Ⅰ 七十多歲老人顧用當門衛是否違法
雖然僱傭70歲以上老人當門衛不合適，
但是總還是看見很多門衛就是找的老人，
好像也不違法的你吧，
沒有聽說70歲老人工作有什麼處罰的。
Ⅱ 老人70歲在單位當門衛，，突發腦出血，現已在醫院搶救，工作時間是24小時的，不回家，簽過工作協議，
臨時用工不能享受工傷賠償，單位沒有責任；
超過60歲，單位聘用就屬於臨時工性質；
是在工作崗位突發腦溢血，出於人道主義，單位應該給予一定賠償。』
Ⅲ 我在一鎮中學做門衛18年,現在70歲他們說我年紀太大讓我回家不補賞合理嗎
不存在補償，你的每一個月的工資，對方都是給你的，沒有拖欠工資。70歲已經無法勝任門衛的工作，總不能到最後老死在工作崗位上。到了安享晚年的年紀，還是回家帶帶孫子吧。
Ⅳ 通過關系學校的門衛年齡都超過70歲了，還在崗掙錢，向這種情況教育部門是怎麼看代這個問題的呢
這和教育部沒關系，門衛是什麼編制，有可能是招的零時工。
Ⅳ 70歲的人能被單位返聘當看門保安嗎
已經超齡，嚴格是不行的
Ⅵ 我父親70歲了，在小區門衛室當保安5年多，其間沒有假期，現在公司不用了，要求下崗可以向公司跟據勞動
你父親任職的時候應該是65周歲。屬於非法用工，現在年齡以到70周歲沒有失業補助了。
人家不用就不用唄，這多大的事情。如果是我父親我肯定不會叫他當保安。
Ⅶ 70歲老人做門位離職怎麼辦
70歲老人做門抄衛離職，正常和用人單位辦理離職手續，勞動雙方結清工資即可，勞動者和用人單位不符合簽訂勞動合同的主體條件，勞動雙方屬於勞務關系，勞動雙方按照勞務協議執行。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
Ⅷ 小區門衛滿了70歲以上,如何辭退
1、法律沒有規定此種行為違法。
2、勞動合同法規定，有下列情形之一的，用版人單位提前三十日以書面形權式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。單位可以依此解除勞動合同。
3、上述情形解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償. 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償.
4、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
5、用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
您所在單位按照勞動合同法辦理相關事宜即可
Ⅸ 七十多的大爺在當門衛 合適不 該向哪個部門反應
說句實話，70多歲的大爺在當門衛已經不合適了，他自己都是要需要照顧的人，怎麼能適合門衛這個崗位呢？