日本大公司50歲收入

A. 日本人現在的月工資大概是多少

截止2020，日本人的平均月工資是30萬6200日元。從日本全行業的平均值看，男性的月工資是33萬7600日元，女性的月工資是24萬7500日元。日本不同年齡段的工資對比：

1、20-24歲 20萬9700日元。

2、25-29歲 24萬300日元。

3、30-34歲 27萬3500日元。

4、35-39歲 30萬1700日元。

5、40-44歲 32萬7400日元。

6、45-49歲 35萬2400日元。

7、50-54歲 37萬3800日元（最高額）。

8、55-59歲 37萬300日元。

9、60-64歲 27萬8400日元。

10、65-69歲 24萬5300日元。

(1)日本大公司50歲收入擴展閱讀：

對比不同行業和年齡的日本人工資：

所有年齡中，平均工資最高的行業是電氣、煤氣、熱供應、自來水業，是41萬7500日元。接下來是學術研究是38萬3600日元，教育學習支援是38萬1500日元，信息通信是37萬7500日元，金融保險是37萬1200日元。平均工資比較少的住宿、飲食服務是24萬5300日元。不同行業的平均工資差異有將近15萬日元。

總體來看，正式員工的平均工資是32萬3900日元，正式員工以外的臨時員工或兼職員工的平均工資是20萬9400日元。兩者的平均工資相差11萬4500日元。

B. 五十歲的日本上班族，是個部長，月入一百萬日元普遍嗎

不靠譜。。。太不靠譜了。50歲部長月收入4、50w還是比較靠譜的。。

C. 都說日本人工資高，那日本人的工資水平到底怎麼樣

都說日本人收入高，可是如果有人問你日本人到底收入多少，可能大部分人都答不出來吧！今天昕成移民小編通過日本的最新調查就給大家簡單介紹一下日本各階層的收入以及消費概況。

在日本不光是不同年齡段收入不同，男性和女性之間也存在著不小的差異。

也就是說：

和中國在大城市的年輕人一樣，可以說一個月下來基本上攢不下什麼錢來，但由於日本是一個年功制的社會隨著在公司資歷的增長工資也會相應的提高，再加上日本相對來說福利健全，沒有太大的買房壓力(房貸利率不到1）所以普遍生活的品質還是不錯的。

D. 日本年收入多少算中產

日本的正社員（有五險一金，享受公司各種福利的正式員工）的平均收內入（全國民）是容400-450W日元。
按年齡代來分的話：
20－29歲：349W
30－39歲：458W
40－49歲：598W
50－50歲：756W
引用自：平均年収（年齢別） 2013年版 ｜転職ならDODA（デューダ）
以上的數據是出自日本的轉職網站。
東京的話，比以上的平均數據還要高不少。
關於收入水平的話，需要一個比較的參數才可以說是在什麼水平。如果純說收入的縱向比較的話，可以說是中產，有房有車。
如果是要知道比如說樓主認識的一個人在日本年收680W，想要知道這個數據後面所代表的status的話，那就需要其他的屬性做支撐，比如說性別，年齡，轉職次數，工作年數，等等。
舉個例子，一個大學剛畢業的人，如果進了Google Japan，他的第一年年收大概是600W＋（朋友的傳言）。那他就是個高富帥。大家都想和他做朋友。40歲的大叔的話，我只能說是還好吧。
順便補充下，日本現役大學生畢業的初始月收大概是在18-24W之間。
不過年齡與工作都有關系算是最高的，況且收入還是高級的

E. 日本經濟那麼發達，那麼日本工人一個月工資有多少

日本的工業發展時間長，並且他們有超強的自主創新能力，工業水平很高，決定了他們的工資要比中國高，在日本工資有兩個特點，一個是各行各業的同應屆畢業生的薪資差不多，隨著工作年限的增多而增加，另一個就是高薪行業和普通行業之間的工資差距不大，當然也有個別的高薪行業，比如投資行業等，但這種行業和中國一樣，風險也比較大。
我們先來說固定月工資的起薪，隨著工作時間越長，薪資也會逐年增加，就像30歲，一般就會每月拿到30萬日元，50歲就是每月50萬日元，一般也會有夏季和年終獎的獎勵可以多拿2-5個月之間的獎金，由此可以計算出30歲每年幾乎就是450萬日元，50歲就是750日元往上，這還是收了稅之後的工資。
他們的政府在2016年7月26日對小時工的最低工資平均提高了3%，臨時工工資達到了每小時700-1000日元，例如每小時850日元來算，現在人民幣和日元的匯率是1人民幣等於17.2706日元，850日元摺合人民幣大概就是49.2人民幣，每天工作8小時就相當於人民幣393.6元，收入相當可觀了，並且近些年來日本到處都存在百元店，日常用品什麼的幾乎都是100日元，也就是人民幣5.79元。他們的收入很高但是生活用品的價格卻很低，但是在日本他們的果蔬價格是相當高的，這一點我們看新聞應該知道，所以在購買力上不能作對比。

