❶ 50歲男性還能交社保嗎
50歲男性還能交社保。
社保參保必須滿足勞動法等關於用工的年齡要求：
最低版限：作為未滿16周歲的童工，權自然不能參加社保，作為未成年工（年滿16周歲，未滿18周歲，崗位應符合《未成年工特殊保護規定》相關規定），是可以參保的。
最高限：超過法定退休年齡（男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲）者不能參加職工社保。
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❷ 我今年50歲還可以買社保嗎
1、要看你自己以前是否交納過社保，如果以前交過，到目前法定退休年齡專時，以前交過屬的年限，加上從現在開始到退休時的交費年限可以交夠10年，那就不要猶豫了，繼續交；
2、如果以前沒有交過，還應當考慮是否有單位幫你交。如果是單位交一部分，個人交一部分，到退休年齡時可以交夠10年的，那就不要猶豫。交不夠10年，也盡量交，尤其是養老和醫療保險都要交。這樣在職時，生了病，能充分享受醫療保險待遇；
3、如果只靠個人交，要看你是男是女。如果是男同志，交。理由為：因為目前男同志的法定退休年齡是60歲，是50歲，理論上交費時間是10年以上，只要堅持繳費，夠10年問題不大。如果不夠15年，允許補足到15年。如果是女同志，則考慮不交。但如果當地政策允許你繼續繳費，直到15年，然後辦理延遲退休的話，可以考慮。如果不允許，建議從現在開始，參加城鎮居民養老保險和醫療保險，作為補救。
我們要時刻關注社保，現在查詢也挺方便，手機上就可以，也不用跑社保局，有問題隨時問小保君。
❸ 50歲以後如何繳納社保
如果50歲以後開始繳納社保，應當注意什麼？如果50歲開始繳納，至少也要需要65歲以後才能辦理退休，自己給自己延長退休，這是比較久的。
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按照社保法的規定，以靈活就業人員辦理職工養老保險的，繳費滿15年，達到法定的退休年齡，可以按時辦理退休，按月領取基本養老金。你今年已經50歲，才開始辦理養老保險，從時間上來說雖然有點晚，繳滿15年可能已經超過了65歲。
但是15年以後，也許延遲到65歲退休已經是常態化，如果是那樣，你也算是按時退休了。
雖然按照目前的政策，靈活就業人員不能以一次性補繳的方式來增加繳費年限，但是政策變化這個因素，我們是很難預測的，現在不能補繳，並不代表今後不能補繳，10以後隨著老年化進程的加快，也許又可以補繳了。
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當然如果想在60歲辦理退休，領取基本養老金，參加城鄉居民養老保險是最不吃虧的。因為城鄉居民養老保險現在對於年滿45歲以上的人員，政策上還是比較靈活的，既可以逐年補繳，也可以採取一次性補繳的方式，最高補繳年限為15年。
如果已經年滿50歲以上的人員，如果辦理城鄉居民養老保險，可在59周歲之前採取逐年繳費的方式，除了個人繳費以外，每年國家還有一定的補助，到了60周歲再補繳餘下的繳費年限，補繳的年限是沒有政府補助的，補繳完成後即可辦理基本養老金的領取手續。
綜上所述，如果50歲以後開始繳納社保，如果是辦理的職工養老保險，需要65歲以後才能辦理退休，從年齡上看有所吃虧，但是從領取養老金的角度看不吃虧；
如果辦理城鄉居民養老保險，通過一次性補繳後可在60周歲辦理退休。但是各地政策還是有區別的，最好還是去當地人社局咨詢清楚比較好。
❹ 女職工超過50歲，單位不給交養老保險是否違法
養老保險金是指職工因在一個企業工作到一定年限，不願繼續任職或因年老體衰、工殘事故導致永久喪失勞動能力時，企業為保證其老有所養而付給的年金或一次付清所得金，所以單位不繳養老保險金是違法的。
根據《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規定繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正。
情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
第二十五條規定繳費單位和繳費個人對勞動保障行政部門或者稅務機關的處罰決定不服的，可以依法申請復議；對復議決定不服的，可以依法提起訴訟。
第二十六條規定繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。
(4)超過50歲要交社保嗎擴展閱讀：
根據《勞動法》第七十條規定國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條規定社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條規定社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條規定勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
❺ 超過50歲 不能交社保
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
一、按照國家有關規定，在企業工人崗位工作的版女職工退休年齡為權50歲，超過50周歲的，不能在單位繼續參加企業職工基本養老保險。
二、企業按國家有關規定為職工繳納企業職工基本養老保險，如職工已不再符合參加企業職工基本養老保險條件，企業也不再為職工繳費。
三、如企業未如實為職工參保繳費，可以向當地社會保險局或勞動保障監察部門反映，維護職工合法社保權益。