60歲的人好不好找工作

㈠ 60歲以上的老年人找工作

年紀這么大了就不要找工作了，直接享福吧，要是實在是覺得無聊那就去做個保潔員啊，或者是保安之類的啦，也還是可以，或者是去公司裡面做個煮飯阿姨，工作比較輕松的。也可以打發時間。

㈡ 難道六十歲以後就不好找工作了嗎

好找的很啊

㈢ 60歲以上老人能工作嗎

60歲以上老人都可以繼續工作，是合法且沒有限制的。只是不能再繼續交保險了。

國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。原則規定，在用人單位參保繳費的人員女達到55周歲、男達到60周歲後，不得繼續以職工身份參保，用人單位應在職工達到退休年齡當月及時為其辦理停保。

職工已經到達退休年齡，必須及時辦理退休手續，如果繼續上班，超出的時間不計算連續工齡，多繳納的養老保險也不能計算，辦理退休，領取退休費之後，單位如果繼續留用，可以簽訂協議，但是不能再繳納社會保險，一切待遇，按照協議執行。

所以如果到了退休年齡還繼續工作的，雙方之間的關系屬於勞務合同性質，如果沒有約定的繳納社保義務，公司可以不購買社保。

(3)60歲的人好不好找工作擴展閱讀：

據《朝日新聞》報道，日本空調生產商大金工業公司確定將退休年齡由60歲上調至65歲，本人如有意願可以返聘工作到70歲。大金工業近期將進行勞資談判，最快將在下一年度實施。

目前，日本政府也希望員工在65歲以後仍能繼續在企業工作，該制度的推出走在了政府前面。

大金工業目前將退休員工返聘工作至65歲。雖然他們的年收入比退休前減少了30%，但是工作時間延長了五年。大金工業的目標是在65歲之前能夠維持退休前的水平，提供一個能夠安心工作的環境。

在人手短缺的情況下，確保資深技術人員等成為當前的課題，該公司將通過返聘65歲以上的員工來應對這一問題。

伴隨著日本公共年金發放年齡的上調，日本企業必須按照《老年人僱用安定法》的規定確保員工工作至65歲。日本政府在本月5日舉辦的未來投資會議上，明確了65歲之後仍可以繼續在企業工作的方針。

參考資料來源：人民網—老年人就業成潮流：或因工作需要 或是生計所迫

㈣ 60歲以上還可以打工嗎

按道理六十歲以後就應該享受天倫之樂，不應該再工作了，但是我國很多六十歲以上的老人，尤其是農村老人，因為養老福利不完善，沒有穩定的生活來源，靠每月六十元的養老補助無法生存，還必須一直工作到徹底不能動為止，如果必須自食其力或者本人願意參加一些工作和勞動，六十歲以上也是可以打工的，可以做一些簡單的勞動，比如打擾衛生，看大門等，不少工作單位招工有年齡限制，六十歲以上除了有特長和機能的，還是不太好找工作。

㈤ 可以給六十歲以上老人找到工作嗎讓老人多少有點收入

六十歲人員的適合的工作：門衛，交通疏導，小區清掃，技術顧問，寫書，學中醫，扎燈籠，看監控，治安巡查，市容巡查，補鞋，散發傳單，爆米花，擺攤賣鞋墊賣老古董，收廢品，做翻譯，做志願者，等等。

㈥ 六十以上還能找工作嗎

六十歲以上假如你有專業的技能，也是可以找工作的。我們這里以前有一個印刷廠，機器壞了就找一個退休的老師傅修理，擺弄一會就要很多錢。
如果沒有技術的話，就只能打工了。

㈦ 現在六十歲的人能找到工作嗎有單位要嗎

60歲的人能找到工作嗎？有單位要嗎？我想說的話，60歲的人能找到工作也有單內位要，但是有一個前容提條件。因為我不清楚你的能力和你之前是從事什麼行業退休的，或者說你如果就是一個普普通通的人，普普通通的老百姓，是你再不好點兒，然後再有序九。吸煙的毛病，那找工作很難，指定沒有單位要。假如說您是教授退休的話，那還有很多地方要回聘您呢，你也不可能上這頂上來問問，我估計您就是一普通人，但是我可以明確的告你。六歲的人找工作很難。

㈧ 六十歲左右男性好找工作嗎

看你自己咯 還有你的選擇 只有幫別人打工了，可以抉擇做粗活是不用什麼實力的啦，內只要力氣大OK啊 手藝活容，你若是個心靈手巧的人也OK啊 營銷的話那得靠你嘴巴能不能說服人哩 也就是要口才好
反正這樣給你歸納一下 前面一個粗活或者像是服務員之類的工作只有你人勤勞，肯吃苦就行了
手藝活嘛，像理發，美容，點心師等啊 一定要細心，關鍵手要巧，記住要讓顧客滿足，打個比喻像你去理發店理發一樣，你肯定有個比較認定的理發師，你可能幾乎每次都指定要他做 因為你信任他，他技術好能讓顧客滿意 假如來個新人手藝還不咋地沒多少客人會願意去嘗試 就是因為客人怕萬一頭發被剪壞了怎麼辦
營銷跟一些手藝行業都算是賺提成 也就是說靠你自己能抓住多少顧客，能賣出多少東西 越多越好 看你實力和熟練程度

㈨ 六十歲以上的人找工作有沒有

我想當一個工地看管員15896665528