招聘60歲左右上海楊浦

⑴ 我要招聘60歲左右的工人去哪裡找啊

做甚事，在何地？我有資源。

⑵ 企業招聘60歲以上的老人上班是否犯法

不犯法。因為有」退休返聘「的存在。

退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

返聘人員不屬於勞動關系范疇，所以不受《勞動法》保護，只適用《民法》中相關條例。

返聘存在的問題：

1、工傷保險

在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系,法律則沒有規定其可以加入工傷保險。

而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業保險的，日後，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發區。

2、加班補償

返聘人員在勞動後所受領的經濟利益屬於工資還是薪酬關繫到加班是否應當支付勞動法所規定的加班費用問題。根據現行法律規定,其簽訂的合同性質屬於勞務合同，故其受領的經濟利益屬於薪酬。既然屬於薪酬，那麼不適用勞動法規定的加班費用的相關規定自然成為當然。

但是，返聘人員所從事的工作往往技術含量比較高，同樣的加班時間內為聘用單位創造的價值反而更高。如果一味地認定不能給與加班費用，這無疑是不合理的。

3、勞務解除

勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。

因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

4、腐敗問題

退休返聘人員，被返聘的單位為原單位關聯企業，可能利用之前原單位的關系，為現供職企業或單位謀取不正當利益，從而滋生職權、職務便利之外的腐敗現象。

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退休返聘優點

(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。

他們的經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己的經歷，傳授經驗。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。

(2)退休返聘人員對於所工作的單位來說，其成本要大大低於普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫療保險、住房公積金、養老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。

另外，退休返聘人員由於在原單位享有一份退休金，因此經濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。

(3)退休返聘人員的工作態度比較認真，多年的磨練使他們養成了認真的工作態度。

(4)退休返聘的人可以發揮余熱，更多的為社會產生價值。

退休返聘缺點

(1)穩定性較差。由於退休人員的工作特殊性，因此他們對於工作收入的依賴較低，企業一有風吹草動、形勢不妙，就會人心思動，退回家裡頤養天年。缺少與企業同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對其進行有效的約束。

(2)退休返聘人員大多由於年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據企業的要求或臨時性的工作要求，作經常性的加班、出差等工作。

(3)退休返聘人員一般創新能力比較差，幾十年的工作經驗會固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創新性工作。

勞動法——人大網

⑶ 我想報上海楊浦區事業單位的招聘，但是不明白這個招聘對象是什麼意思。

您好，中公教育為您服務。

2014下半年上海事業單位招聘公告：

一、版招聘對象和條件

1、具有中華權人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行。

2、具備招聘單位規定的崗位聘用要求的資格條件、工作能力和身體條件。具體崗位要求及報考條件詳見《招聘簡章》。《招聘簡章》通過上海市職業能力考試院網站網上報名系統查詢。

3、外省市戶籍非應屆畢業人員，須持有上海市居住證(不含臨時居住證)或上海市人才居住證(均須在有效期內)。

二、報名時間和方式

1、報名時間：2014年9月22日10:00 至9月26日16:00。

報名網址，崗位表可以直接登錄上海事業單位招聘網進行報名。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑷ 上海楊浦酒吧招聘

你是男的女的，想做什麼工作，期望工資是多少。。。。
酒吧，招聘的多了版，不過一權般是招聘男女公關的，公關，你明白的吧。
酒吧一般都是8點開始上班，你做公關的話可以晚一點，但是服務生就不行了。
進去之前他們都會叫你交入場費，說是一定要，不交就不能工作，其實不是的，其實是給他們的好處費。

⑸ 招聘60歲左右老人

阿里巴巴招聘60歲左右老人報名方式

⑹ 上海松江區6O歲以上有招工地方嗎

上海松江區60歲以上有招工地方嗎？60歲已經退休了，不可能再找你幹活了，你還是在家裡好好的放鬆清閑吧！因為你到了退休年齡，再去幹活，人家就是違法招聘人員了，不可能照片60歲以上的退休老職工了，還是在家好好修養吧！退休了，在家好好玩一下天倫之樂吧！

⑺ 上海楊浦區檢察院招聘分數

135以上啊`

⑻ 招聘50-60歲左右老人

在這里招聘應該很費勁吧，畢竟這個年齡的基本都不上網。
現在60歲左右的老人，都是各種苦活累活的主力了
可以到城市周邊的農村去找，也可以找到一個領頭的人，到時候他去管理。

⑼ 上海楊浦區楊浦區大齡保安不交養老金招聘我現在拿失業金本人想找一份不交金的工作

根據失業保險條例第十四條規定：具備下列條件的失業人員，可以領專取失業保險金：（屬一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
領取失業金流程如下：
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
領取失業金需要准備以下材料：
攜帶本人身份證；
與用人單位解除、終止勞動關系的證明；
失業保險金繳納手冊，繳費證明和1張1英寸近照。
綜上，勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

⑽ 請問工廠招聘60歲以上的人算違法嗎我可以舉報該工廠嗎

不違法，我國只有《未成年人保護法》，沒有《老人保護法》，老人繼續工作是發揮余熱。