50歲以上女員工增社保

A. 女員工滿了50歲單位還能繳納社保嗎

不允許了，因為已經超過年齡了。

B. 關於女性年滿50歲，社保的問題

現在女性55歲以抄內都可以買襲社保，因為個體參保是55歲退休，但是不大合算，因為必須交滿15年才可以享受，50歲買，要到65歲才可以享受，
居民養老保險男女都是60周歲退休領取養老金，到60周歲時不足15年的可以補足，所以在60周歲前都可以參保，
居民養老保險和職工養老保險各不各的好處不壞處，很大的區別就是交同樣錢的基礎上居民養老保險月養老金低，調資不高，

C. 女員工滿50周歲，還能繳社保嗎

是的女職工復達到法制定退休年齡50周歲是無法為其繳納社保，但不少地方規定如果達到50周歲在本地有繳納十年的養老保險不足十五年經企業協商同意繳，可以繳納到五十五歲，這個不是強制性，只有企業願意才可以。每個地方規定不一樣，建議咨詢當地社保中心。

D. 公司可以為50歲以上的女性交社保嗎

不能。女性達到50周歲的時候，勞動合同自然終止，因此，她不再是你公司的職工。你公司也不能再為其參保繳費。

E. 女職工超過50歲是否還能買社保

不可以，女職工規定50歲退休，超過50歲你再交社保，你交的費不會再計入你的保險帳戶，白交。自由職業者可以，55開始鄰退休金。

F. 女員工到了50歲，社保未繳納滿15年，公司還要繼續給她上社保嗎一定要繳到55歲嗎為什麼

根據《社會保險法》，《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》勞專社部發【屬2001】20號規定:公司不需要繼續為她上社保。

具體分析：不需要繳到55歲。只要滿足15年就可以了。

拓展資料：

具體內容：

1、員工入職時公司就開始為其參加社會保險，不存在幫員工補繳的問題。

2、公司不是慈善機構，沒有義務幫其買夠，加上公司繳費部分費用高；就算公司福利好，體貼員工，也考慮到一個工傷的問題。

3、可以是了解一下該員工有沒有視同繳費的情況。98年6月前參保的滿10就可以辦理退休了。

4、就算女工人達到50歲的退休年齡，但是要考慮到一個戶籍問題。

①根據《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》勞社部發規定：城鎮戶籍女工人50歲可以辦理退休，農村戶籍女工人若未滿15年，可申請退保，終止養老保險關系。

②也可以重新就業繼續參加養老保險，直到繳費滿15年或達到55周歲，再申報養老待遇。

5、各地的社保政策不一樣，可以去了解一下一次性躉交政策，或許可以一次性繳費至滿15年。

提示：繳費滿15年只是最低的限制年限，並不是繳費滿15年就不繳了。

G. 女員工滿50歲，達到法定退休年齡，但公司沒有給買社保怎麼辭退

第一，職工到達退休年齡，和單位的勞動合同自然解除，沒有任何賠償，繳費不足15年的，由本人自己繳費，繳滿15年辦理退休，前提是，職工在職期間，應該按時足額繳納社保，否則職工有權要求企業補足所欠社會保險。

第二，已經退休的職工，在單位上班，不能繳納任何保險，也不簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同或者用工協議，解除合同，也沒有補償，合同有約定的，按照約定辦理。

《勞動合同法實施條例》

第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

最高人民法院

《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

法釋〔2010〕12號

第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

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辦理手續

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。

自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。