F. 日本公司工資待遇多少

不是大公司的話年薪也就4、500萬左右吧，可能都沒這個數，年齡越長越多內 但普通公司也多不容了多少，主要是看獎金多少了，大公司一年兩次，一次大概是兩個月的工資，普通小公司可能不多甚至沒有，這就區別大了。另外也看是干什麼的〜有問題可以再問我哈 我就住在日本

G. 日資企業的職工年收入大概是多少

由上海交大正源企業咨詢有限公聯合日本能率協會共同組織的「日資企業薪酬福利調研」前結束，這次調研受調查的員工人數共10000多人，涉及數十家日資企業，其中獨資企業佔58%，合資企業佔42%，包括大金、歐姆龍、柯尼卡、美能達、住友、三井化學等眾多知名企業。
交大正源薪資分析師李雙告訴記者，整個調研過程顯示，日本在華的企業以勞動密集型居多，涉及的行業以服裝、家電、耐用消費品、快速消費品等生產製造業為主，而不像歐美在華投資的企業，多數以技術密集型為主。因此日企對生產製造類人員的需求量更大一些，尤其是生產製造的管理人員、現場操作工人。
薪酬水平
應屆畢業生薪資比歐美企業低

日資企業的應屆生起薪普遍低於歐美企業。在日資企業，剛畢業的博士可以拿到平均4000元的月薪，而在歐美企業，他們的平均月薪可以高達7800元；碩士生在日資企業，起薪可以拿到3200元左右，而在歐美企業為4700多元；本科生在日資企業起薪可以獲得近2200元，而在歐美企業有3000元。至於中專生，他們在日資企業的起薪僅為1200元。從應屆生起薪工資平均值而言，歐美企業的薪酬定位比較高，而日資企業相對就比較低了，但是歐美對其招聘來的員工要較之日企也要高得多。
薪酬水平
相對歐美總體偏低

根據報告中的數據顯示，日資企業員工的薪資平均水平普遍低於歐美企業，而且隨著職位的上升，差距進一步拉大。
在工人職級上，日資企業員工的平均年收入為1.6萬元，歐美企業的工人平均年收入為2萬元。日企中的普通員工年收入約為3.2萬元，歐美企業則可以達到4.5萬元，比日企員工收入多出了近40%。隨著職位的上升，兩者之間的差距越拉越大，到了主管職位，日企與歐美企業主管的收入分別為5.8萬元和8萬元，在經理及以上職位中，日企經理的平均年收入為12萬元，歐美企業經理平均年收入可達23萬元，差距拉到了2倍左右。調查顯示，2004年日資企業的整體平均薪資增長率為8.24%,略低於歐美企業的9.4%的增長比例，而一般人員及工人的工資增長率也略低於歐美企業。
原因分析：上海交大正源調研部李雙認為，產生差距的原因主要是兩者在中國投資定位的不同。在華東地區投資的日本企業主要集中在電子或機械製造業，他們更傾向於把中國作為他們的生產基地，很多公司並不在華設立研發部門，因此，目前對人才的要求並不是很高。而歐美企業往往需要高端人才，這些高端人才承受著巨大的商業競爭壓力，因此美企業更傾向於用高薪刺激自己的員工尤其是一些高級管理人員。

職位薪資分析
調查結果顯示，日資企業課長級以上人員稅前年現金收入平均值為12.6萬元，是歐美企業經理級以上人員對應收入的54.5%；系長級人員為6萬元，是歐美企業的71.3%；專業技術人員為4.9萬元，是歐美企業的69.2%；普通職員為3.8萬元，是歐美企業的79.8%；工人為1.9萬元，是歐美企業的68.3%。
■課長級別（部門經理）
部門課長中，銷售課長的平均年現金收入仍處於最高值，為17.2萬元；其次是信息技術課長為13萬元；工程為13.2萬元；最低的為生產管理課長，年現金收入6.3萬元。另外，人力資源</A和財務長的年現金收入處於各部門的中間位置，為12.3和10.7萬元左右。<br/>■系長及主任（部門主管）關鍵客戶和信息技術系長處於較高位置，平均年現金收入分別達到11.5萬元和10.4萬元；地區銷售系長和銷售行政系長次之，約為9-10萬元之間；財務、人力資源、和行政系長處於中位值，約為6.8萬元左右；倉儲助理系長和生產助理系長年現金收入處於最低位置，平均年現金收入只有3萬元左右。
■技術工程師本次對技術工程師的調研分三個級別，分別為高級、中級和助理工程師，其中高級工程師平均年現金收入最高，可以拿到8.1萬元；高級以下技術工程師在三四萬左右波動，彼此相差不多。
流失率
人才流失高於歐美企業

