北京直招女工40到50歲

1. 每年的雙十一大量招短期工人，請問朋友們在哪裡能直接聯繫上，快遞公司直接招工的，不想通過下面中介

你直接去快遞網點就好了，一般都是招人的，通常情況下很容易就能進入。
因為快遞那麼忙，很多都缺人，尤其是過節期間，又不要高文憑，很容易就成功了。

2. 最好那兒招工，直經電話，放便

給年輕來沒有社會經驗源的年輕人一些警鍾，加以補充：以招聘方式騙取金錢，在不與簽任何合同的前提下收費，後進行招聘的人了解後便申請退回所交費用，而他們卻說只能退百分之20，還要要求你簽離職合同，不簽，百分之20也不返還，這樣的騙局有關部門應該重點打壓那些使用不正當手段騙錢的團伙作案行為。

3. 我是1995年招工進廠的國企女職工。2003年下崗了。下崗後我一直自己交著養老保險金。請問我能50歲退休嗎。

你的聽說是沒有任何依據的，而女職工50歲退休則是國家有明文規定的。

當然國家規定的退休後可以領取退休金的必須滿足兩個條件：第一，達到法定退休年齡的，即男性60歲，女性50歲，（特殊崗位男性55歲，女性45歲）女幹部55歲；第二，繳納社保險（含視為繳費年限）必須滿足15年以上的。
因此無論是個人繳費還是單位繳費，女性職工都是50歲退休的（繳費不足15年的可以順延到15年時再退休）。
所以你應該放心就是了。

4. 那裡有用人單位直接招工

你現在還是別去想2012的真假！如果是真的那麼你想得再多也是無用！如果是假的就更不能因為它而影響你的生活！
在順便說句！如果有人招你的話你最好別去招12 3歲的員工估計也就是拐賣的需要！

5. 為何有些公司不直接招工用中介勞務派遣公司呢

一、勞務派遣對員工有什麼好處：
（1）增加就業機會和命中率：勞務派遣公司廣泛的職業信息渠道為求職者提供更多的就業選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的職業生涯。
（2）降低求職成本：比自己到市場找工作減少了盲目和求職成本。
（3）增加職業安全感，保障勞動權益：勞動者個人與企業在僱傭關系處在弱勢，勞務派遣公司則能夠有效監督用人單位規范用人制度，為外派員工提供職業安全、衛生條件，按時交納社會保險金和發放工資，合法權益得到應有保障。
（4）較顯著提高個人收入：一些急迫項目，開出的薪金比較高。對兼職人才利用自己專業知識和工作經驗，可增加收入。
二、勞務派遣對企業有什麼好處：
(1) 可以降低用人成本支出：用人單位在核算租賃勞務的總支出時，主要考慮職位效益。以市場價格確定工資標准，自主調整工資福利待遇等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
(2) 人事管理便捷：用人單位使用派遣人員時，只要作出相關的管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。可以在增加業務時增加派遣人員，在業務減少時減少派遣人員，用人十分機動靈活。合同期滿，與勞務派遣機構的合同終止，是否續簽合同，主要在用人單位。
(3) 可以避免勞務流失：派遣人員的人事檔案由勞務派遣機構集中管理，在合同期內，對新聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，保證派遣人員盡心盡力地做好工作，用人單位不會擔心勞務流失和「跳槽」。
(4) 可以減少勞動糾紛：在國家有關法律、法規和勞動人事政策指導下，用人單位和勞務派遣機構簽訂《勞務派遣協議》，勞務派遣機構和派遣人員簽訂《聘用合同》 , 用人單位與派遣人員是一種有償使用關系 , 用人單位就可避免直接與派遣人員在勞動關繫上的糾紛。
(5) 可以轉移企業的風險：用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣協議》 , 明確人數、條件、待遇等，通過勞務派遣機構組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務派遣機構和派遣人員簽訂聘用合同，派遣人員到用人單位就職後，用人單位就可根據派遣人員的工作崗位和工作業績確定工資福利待遇等。合同期滿，《勞務派遣協議》續簽或終止合同，對企業來講手續簡單、見效快、風險少，也更規范。
總之，在採取勞務派遣這種新型的用人方式後，能最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。同時對勞動者個人來講，改變用工方式後自己的合法權益也更加有了保證，而且自己還能有更多的選擇餘地去挑選自己滿意的單位。
還有就是好多企業完全靠自己招聘比較困難，尤其是勞動密集型企業，員工流動性比較大，員工流失比較嚴重，發達地區加工企業缺工比較嚴重。企業也是迫不得已。

