⑴ 招聘50-60歲左右老人
在這里招聘應該很費勁吧，畢竟這個年齡的基本都不上網。
現在60歲左右的老人，都是各種苦活累活的主力了
可以到城市周邊的農村去找，也可以找到一個領頭的人，到時候他去管理。
⑵ 有什麼工作招聘五十歲女人的
適合五十歲女人的工作有：
1、後勤服務，大學宿舍管理員，停車場收費員，門衛看守人員；
2、超市的理貨員；
3、保潔的阿姨；
4、託管阿姨，做做飯之類的。
⑶ 適合50歲以上工人最新招聘信息今天
建議到當地人才市場去看一看，各地政府還是比較重視4050人員就業的。
⑷ 石家莊五十四所最近的招聘時間，以及招聘條件
石家莊找工作很黑暗的 有能力是次要的 你關鍵要能找對熟人 再准備上最少10萬塊錢通關
⑸ 石家莊紅旗大街三環這邊兒快捷酒店有招50歲的中年婦女嗎
石家莊紅旗大街三環這邊兒快捷酒店沒有招50歲的中年婦女的.
⑹ 我們單位想招聘50歲以上的人，但是不簽訂勞動合同，只簽訂自己的擬定的協議，請問可以嗎
建議還是簽勞動合同，因為如果只簽訂協議的話，可能往兩個方向走：第一，協議被認定為勞動合同。這樣的話還不如直接簽訂勞動合同；第二，協議不被視為勞動合同，這就意味著用人單位沒有與勞動者簽訂過勞動合同，可能是違法用工（之所以說是可能，主要考慮到監察部門發現此情況的時間，畢竟事實上法律給了用人單位一個月內與勞動者簽訂勞動合同的時間寬限）。如果被認定為違法用工，就承擔著相關的法律風險。
法律規定用人單位自用工之日起應該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位應該自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同（此一個月形成了事實勞動關系），否則勞動者自用工之日起第二個月至第十二個月內有權要求用人單位支付雙倍工資；用人單位超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。此外，用人單位不與簽訂勞動合同可能面臨勞動監察部門的監察，這就意味著可能存在要承擔行政責任的風險。
如果您所招聘的人員較多的話，可以考慮採取勞務派遣的方式進行合法用工，一來可以減少自身所承擔的法律風險，二來可以節約費用。
⑺ 石家莊普工招聘45歲以下女工
你可以去附近的工復業園里親自製去看看，那個招聘啟示一般就貼在廠門口那裡（有時候貼在工業區那個招聘欄里），關於每天招聘的具體時間，你可以問一下門口的保安工作人員，之後攜帶您的相關證件，直接前往現場應聘即可，請採納
⑻ 50歲以後還怎麼找工作，招聘的都不要50歲以上的人了！
50歲還沒郵穩定抄的工作，確實會令人頭疼，如果你有豐富的經驗和知識和閱歷，可以應聘下一些公司的管理人員。如果沒那些，只好找些普通的工作來做，50歲無法和年輕人競爭，但是也有一點小優勢，那就是閱歷和經驗！
⑼ 石家莊市裕華區招聘55歲以上開門大爺我今年55歲在保安公司上班有10年多因為公司要搬遷離家太遠了想
祝好運~
可能關注下58同城啊，智聯招聘之類的網站找找有沒有合適的。
千萬注意：不要先交錢，不要先交錢，不要先交錢！！！！
⑽ 50歲以上的老年人找工作該怎麼找
年齡不小了，可以找點輕松的工作。如1.門衛2.男護工3.修草工或者澆水工等園林工作4.內飾裝修