❶ 僱傭60歲以上老人看門工傷了 咋辦
不是工傷，一般60歲退出勞動力市場
再就業就是勞務關系，不是勞動關系
就不是工傷
可以按照法院的人身損害賠償司法解釋處理
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
【頒布單位】最高人民法院
【發文字型大小】法釋〔2003〕20號
第二十七條 喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算。
第二十八條 被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標准計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。
第二十九條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
❷ 沒養老保險的60歲老人工傷怎樣賠償
已滿退休年齡的是無法申請工傷認定的，沒有認蔽握定工傷也就無法申請工傷賠版償，可以去法院權起訴人身損害賠償。
《勞動合同法實施條例》規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」即《勞動合同法》所調整的勞動合同，只能是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。《勞動法》第18條「違反法律、行政法規的勞動合同無效」的帆譽規定態並段，而屬無效勞動合同。另，國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，男年滿60周歲，女年滿55周歲的應當辦理退休。60歲，因此不是法律意義上的勞動者。而《工傷保險條例》規定：「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。」即只有「職工」才屬於工傷事故的主體范圍。因不是法律意義上的勞動者，自然不能成為職工，更不是《工傷保險條例》所保護的對象。
❸ 超過60歲老人上班受傷，傷殘按什麼賠償
如果正常領取退休金，按照侵權處理；如果沒有領取退休金，按工傷處理。兩種辦法的賠償項目和賠償標准不同。
❹ 60歲以上的老人工傷怎麼賠償，賠償多少錢
60.歲過了退休年齡，和單位屬於勞務關系，按人身損害賠償標准賠償，無法協商直專接起訴
賠償參考人身損屬害賠償司法解釋和侵權責任法
《勞動法司法解釋三》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
❺ 六十歲以上的工傷死亡賠償金是多少
60歲以上的工傷死亡賠償金是多少？
歲工人工傷死亡賠償標准，依據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1、一次性工亡補助金：標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
1、喪葬補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%
一般情況下男性員工在六十歲之後就可以退休了，在此時老人再次出去工作受了傷是否可以算作為工傷，一般情況下可以怎樣賠付。工傷索賠的賠償項目有幾種情況，華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。
60歲以上的老人工傷怎麼賠償多少錢
年滿60歲的人已經到達法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了，自然就沒有什麼工傷賠償。但是受到合同法的保護，可以根據簽訂的合同進行索要賠償。
根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)文件所規定的退休年齡，男滿60周歲的，已達到法定的退休年齡。
在司法實踐中，超出法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動關系，雙方只能勞務關系，由於不存在勞動關系，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。
受害人可以通過人身損害賠償起訴用人單位。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。兩者之間的關系實際上形成了僱傭關系，所以可以向用人單位主張賠償。
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
由於六十歲已經到了退休年齡，所以是不受勞動法保護的了，自然就沒有工傷的說法了。但是如果與公司簽了合同的，可以根據合同法進行賠償，賠償的費用也是根據實際情況決定的，以上就是相關回答，如果有其他法律問題你可以咨詢華律網的律師。
❻ 60歲以上70歲以下工傷死亡賠償金如何計算
依據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
說明：如果用人單位已參加工傷保險，則上述費用由工傷保險基金支付，如果未參加工傷保險，則全部由用人單位承擔。
故員工因工死亡的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。三項費用標准如下：
1、一次性工亡補助金：標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。這個標准每年都會變化，一般每年至少增加數萬元。
公式：全國城鎮居民人均可支配收入×20
依據國家統計局《中華人民共和國2015年國民經濟和社會發展統計公報》，2015年度全國城鎮居民人均可支配收入31195元，比上年增長8.2%。
故2016年度一次性工亡補助金標准為31195元×20=623900元。
因《工傷保險條例》在全國統一執行，故2016年度一次性工亡補助金全國統一標准為623900元。這個標准沒有地域之分。
2、喪葬補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。這個標准也每年會有變化。
比如，北京目前社平工資為7086元，則喪葬補助金為7086元×6=52516元。
3、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資;
公式：配偶：死者本人工資×40%(按月支付);
其它親屬：死者本人工資×30%(每人每月);
孤寡老人或孤兒：上述標準的基礎上增加10%;
核定時上述撫恤金之和應≤職工月工資(按月計算)。
(6)60歲以上老人工傷怎麼賠擴展閱讀
特別注意：
1、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬亦可以享受上述三項待遇。
2、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受上述喪葬補助金、供養親屬撫恤金，但不能享受一次性工亡補助金。
另外，依據人力資源社會保障部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)》規定，其近親屬同時符合領取工傷保險喪葬補助金、供養親屬撫恤金待遇和職工基本養老保險喪葬補助金、撫恤金待遇條件的，由其近親屬選擇領取工傷保險或職工基本養老保險其中一種。
❼ 60歲以上人員在工作中意外傷害如何賠償
60歲以上的人工作中受到事故傷害由用人單位按工傷保險待遇處理。
職專工在工作場所、工作時間，屬工作中遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條第一款規定，屬於應當認定為工傷的情形。但是，60歲以上的人，應當退休或者已經退休，不具備法定勞動者資格，用人單位聘用的 ，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不能進行工傷認定。
根據中央組織部、中央宣傳部、中央統找部、人事部。科技部、 勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協《關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》規定，60歲以上的退休人員因工作發生職業傷害的，應由工廠參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理。
❽ 60歲以上工傷死亡怎麼賠償
分情況。如果是進城務工農民工的話，有明確的法律依據，應當認定為工專傷，按法律規定賠唄，工屬傷保險條例里寫得清清楚楚，怎麼賠法院或者人社局會給個清楚的說法的，單位沒給繳工傷保險的話單位承擔，沒有什麼不同之處。如果不是進城務工農民的話麻煩一點，認定工傷是有爭議的，大概率得找律師打官司
❾ 60歲老人受工傷該怎樣賠償
1、60歲老抄人受傷不是工傷保險條例意義上的工傷
2、具體賠償計算的依據只能是人身損害賠償司法解釋
3、具體賠償金額的計算需參考因素較多
而60歲是相對影響不大的因素，所以說你問題表示內容無法給你提供參考金額
❿ 超過60歲老人工傷受傷賠償
當事人年滿60歲，不具有法定主體資格，與用工單位是勞務關系而非勞動關系，不適用勞動法規。工作中遭受事故傷害，不是工傷，按人身損害賠償。
當事人第四腳趾切除，二三腳趾功能沒有完全恢復，喪失功能評分不會超過雙腳7.5分，按最高法、最高檢、公安部、國安部、司法部《人體損傷致殘程度分級》規定，最低傷殘等級十級的標準是≥10分，不構成傷殘等級。用工單位只是賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、必要的營養費。人身損害賠償適用過錯原則，當事人自己有過錯的，可以減輕單位賠償責任。
最高法、最高檢、公安部、國安部、司法部
《人體損傷致殘程度分級》
5.10 十級
5.10.6脊柱、骨盆及四肢損傷
19)手或者足功能喪失分值≥10分。
最高人民法院
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
法釋[2003]20號
第十七條受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。