60歲可以視為缺乏勞動能力嗎

① 撫養人超過60歲，是否認定喪失勞動能力

微信被封了，

② 哪些人被法律認定為無勞動能力

是否無勞動能力，

定位范圍：

年齡在不夠法定退休年齡，定位16周歲以上能工作的專人。

【1】去當地殘聯申請殘疾屬人評定級數。

【2】根據《中國殘疾人實用評定標准》，

殘聯會找出有資質的鑒定單位，

進行評殘。

【3】鑒定標准寫著各種評殘具體的情形。

【4】這個評殘等級，可以作為證據使用。

【5】拿到殘疾人等級後，

可以看出殘疾人是否有勞動能力。

【6】智力體力發育健全的，

主要看年齡，

夠法定退休年齡，和16周歲以下的未成年人，

可以定位沒有勞動能力。

③ "男性60周歲，女性55周歲視為喪失或缺乏勞動能力""

根據勞動和社會保障部辦公廳《關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》（專勞社廳函屬[2001]125號）文件精神，「國家法定的企業職工退休年齡」，是指國家法律規定的餓正常退休年齡，即：「男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲」。並不是如樓主所說什麼喪失或缺乏勞動能力，在我老家在這個階段的老人在實行一種參低保的制度，也就是每月有補助適當的人民幣。

④ 現在國家規定無勞動能力的年齡是多少歲

所謂無勞動能力是指高於（低於）法定勞動年齡（男歲，女55歲以上，16歲以下未成年人），或因殘、因病及其他原因完全喪失勞動能力的。
《國家賠償法》第二十七條第一款第三項中規定「對死者生前扶養的無勞動能力的人，還應當支付生活費，」其中「無勞動能力的人」的標准，對被扶養人是農民的情況，法律、法規、規章和有關文件中沒有規定，目前可以參照《中華人民共和國勞動保險條例》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》執行。按照《勞動保險條例》第十五條的規定和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第一項的規定，男工人與男職員年滿六十歲，女工人與女職員年滿五十歲，應該退休並可以享受退職養老補助費。據此，男性農民滿六十周歲，女性農民滿五十周歲，可視為「無勞動能力」。
另據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第二項的規定，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，應該退休。符合第二項規定精神的男性農民，年滿五十五周歲，女性農民年滿四十五周歲，也可視為「無勞動能力」。
此外，在考慮年齡因素的同時，如果被扶養人主要是靠死者扶養或者身體狀況不好，從事農業勞動確有困難的，在賠償時也可適當給予照顧。

⑤ 農民60歲了就認定無勞動能力嗎

這是錯誤的，無勞動能力和60歲沒有必然的關系，60歲是一個退休年齡條件，而不是失去勞動能力的條件。

⑥ 60歲以上的人還能算是勞動力么

好像算我爺爺60多了還在工作

⑦ 六十歲的人算是勞動力者嗎

視情況而定，而不是視年齡而定。
法律明確禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人回，但未禁止用人單答位招用已達法定退休年齡或已辦理退休手續的人員。為維護已達法定退休年齡或已辦理退休手續人員的合法權益，法院在處理案件時，應區別對待。對用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方在形成用工關系時以按勞動關系處理為宜；對用人單位招用已享受養老保險待遇或退休金的人員，雙方形成用工關系時以按僱傭關系處理為宜。
【勞動者】（Iaborer）指具有勞動能力,並實際參加社會勞動,以自己的勞動收入為生活資料主要來源的人.勞動者包括工人、農民、腦力勞動者、個體勞動者、從事流通和服務的人員等.
【勞動力】（Labor Power）即人的勞動能力,指人們在勞動過程中所運用腦力和體力的總和.勞動力存在於活的人體中,不能離開人體而單獨存在.

⑧ 60歲以上老人算不算失去勞動能力

不能一概而論的。有的人60歲了就沒有能力幹活了，有的人年紀更大都能工作，搞科研做學術教學生什麼的，而且很多行業是越老越吃香的。
是否喪失勞動能力不能根據年齡劃定，而應該根據個人情況分析。

⑨ 如何認定無勞動能力

1、肝、膽、胰腺、食道等惡性程度高的腫瘤，經確診即可定為無勞動能力。

2、肺癌除原位癌外。

3、消化道、乳腺、泌尿、婦科、五官科等系統的惡性腫瘤分期為二期以上的。

4、甲狀腺癌、皮膚基底細胞癌以及腫瘤分期不能確定的其他惡性腫瘤有轉移或復發的。

5、對心血管疾病和冠心病患者而言，將以治療後是否遺留症狀、是否完全重建和是否發生再狹窄作為判定基準。

(9)60歲可以視為缺乏勞動能力嗎擴展閱讀

《關於調整完善全市企業職工和個人參保人員因病或非因工負傷勞動能力鑒定工作機制有關事宜的通知》（渝人社發〔2018〕27號），對全市企業職工和以個人身份參加企業職工基本養老保險人員因病或非因工負傷勞動能力鑒定工作做出規范，以維護用人單位和勞動者的合法權益。

若鑒定結論達到完全喪失勞動能力者，可申請因病提前退休。

隨單位參保的，由本人向用人單位提出病鑒申請，經單位審核後，在本單位將被鑒定人情況公示5個工作日。無異議的，由用人單位向養老保險參保所在地的勞動能力鑒定委員會辦公室申請。個人身份參保人員向養老保險參保所在地的勞動能力鑒定委員會辦公室申請。