按照你的假設，男的50歲病退，女的50歲正式退，其他條件都是一樣的話，那麼退休版待遇是不一樣的，男的病退要權扣減基本養老金10%，因為男的應該60歲退休，提前了5年，那麼每提前一年，扣減退休費2%，提前5年扣減10%，
這個是國家的規定，根據女性生理特點給予女工特有的照顧，沒別的辦法，如果男的到60歲退休，工齡長，以後每年調整退休費也要比女的調整的多，那麼女的也有意見，埋怨工齡少，什麼都是相對公平，沒有絕對的公平，
『貳』 殘疾職工50歲可以辦病退嗎.勞動法有規定嗎
病退必須通過勞動鑒定委員會鑒定，條件是完全喪失工作能力，病退後按工齡比例領回取退休工資。
基本答養老金的計算按本人距正常退休年齡（男滿60周歲、女滿50周歲）的年限，每提前一年減發基本養老金2%（不含個人帳戶養老金），即提前退休人員基本養老金=（全額基本養老金-個人帳戶養老金）*（1-提前退休年限*2）+個人帳戶養老金。退休後每年可按規定的正常調整制度辦法進行基本養老金的調整。
93年農轉非戶，當時只是給補交了醫療保險，沒有補交養老保險，有權要求單位補繳。
『叄』 50歲的下崗工人因病能否辦理病退
出示相關的病歷證明就可以辦理病退的！這個沒問題的。
『肆』 不滿50歲的能申請病退嗎
職工因病退休(職)鑒定必須具備以下條件：
(1)必須是已參加企業職工基本養老保險且保留企業職工身份的參保人員;
(2)男年滿50周歲，女年滿45周歲(其中因病退職鑒定不受年齡限制);
根據國家相關政策:
一、男年滿50周歲，女年滿45周歲。
二、交費年限（含視同交費年限）滿15年及其以上。
三、因病或外因致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。
目前為止更具體些： 企業職工申請病退鑒定，應符合以下條件：
養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上；
一般類疾病住院出院後滿1年；
惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；
精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。
職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫保中心存根復印件並加蓋醫保中心印鑒，未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。
病退和正常退休的區別:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。 特殊工種退休和正常退休的區別:在於特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。
一、企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領取養老金。 企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。
企業職工退職：對於年齡達不到病退要求（即男不滿50周歲，女不滿45周歲），且經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費；如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。
二、機關事業單位職工退休：國家規定，男職員年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金。 機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。 機關事業單位職工退職：經勞動鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。1、工作年限不滿10年；2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。
三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休
『伍』 男子不滿50周歲病退與正常病退啥區別
怎麼還會病退與正常病退的區別？只有病退與正常退休的區別。
自2006年至今沒有區別了，唯一的區別就是因為你提前退休到正常退休，少了這段時間的繳費年，其他社保個人信息統計方法、養老金計算方式都一樣。
『陸』 勞保交夠15年後辭職,到了50歲可不可以辦病退
已經和用人單位解除勞動合同關系的勞動者就不能辦理病退。
參保職工辦理病版殘提前退休條件
（權1）男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲
（2）參保職工為企業員工
（3）職工因病或非因工緻殘並經縣級以上勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力
（4）累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及以上因病或非因工緻殘的員工，
『柒』 50歲，如何辦理病退
首先到勞動保障局提出申請，勞動保障局會通知你們到哪個醫院去做鑒定，你們自己找醫院開的證明不好用，是勞動局規定的醫院，統一去做。
『捌』 某人（年齡50歲）能否辦理病退病退工資如何計算
經過認可可以病退。
提前退休國家的規定：
按照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定提前5年退休的有：從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害身體健康的工作，連續工齡滿10年的；或者由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的女職工。提前10年的有：連續工齡滿10年由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的男職工。因公致殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，則可以不定期地提前退休。
辦理提前退休需要提交一下材料：1、職工所從事的工種屬於特殊工種范圍的批復件；2、職工本人檔案； 3、職工本人退休申請報告； 4、《企業職工特殊工種提前退休審批表》和企業張榜 公布單； 5連續工齡視同繳費年限核定表； 6、因病或非因工完全喪失勞動能力退休、退職的，提供本人申請和《職工喪失勞動能力鑒定表》； 7、政策性提前退休的，應提供本人退休申請、批准文件、企業破產裁決書等有關證明材料； 8、特殊工種提前退休的，若職工本人檔案中對從事特殊工種年限記載不全的，還需提供確能證明其從事特殊工種及年限的原始相關材料。
工資計算方法：
1、病退和正常退休的區別:病退每提前一年退休扣減退休金2%，正常退休不扣減。
2、基本養老金的計算按本人距正常退休年齡（男滿60周歲、女滿50周歲）的年限，每提前一年減發基本養老金2%（不含個人帳戶養老金），即提前退休人員基本養老金=（全額基本養老金-個人帳戶養老金）*（1-提前退休年限*2）+個人帳戶養老金。
3、辦理病退後的工資雖然和正常退休一樣每年正常調漲。
『玖』 52歲男職工今！現在辦病退合適嗎
病退屬於提前退休的一種，另一種是因特殊工種提前退休
男職工滿50歲，喪失內勞動能力，可以申請容提前退休。需要提供三級醫院出知具的診斷證明，並且社保局會要求進行勞動能力鑒定
提前退休因為相對正常退休，道工齡、養老保險繳費年限都短，養老金肯定會變少
《關於工人退休、退職暫行辦法》（國發[1978]104號）
（一）男年滿60周歲版，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，權連續工齡滿10年的
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
『拾』 企業工人病退不滿50和50以上有什麼區別
完全喪失勞動能力可以辦理病退，病退和正常退休的區別就是你的養老繳費年限版肯定沒有正常年齡退休權的養老交的時間長，所以你病退後領的退休金就沒有正常退休領的退休金高。養老金跟繳費年限、繳費基數、個人賬戶金額有關，繳費年限越長、繳費基數高、個人賬戶余額多退休時領取的養老金就越高。打個比方，兩個人同時存1萬元進銀行，一個人存了5年，一個人存了8年，那麼存8年的利息肯定要比你存5年的多。