60歲被解僱的案例

A. 60歲前上班60歲後被辭退經濟補償金

用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，
你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在
1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補
償的，你沒有過錯,不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位
行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，
即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動
關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作
一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月
通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關
系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉
證並且書面通知你解除勞動關系。

相關法律依據：

《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

B. 滿60歲被辭退賠錢嗎

勞動者年滿60歲，達來到法定退休年齡，勞源動合同終止，沒有經濟補償金。

《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

C. 年滿60歲被辭退有工資補償嗎

員工達到退休年齡之後，員工和單位的勞動關系終止，以此解除勞動關系並不內需要支付經濟補償。

依據《勞動合容同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

D. 60歲女員工被用人單位解僱應如何賠償受勞動法保護嗎

能得到賠償。但勞動合同法是規定到達法定退休年齡，勞動合同終止。
此員工在內物業公司已工作了容7年，卻沒有簽勞動合同（無用人單位），也沒有社保，是物業公司的錯，但最好有證據證明。證明女員工與這家公司形成了勞動關系，比如工資條，工作說明書和與工作相關的資料等。只要公司與勞動者建立了勞動關系，按勞動合同法規定就應該簽立勞動合同，按你說的情況，勞動者應該被視為和單位建立了無固定期限勞動合同，並要求給予雙倍工資。但要注意時間的問題，如果新勞動合同是08年1月1號開始生效，和員工的退休年齡，可到當地勞動局咨詢。便無論怎麼樣，肯定是有賠償的，詳細操作到勞動局咨詢，他們應該能更好的幫助你。

E. 之前沒買社保，現在年齡已超過60歲，被企業解僱，如何要求賠償，謝謝

達到退休年齡後解除勞動合同，沒有任何補償的。但是對於用人單位沒有繳納社保，可以去人社局申請勞動仲裁或者去法院起訴，要求單位補繳保險。

F. 員工滿60歲之後，遭公司辭退是否有補償

勞動者超過來60歲，其到了自退休的年齡，勞動關系自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

G. 60歲後被辭退有補償嗎

根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

H. 我今年已62歲了被公司突然辭退,請問我60歲之前有補償工資嗎

你已經過了退休年齡，應該算是回聘，應該是沒有交各類保險，並且已經領取退休金了。

至於補償工資，你需要根據你和公司的協議辦了。

I. 60歲老人無故被解僱，不肯退錢。。。不受勞動法保護，如何維權。。。

你父親來這個情況要分開來
首先源剛工作的時候是59周歲，這樣當時簽訂的勞動合同是有效的，只是到你父親滿60周歲的時候就自動解除勞動合同。。
那麼公司沒有給一份勞動合同你父親這個已經違法，然後收取服裝費也是違法（前提是在60周歲前收取的，超過60周歲收取的不在此列），這兩項只要發生時間在過去2年之內，但地的勞動部門都要處理。如果不處理，你可以去上級部門投訴。
接著就是你父親滿60周歲之後有沒有領取養老金，如果沒有，超過60周歲之後的時間依然可以按照勞動法律要求公司賠償（經濟補償金之類的），不過勞動部門就不會受理，只能經法院起訴了。
如果有領取養老金，那麼60周歲之後就只能是勞務關系，就不受勞動法律保護了，具體的情況只能法院判決了。

J. 60歲過後被公司開除了有錢賠嗎

您好，很高興為您解答：
因為這種情況是勞動者達到法定退休年齡，勞動合同自然終止。所以是沒有補償金的，但是社保可以要求單位補繳的；

可以申請勞動仲裁要求單位把社保補繳就可以了！
希望回答對您有幫助！