江門50歲以上招聘

1. 適合50歲以上工人最新招聘信息今天

建議到當地人才市場去看一看，各地政府還是比較重視4050人員就業的。

2. 招聘50歲左右

您好，建議您去正規人才招聘網站發布招聘信息！但是要小心謹慎些！
或者去人才招聘市場發布招聘信息！

祝您生活愉快！

3. 我是位50歲的人，身體健康，現想在江門市周邊找份護工。

護工的話一般都是收衛校出來的，最起碼持有上崗證和護士證或者護工證。
而啥都沒有的話想找護工的話幾乎是不可能的

4. 幾乎所有的招聘都要45歲以下的人員，那45歲以上的群體怎麼辦

在我們中國人口眾多，雖然每天都有著各種各樣的上班人員，但是每年的下崗人員或者是待業人員也是比較多的。我們經常可以看到各種各樣的招聘啟事上寫著，對於人員年齡的要求是在45歲以下，於是很多人都想了，那麼對於這45歲以上的群體又該怎麼討生活呢？

比如可以跟自己主業息息相關的一些都可以去做，因為自己這樣比較擅長，當然也可以做自己比較感興趣的事情。當自己的副業一旦產生穩定收入之後，那麼對於啊事業上帶來的危機自然幾當然也就不用害怕了。所以對於那些45歲以上的群體，只要是自己本事過硬，在任何時候都不用懼怕事業上帶來的困難。而對於那些沒有一技之長的人也只能選擇自謀出路了，比如做一些小生意之類的。

5. 我們單位想招聘50歲以上的人，但是不簽訂勞動合同，只簽訂自己的擬定的協議，請問可以嗎

建議還是簽勞動合同，因為如果只簽訂協議的話，可能往兩個方向走：第一，協議被認定為勞動合同。這樣的話還不如直接簽訂勞動合同；第二，協議不被視為勞動合同，這就意味著用人單位沒有與勞動者簽訂過勞動合同，可能是違法用工（之所以說是可能，主要考慮到監察部門發現此情況的時間，畢竟事實上法律給了用人單位一個月內與勞動者簽訂勞動合同的時間寬限）。如果被認定為違法用工，就承擔著相關的法律風險。
法律規定用人單位自用工之日起應該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位應該自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同（此一個月形成了事實勞動關系），否則勞動者自用工之日起第二個月至第十二個月內有權要求用人單位支付雙倍工資；用人單位超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。此外，用人單位不與簽訂勞動合同可能面臨勞動監察部門的監察，這就意味著可能存在要承擔行政責任的風險。
如果您所招聘的人員較多的話，可以考慮採取勞務派遣的方式進行合法用工，一來可以減少自身所承擔的法律風險，二來可以節約費用。

6. 50歲以上的老年人找工作該怎麼找

年齡不小了，可以找點輕松的工作。如1.門衛2.男護工3.修草工或者澆水工等園林工作4.內飾裝修

7. 請問有沒有地方招聘適合50歲左右的人乾的工作。 謝謝

可以做倉庫管理員，很多店面像國美啊，蘇寧啊，都招聘晚間值班人員。很多寫字樓也招晚間的保安。

8. 招聘50歲以上已退休人員需要再繼續交五險一金嗎

不需要再繼續繳納五險一金了。

9. 50歲以後還怎麼找工作，招聘的都不要50歲以上的人了！

50歲還沒郵穩定抄的工作，確實會令人頭疼，如果你有豐富的經驗和知識和閱歷，可以應聘下一些公司的管理人員。如果沒那些，只好找些普通的工作來做，50歲無法和年輕人競爭，但是也有一點小優勢，那就是閱歷和經驗！

10. 有什麼工作招聘五十歲女人的

適合五十歲女人的工作有：

1、後勤服務，大學宿舍管理員，停車場收費員，門衛看守人員；

2、超市的理貨員；

3、保潔的阿姨；

4、託管阿姨，做做飯之類的。