1. 50歲公司不買社保合不合規定
是女性就符合規定，男性不符合規定，並且還是違法的。
2. 年過五十歲員工,企業不幫買社保有規定嗎
如果是女性，已經到了法定退休年齡了，即是單位有心給你買，社保局也不專接受了。
是男性必屬須得買，在咱們國家，所有用人單位只要用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關系確定後就必須給員工購買社會勞動保險，這是社會勞動保障法規定的，也是強制性的。
3. 年齡到了五十五歲企業可以不給員工買社保
如果說自己到了50歲，但是自己的累計養老保險繳費年限沒有達到15周年，那麼這種情況很明顯是不能夠直接辦理退休的，所以說必須要繼續參保，基本養老保險達到15周年以上才能夠辦理退休，享受養老金的待遇，當然你已經到了50歲，實際上根據勞動合同法的規定，那麼到了法定退休年齡，他們這個勞動合同關系是自動解除的。
所以說一旦你的勞動合同關系自動解除以後，那麼就意味著你所在的工作單位是沒有責任和義務，再給你承擔相應的社保交費了，所以說你所在的工作單位給你停止繳納社保費用也是合情合理的，因為您已經解除了這個勞動合同關系。
那麼這種情況，如果說你的這個個人社保出現了一個中斷的繳費年限，實際上你是可以選擇補交這部分中斷的繳費年限呢，如果將這個中斷的繳費年限補交完成以後，那麼就會形成一個連續的繳費年限，如果累計繳費年限達到15年以上的話，那麼也可以正常的辦理退休享受基本養老金的待遇。但是如果你沒有中斷的繳費年限，是因為自己開立基本養老保險賬戶較晚造成的這樣一個情況，那麼實際上就不能夠補交這個養老保險了，你只能夠選擇延遲退休，逐年繳費，直到自己的累積養老保險達到15周年才可以辦理退休享受養老金的待遇。
所以說自己到了50歲，如果企業還是需要繼續錄用你的話，那麼你還可以在原企業單位繼續工作，雖然企業單位不給你交社保了，但是對於你來說是有一份穩定的收入是非常重要的，因為你有了這份穩定的收入，那麼一個人以靈活就業人員繳納社保的時候，相對來說經濟壓力會比較小。
但是如果你原有的工作單位不願意繼續錄用你，那也就是說和你解除勞動合同關系以後，除了不給你交社保，還不願意繼續錄用你，那麼這樣的話，你就造成了一個失業，但是這種事也是屬於正常的解除勞動合同關系，所以說你是享受不到這個失業金待遇的，而且過了法定退休年齡自己以靈活就業的形式來繳納個人社保，連這個社保補貼待遇也是享受不到的，所以說對於你來說經濟上可能會有些困難，但是沒有辦法，無論如何一定要保證自己的這個累積養老保險達到15周年以上，才可以正常的辦理退休，享受基本養老金的待遇。
4. 用人單位對五十五歲的農民工不買社保合法嗎
現在國家正在逐步規范和完善社保體系，要求用人單位為員工購買保險，所以用工單位不買社保是不合法的
5. 年滿50歲公司不給買社保了怎麼辦
是不合法的，抄可以要求甘肅補交之襲前的。
社保補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。
為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號文件執行。計算方法如下：補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。
6. 農民工滿了五十歲企業還買社保嗎
男性企業要幫你買社保買到六十周歲，女性到五十周歲後達到退休年齡了，不能再『買社保了"
7. 50歲了,私企還能不能給交社保嗎
應該要到60才給吧