❶ 超過60歲工傷如何算
如果沒有享受養老保險待遇或者退休金的，有些地方會以勞動關系處理，但大多數地區會認為是勞務關系。勞務關系中，因工受傷，可以向人民法院起訴要求人身損害賠償。
❷ 超過60周歲達到十級傷殘賠付標准
殘疾賠償金根據抄受害襲人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。
十級傷殘賠償金:受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准乘以20年再乘百分之十。
❸ 超過60歲的工傷死亡有哪些賠償
根據《工傷保險條例》第三十九條、六十二條、六十四條規定，2016年職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
一、喪葬補助金按2015年度統籌地區職工月平均工資6個月支付。
二、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
三、一次性工亡補助金標准按2015年度全國城鎮居民人均可支配收入31195元的20倍支付計623900元。
供養親屬的具體范圍按人社部《因工死亡職工供養親屬范圍規定》確定。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位承擔全部費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
《工傷保險條例》
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
❹ 六十歲以上的工傷死亡賠償金是多少
60歲以上的工傷死亡賠償金是多少？
歲工人工傷死亡賠償標准，依據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1、一次性工亡補助金：標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
1、喪葬補助金：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%
一般情況下男性員工在六十歲之後就可以退休了，在此時老人再次出去工作受了傷是否可以算作為工傷，一般情況下可以怎樣賠付。工傷索賠的賠償項目有幾種情況，華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。
60歲以上的老人工傷怎麼賠償多少錢
年滿60歲的人已經到達法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了，自然就沒有什麼工傷賠償。但是受到合同法的保護，可以根據簽訂的合同進行索要賠償。
根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)文件所規定的退休年齡，男滿60周歲的，已達到法定的退休年齡。
在司法實踐中，超出法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動關系，雙方只能勞務關系，由於不存在勞動關系，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。
受害人可以通過人身損害賠償起訴用人單位。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。兩者之間的關系實際上形成了僱傭關系，所以可以向用人單位主張賠償。
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
由於六十歲已經到了退休年齡，所以是不受勞動法保護的了，自然就沒有工傷的說法了。但是如果與公司簽了合同的，可以根據合同法進行賠償，賠償的費用也是根據實際情況決定的，以上就是相關回答，如果有其他法律問題你可以咨詢華律網的律師。
❺ 超過60歲工傷人身損害賠償
屬於工傷的，先申報工傷事故認定，根據傷殘鑒定等級結果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償項目和金額，而後再協商，無法達成一致的，可以訴訟解決。
❻ 超過60歲老人上班受傷，傷殘按什麼賠償
如果正常領取退休金，按照侵權處理；如果沒有領取退休金，按工傷處理。兩種辦法的賠償項目和賠償標准不同。
❼ 60歲以上的老人工傷怎麼賠償，賠償多少錢
60.歲過了退休年齡，和單位屬於勞務關系，按人身損害賠償標准賠償，無法協商直專接起訴
賠償參考人身損屬害賠償司法解釋和侵權責任法
《勞動法司法解釋三》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
❽ 工傷勞動仲裁滿六十周歲賠償標准
員工復工傷，在滿六十周制歲之後，員工和單位的勞動關系解除，按照當地法律規定計算賠償費用，如果是滿六十周歲之後，員工不能認定為工傷，但是僱傭方需要承擔賠償責任。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
法律依據：最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復
（(2010)行他字第10號）
山東省高級人民法院：
你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是否適用<工傷保險條例>的請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。