日企人員平均流失率高於歐美企業。截至2004年底，歐美企業的平均流失率約為14.8%，而日資企業的平均流失率則高達24.3%，這與人們普遍認為的"日資企業比較穩定"似乎大相徑庭。
日企的系長、一般員工和工人的流失率都普遍偏高，而課長、專業人員、營業（銷售、市場人員）的流失率普遍低於歐美企業。由於日企多為勞動密集型企業，日企工人在企業里占的比例較大，尤其多數製造類的日企普遍採用外地勞務工，因此實際情況看來，日企並非如外界所說的那麼人員穩定，很多工人的流失率其實遠遠超過歐美製造類企業。
原因分析：通過日企人員流失與歐美人員流失的比較，日資企業員工主動流失率（員工主動辭職）為17.86%，被動流失率（企業辭退員工）為6.61%，主動流失比例是被動流失比例的2.7倍。而歐美企業的主動流失與被動流失的平均比例僅為1.06:1。李雙分析認為，造成日企被動流失低有一個重要原因，那就是日企看重團結的力量，幾乎不主動裁人，所以除了企業合並、大量減產等原因，很少有辭退員工的現象。
日企中管理人員和技術人員離職的最主要原因是"個人發展"，而辦公室文員、工人、營業人員離職的最主要原因則是"薪水和福利"。
李雙認為，這主要與日資企業的企業結構和文化有很大關聯。日資企業進入中國後，多數仍採用日本本土的管理模式，比較強調"一致性"，重視員工的團隊合作精神，不太強調人員個性的發展。多數日資企業不注重各種福利的改進，基本按照國家社保部門的規定進行保險費率的繳納，而很少有其他福利。另外，各部門部長(相當於歐美企業的部門總監)以上級別的職位基本為日本籍員工，甚至一些企業的課長(相當於歐美企業的部門經理)職務都是由日本籍員工擔任。這對於注重職業生涯發展、望有更多發展空間的管理及技術人才來說，無疑是很難留住的，因此造成主動流失的人員比例偏高。
記者從調研報告中同時發現，其實日企中一般員工的薪酬和歐美企業相差並不多，薪資專家認為，這主要由於一般員工決定自己是否跳槽首先還是會看薪酬多少，因而企業要留住這些員工，當然需要給付具有一定競爭力的薪酬，故而日資企業和歐美相比，薪酬差距不如管理層級那麼大。

H. 在日本東京，40歲左右的普通公司白領年薪大概有多少

白領有分很多種，技術和非技術的，差得很大。
所謂的非技術，就是從事版，人事、總權務、營業等等行業。這類的話，40歲如果還干不到系長，以後就沒以後了。
年收與公司效益掛鉤。因為初任給所有人都差不多，22歲大學畢業，文職一個月20萬，每年漲工資3000就不錯了。好的企業年終獎金高。日本的年終獎以月薪的倍數計算，比如3.5個月獎金，就是20*3.5。

言歸正傳，一般企業，40歲，月薪也就25-30萬。年終獎按4個月。年收400-480萬。大多數碌碌無為的白領文職都這個水平。

在日本年收550萬的，屬於中低層。稅後差不多在440萬左右。這個階層基本上可以在東京周邊貸款買房買車（100平方以內的住宅或70平方左右樓房）,結婚生子。如果妻子不工作，等還上學後壓力會大一些。因為好的教育肯定在私立學校，私立初中高中一年學費就要100多萬。
東京意外的地方，這個收入就已經不錯了，可以買的起近200平方的小住宅。
一般這個階層的家庭如果有2個孩子，妻子需要在孩子上小學以後，出去打點工，不然以後就只能上公立學校了。

具體公司不同，待遇也不同。有的企業會額外給員工房屋補貼，結婚補貼以及子女補貼，好的一個月能有10幾萬呢。

I. 在日本工作一般的工資都是多少啊

我男朋友就在日本。
其實要看你是什麼樣的工作了，如果是兼職，一般學生會選擇，就算是洗盤子，最少JP￥700/小時，一天大概有8000左右，多的有10000。但是很累很苦的……
如果是全職，是和工齡有關的，剛進公司的差不多JP￥150000/月。但每年都會加工資。到了50歲的時候，有的人月薪可以有JP￥500000哦。

J. 日本IT企業公司各個職位的工資分別是多少求正解> <

這個問題沒法直接回答。大公司和中小公司的收入肯定不一樣。
同一家公司內回，技術，管理答，營業，一般事務之間的工資肯定也不一樣。
軟體，網路，服務等領域之間又有區別。

普通員工，單技術類來說，從日本的招聘資料來看，月薪18-20萬日元起的公司很多。有經驗的35-50萬日元起的也有。應屆畢業生一般18-23萬日元。另外，年齡和家庭構成也影響收入，比如家族補貼，住房補貼，子女補貼。

往上的管理職務一樣，分公司。超大公司的社長年薪可以達到4億日元程度。

至於高產者並沒有太明確的界限。之前在日經雜志上看過年收的專題，以那個專題的標准來說，20-30多歲的話，年收800萬日元，40歲以上年收1000萬日元，50歲以上年收1200萬日元以上算高收入者。這里指的年收為家庭單位。

如果你實在想知道詳細金額的話，只能具體指定公司名字及部門了。並且由在那家公司工作的朋友來回答了。