6. 在boos直聘上看到的招工 大家幫看一下是真的么

騙人的，去了之後，會讓你交各種押金，然後讓你回家等。然後各種理由和借口拖延時間。別在上當了。

7. 富士康招工是直招還是勞務派遣用工從理論上說

企業由於人事部人員比較少，直招一般不會滿足企業生產的需求，所以大型企業都會採取第三方合作勞務派遣的形式來滿足企業生產的需求，當然，勞務派遣一定要選擇正規的勞務公司，比如東莞翔宇人才。

8. 如何從網上招聘中識破是廠家直招還是中介騙子

可以直接問當前負責招聘的人是哪家公司的，可讓他出具名片，這個身份確認了，就知道當前的招聘來源是企業方還是代招機構。

大型工廠的的主要招聘方式：

1、確定招聘崗位信息及人員數量要求；

2、在自己官方渠道或者合作招聘渠道進行招聘，其中部分面試也會委託代招機構進行，合作渠道最終是根據幫企業招聘到員工的數量獲得提成激勵。

中介招聘：

1、中介在網路上發布的工資一般高於市場整體工資水平。在網上看到的許多招聘消息稱日工資200到300元，工作5到6小時，絕對是中介。

2、網上之前發布的那些比較高大上的職位，等你加入進去，交了中介費之後，就會被告知這些職位暫時沒有，然後在以後的一段時間里，你會發現中介推薦給你的工作都是像那些發傳單，扮布偶等比較一般的工作，收入還不咋地，會有一種上當受騙的感覺。

注意：

1、大多數招聘是不會收費。

2、如果有涉及到繳費，無論是體檢，服裝，填表登記或者其他收費的，應當謹慎點，實在不行的可以在網上搜索工廠的地址，到工廠直接咨詢是否有招聘等。

(8)北京直招女工40到50歲擴展閱讀：

工廠招工一般有以下幾種渠道：

1、在廠門口貼招工啟事；

2、參加當地的勞務市場和人才市場；

3、在網上發布招工信息；

4、到中西部直接招聘；

5、尋找職業學校或者中專學校；

6、老員工介紹新員工。老員工覺得企業好，自然會介紹親朋來，加上有獎金，效果更好。

參考資料：網路-招工

9. 直招工人與勞務代理招工的工資一樣嗎

關於勞動者的工資是有勞動者與用人單位協商來確定的，但是不能低於當地的最低工資標准。因此廠里直招工資與勞務工資沒有必然的關聯系。

10. 勞務工和直招工有什麼區別

一、企業公司直來招：
1、公源司直招的也就是我們說的正式工，員工是與企業直接簽署勞動合同，擁有法定勞動關系，工資由公司直接發放。
2、公司直招員工，入職後繳納規定的社保，公積金部分依員工意願自由繳納。
3、公司正式工(直招和內薦)享有公司所有福利。
二、勞務派遣用工：
1、勞動派遣員工，是由勞務公司派遣到用工企業上班的人員，勞動合同是由勞務派遣公司與派遣人員雙方簽訂的。
2、派遣員工的工資與社保都是由勞務公司代發，簡單來說派遣人員就是派遣公司的人。
三、辨別勞務派遣工與正式工的方法。
其實想知道是派遣工還是正式工看與誰簽訂勞動合同就知道了。正式工是與用工企業簽訂合同的。派遣工是與勞務派遣公司簽訂合同的。
還是正式工是由企業直接招聘到企業上班的，而派遣工是由勞務公司派遣人才到用工單位上班的。
廣東招才通勞務派遣有限公司是一家專業的人力資源服務公司，公司成立於2011年3月，專業從事勞務工派遣、勞務外包、代理招聘、社保代理等等業務，為事業單位提供專業的個性化第三方人力資源全面解決方案。