簡單的回答「是」或「不是」。如果主考官有誤解，應試者應該再說明一遍。
10、確認式提問
確認式提問表達出主考官對應試者提供的信息的關心和理解，目的在於鼓勵應試者繼續與之進行交流。比如，「我明白了，這很有趣。」之類的話。對於這類問題應試者可以不直接作出反應，按原來的話題繼續往下講。
11、投射式提問
投射式提問式讓應試者在特定條件下對各種模糊情況作出的反應。這種方式又可以分兩種：一是圖片描述式，對面試者展示各種圖片，然後讓應試者說出他們個人的反應。由於這些圖片形象朦朧，主體模糊，應試者對圖片的感受、想像和反應各有差異，任何描繪都可能，這樣可以從應試者的描述中，分析出人格特性。二是句子完成式。完成式是指呈現給應試者僅有句首而沒有句尾的句子，讓應試者按照自己的感覺、思維來完成整個句子。例如：我們希望……我不相信……我最難容忍的是……對於陌生人，我通常的態度是……
由於應試者的心理素質各有差異，因此完成的句子也彼此不同，通過對應試者所完成的句子進行分析，可以了解到應試者的一些心理特徵。
12、案例分析式提問
這種提問方式是給應試者提供一個案例，要求有應試者對案例進行分析判斷，進而測定應試者的思考、分析和解決問題的能力等等。

❼ 北京現代二工廠招工嗎

招收應屆畢業生，上北京現代的網址，提交招工簡歷，在家等通知即可。

❽ 北京現代重慶工廠什麼時間招聘

工廠什麼時候開工？我是個很喜歡車子的人，我學過汽修兩年，我還想走我自己
喜歡的事業

❾ 58同城上北京現代汽車廠招聘是真的嗎心裡沒底，都是代招的，誰在裡面啊給說說，要人嗎我想進去

北京現代汽車廠春節招聘會活動在初八初九已經結束，現在外面說招聘的都是黑中介騙錢的，國家是有明文法律規定的：企業和企業的派遣單位不得向求職者收取任何費用，管好自己的錢袋子，不要被忽悠了！

❿ 北京現代汽車廠現在招工嗎

騙子，千萬別信，我進過現代，說的好聽，一月1000多快錢，加班特累。通過中介交了500快錢拖了半個月，我損失了將近2000多，特虧。不信去試試。